公司2023年基层党建工作情况汇报.docx

公司2023年基层党建工作情况汇报一、工作完成情况一是提高思想认识到位，理清工作思路。第一时间组织召开基层党建工作推进会，就“五基三化”工作进行安排部署，确保公司广大党员充分认识开展“五基三化”工作的重要意义，全面提高基层党组织的政治功能和组织功能。通过主题党日、“三会一课”等方式，开展提升基层党建“五基三化”质量任务清单专题学习10次，并结合20192023年全国党员教育培训工作规划党员教育轮训任务，将“五基三化”工作纳入党员教育内容，组织开展10次党员发展对象专题培训。二是组建领导机构到位，压实工作责任。第一时间成立由主要领导担任组长的工作领导小组，负责统筹公司基层党建“五基三化”提升年行动，加强工作指导和督促落实，制定相关工作方案，并增强“两随机”调研指导针对性和实效性，完善党支部书记直接抓基层党建工作机制，深入开展“三问三点三评”，建立定期专题调研党建工作机制。深化“三领三干”工作机制，实行班子成员领办至少一个重点任务清单备案审核。建立完善下沉蹲点调研机制，常态化组织领导干部下沉到任务最艰巨、矛盾最突出的地方蹲点调研，解决实际困难。三是具体任务推进到位，狠抓工作落实。在深化政治机关建设和模范机关创建方面，抽调人员5人次参与创建文明城市志愿活动，打造廉洁型党支部，张贴廉政海报、建设清廉文化墙。在深化国有企业党组织作用发挥机制方面，坚持在完善公司治理中加强党的领导，探索打造主题鲜明、流程规范的企业党组织参与重大问题决策现场观摩点，组织全体干部职工到市民服务中心现场学习交流。在抓实党的组织生活方面，每月开展一次“主题党课活动”，每季度落实党员大会、开展党课宣讲，积极报名参加市党员和干部进党校学习党的二十大精神专题培训班累计4人次完成专题培训。在引领党员创先争优方面，用好党员教育“云基地”，参加市级层面党员教育“云培训”30余次，同时创新开设“讲堂”，通过全体党员干部职工轮流“讲”、集体“学”、主讲“问”、部门“辩”、分管“评”五个环节，推动干部职工更好地学业务、谋工作、抓落实，着力打造一支能说能写能干、会学会谋会抓的创新型工程咨询队伍。二、存在问题一是党建工作方法创新力度不大。“三会一课”创新形式还不够多，党建与业务融合度还不够强，没有很好将党建工作融入公司重点工作中，在实现先锋引领方面存在“短板”。二是党建活动形式不够丰富。在组织开展活动时，大部分侧重于政治理论学习等，活动内容单一，缺乏创新精神和动力，满足于完成规定动作，党员参与的积极性不高。三、下一步工作计划一是压实责任促担当。着力强化组织建设，提升党员教育质效，切实增强党组织战斗力，全面推进党建工作提质增效。二是对标对表明任务。对标对表提升基层党建“五基三化”质量任务清单，认真梳理查摆存在的不足与问题，列明具体任务清单，推动实施具体的整改提升行动。三是攻坚增效强保障。以“五基三化”为引领，持续深化党建品牌建设，推动党建工作与中心工作深度融合、互促共进，将党建优势转化为发展优势。