小学教职工绩效考核实施办法.docx

XXXX小学教职工绩效考核实施办法为激励广大教职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，根据关于在XX县中小学全面推行绩效工资制度的实施意见（试行）的通知文件要求（X政办函【20XX】35号），结合我校实际，特制定本教职工绩效考核实施办法。一、指导思想：教职工绩效考核工作，要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的考核制度，努力解决干与不干、干多干少、干好干若一个样的问题，充分调动教师的积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、关爱学生、争创一流的工作业绩。二、考核对象：全校一线教师、教辅人员和管理岗位上的全体在编人员，三、考核原则：1 .实事求是、公开、公平、公正的原则。2 .群众测评与组织评定相结合的原则。3 .定量与定性评价相结合的原则。四、考核的内容、标准和考核办法：教职工绩效考核的主要内容包括工作量、工作成效、民主评议、师德考核个四方面。考核原则上实行百分制，工作量和工作成效各占50%（X作量得分）。工作成效和工作量得分按莒县第六实验小学教职工作成效考核办法（见附1）莒县第六实验小学教职工工作量量化方案（见附2）计算，没有工作量的教职工工作成效考核不得分。民主评议、师德考核成绩均按百分制进行赋分，并作为每个被考核人计算绩效成绩时的考核系数，计算公式为：考核系数=【（个人民主评议分+个人师德考核分）÷2/【（全体教职工民主评议平均分+全体职工师德考核平均分）÷2。个人绩效考核得分二（工作量得分+工作成效得分）X考核系数。五、考核等次的确定考核等次分为称职和不称职。凡有下列情况之一的均确定为不称职：师德考核不合格的；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害师生利益的；品行不良、侮辱学生的；从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。六、考核结果的使用教师的绩效考核结果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。七、考核以学年度为单位进行。结合教师的日常工作进行平时考核，及时公布单项考核成绩，每个学期期末进行总评。