医美医院员工试用期管理制度.docx

医美医院员工试用期管理规范为规范试用期管理，引导新员工尽快适应岗位、融入企业文化，特制定本制度。一、责任部门试用期内，各部门权责如下：(一)人力行政部：1、随时接受用人部门的反馈意见并跟踪处理；2、试用期届满前通知用人部门进行考核，督促转正考核公平、公正及时完成。(二)用人部门：1用人部门负责人：(1)支持并辅导，以使新员工达成试用期目标；(2)客观评价员工试用期期间的工作表现,按时完成试用期阶段评价和转正考核。2、试用期员工：(1)积极学习本岗位工作技能，尽快成长；(2)根据公司的安排配合转正工作。二、试用期限1员工入职第一天,即进入试用阶段；2、首次入职员工试用期为三个月，签订合同期限为一年；3、实习生毕业后留用签订劳动合同时，若实习期超过六个月，则可以直接参与试用期考核，合格后可以直接转正。三、试用期待遇1试用期期间固定工资为转正后基本工资的80%;2、满1.5个月后进行试用期评估，试用期评估成绩分为A、B、C、D档，A档为优秀，B档为良好，C档为合格，D档为不合格。对于试用期评估成绩在D档员工,直接淘汰；C档薪资延后调整,A档可根据员工能力和表现适当调整薪资。3、员工在试用期期间不享受各种奖金，包括科室奖金、年终奖等奖金。四、试用期考核1试用期15个月后，由人力行政部通知，用人部门进行阶段性考核，完成表一：试用期考核表，试用期考核评估结束后，人力行政部给成绩合格的员工发放表二：转正申请表。2、员工本人填写表二：转正申请表提交至部门负责人审批，2个工作日内提交至人力行政部审批，对于关键岗位，人资审批后提交至院长办公室审批。3、考核通过：自劳动合同中写明的试用期满之日起，转为正式员工；开始享受科室奖金；4、考核未通过：人力行政部应在试用期届满前配合用人部门办理辞退手续，具体参照离职管理制度执行。六、试用期离职试用期内，公司或员工如需解除劳动合同，应根据离职管理制度及劳动合同的约定执行。七、公司将根据国家相关法律法规的调整而修订本规定。八、本制度未尽事宜的最终解释权归人力行政部所有。附件：表1：表一：试用期考核表表2:表二：转正申请表申明：本人已阅读且知晓实习协议内容，同意此协议内容。日期员工签字：