任课老师劳动合同.docx

任课老师劳动合同一、合同双方雇主：（以下简称“学校”）受雇者：（以下简称“任课老师”）二、合同期限本合同自年月日起至一年月日止，共计个月。合同期满后，如果任课老师表现良好，学校可以考虑续签合同。三、工作职责1. 任课老师需根据学校安排的教学计划，完成所负责的教学任务，并保证教学质量达标。2. 任课老师需按学校规定的教学时间和班次上课，不得迟到早退，不得请假，如确有事情需要请假，需事先得到学校的同意。3. 任课老师需积极参加学校组织的各项教学和文体活动，为教育教学和校园文化建设做出自己的贡献。四、薪资待遇1. 任课老师的月工资为人民币元，共计元。2. 任课老师的绩效工资根据教学评估、学生满意度和所参与的校内活动情况进行评定，每月按照一定比例发放。3. 任课老师的薪资待遇在合同期内不得随意改变，需要调整时，需双方协商一致。五、福利待遇1. 任课老师享有国家规定的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）。2. 任课老师还享有学校规定的各项福利待遇，如节假日福利、年终奖金、岗位津贴等，具体标准和发放时间由学校规定。3. 任课老师有病假、事假、产假、陪护假等各种假期，具体时长和处理方式由学校规定。六、行为规范1. 任课老师需要遵守国家法律法规和学校规章制度，不得违反校规校纪，不得在公开场合发表言论或做出行为损害学校的声誉和利益。2. 任课老师需要遵守教师职业道德规范，爱岗敬业、精益求精，为学生成长和学校发展尽自己的责任和义务。3. 任课老师需要维护学校的教学设备和教育教学环境，不得私自挪用或损坏教学设备和教育教学环境。七、解除合同1. 任课老师违反国家法律法规或学校规章制度，损害学校利益或教育教学质量，经学校调查核实后，学校可以解除合同。2. 任课老师因个人原因，提出辞职或解除合同，需提前一个月书面告知学校，双方经协商达成一致后，可以解除合同。八、其他约定事项1. 本合同内容双方均已认真阅读，并确认无误后签字。2. 在合同期限内，任何未尽事宜双方可协商后签订补充协议。3. 本合同一式双份，双方各执一份，具有同等的法律效力。学校：任课老师：