2023年在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部署会上的汇报发言.docx

步了解年轻干部的德才表现。组织年轻干部开展专题学习，促使年轻干部通过学习不断筑牢理想信念、增强斗争本领、提高解决实际问题的能力，今年累计集中培训新进公务员85人次、中青年干部41人次。坚持把乡村一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，新进公务员全部安排到村任职一年以上。持续推进优秀年轻干部挂职锻炼，选派9名优秀年轻干部到基层一线和急难险重等岗位培养锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。召开“四类干部”、选调生等座谈会，加强年轻干部结对帮带工作，推动413名科级领导干部与年轻干部结对子，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，对年轻干部进行全方位的引导和培养。强化激励约束，宽严相济“壮苗坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重。紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，落实谈心谈话、廉政教育、跟踪管理等措施，帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。常态化开展谈心谈话，帮助解决自身的合理诉求，实实在在地为年轻干部排忧解难。树立实绩导向，对年轻干部既不拔苗助长，也不论资排辈，树牢凭实绩用干部的鲜明导向。2023年来，全市共提拔和进一步使用25名年轻干部，其中6名女干部，3名党外干部，7名不适宜担任现职的领导干部进行了“下”的处理。汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢。