医院健康管理方案.docx

医院健康管理方案一、行业痛点1 .医院通常只做患者疾病治疗，但对健康风险评估，疾病预防和控制无从下手2 .医院拥有资深临床专家资源却难以引入线上服务体系，并且医院之间竞争大,营收压力大，但是提供的服务没有差异化3 .降低患者自我健康管理意识薄弱，不够重视4 .患者出院后（除了再次就诊），几乎和医院断了联系，医院也无法实时跟踪患者情况，记录患者健康指标二、解决方案1 .医院可为患者提供长期健康管理服务，做到风险预防，疾病预防，以及早通知患者就医解决隐患2 .提高患者的锻炼意识，把病和防病，治未病结合起来，增加患者满意程度3 .建立患者管理系统，科学高效管理患者，建立自己的数据系统和患者追踪系统4 .提升医院服务，增强医院竞争力三、方案价值1、提升专业性提升从业人员健康管理素质及专业知识,从业人员均应取得健康管理师能力认证2、打造高端定制服务通过专业健康管理人才为不同人群提供精、准的健康管理服务，给出私人定制的健康管理方案3、多层次多领域发展除单一的体检产品外，健康体检企业应与健康服务业教育、营养、保险等相融合，通过资源整合从而形成新的业务增长点4、实现互联网云管理将互联网核心技术与体检大数据相结合，通过建立电子健康档案，健康数据云分析等产品，为客户提供智能健康监测与预警、咨询企业健康管理系统四、企业痛点员工不佳的健康状况会导致业务下降。中国企业员工中有60%位于亚健康状态，而高压的企业合并亚健康程度更大，行业竞争激烈的情况下，提升和维持员工身体健康无一不是企业节约成本，提升发展的最有效方式。解决方案新蓝海企业健康管理系统支持为企业在职人群进行人群健康分组，区分主要健康风险，为职场卫生资源分配提供依据，为在职人群，离退休人群提供针对性风险控制及健康管理,为企业生健康产力发展保驾护航护航。科学有效的健康管理，可以为企业机构及员工带来双重效益1 .员工更专注于工作发挥，实现自我价值，提升企业实力；2 .员工精神健康，更节约企业人力资源管理成本；3 .可降低员工流失率，人才吸引成本，塑造企业良好的品牌形象；4 .能够加强员工工作责任感，家庭幸福感。服务方案主动干预企业医务室、健康问诊、健康沙龙、健康指导诊前咨询24小时电话咨询，针对亚健康状况提供专业咨询服务健康管理电子健康档案员工健康报告团体健康报告分析，定制化服务等健康干预膳食，运动，心理等多方面健康管理方案健康管理;就呈图