学校落实党风廉政建设责任制检查考核工作实施方案.docx

学校落实党风廉政建设责任制检查考核工作实施方案为落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、关于实行党风廉政建设责任制的规定、关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见等文件精神，保证党风廉政建设的部署和要求落到实处，促进学校各单位（部门）履行主体责任，根据漂河市县级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制及廉政情况考核评价暂行办法和学校党风廉政建设责任制实施办法等要求，结合实际，制定本办法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央关于反腐倡廉建设的精神，坚持以查促建，以查促改的方针，通过加强对各单位（部门）领导班子和班子成员落实党风廉政建设责任制情况的考核，不断增强领导干部的责任意识，促使各单位（部门）切实担负起落实党风廉政建设的主体责任，不断提高党风廉政建设工作水平，为促进学校科学发展提供坚强有力的政治保障。二、组织领导学校党委党风廉政建设责任制领导小组（以下简称"领导小组"）领导全校落实党风廉政建设责任制的考核工作，领导小组下设办公室，办公室设在学校纪委办公室，办公室主任由纪委书记兼任，负责组织协调工作。考核工作在学校党委统一领导下进行，由纪委、监察审计会同党办、组织、行办、人事等部门负责具体实施。三、考核范围学校各单位（部门）领导班子及科级干部。四、考核主要内容L党政领导班子及班子成员落实主体责任、履行“一岗双责"情况；2 .严明党的政治纪律和政治规矩，加强纪律建设情况；3 .党员干部执行中央"八项规定"以及廉洁自律各项规定的情况；4 .决策程序、权力运行、内部管理等方面的制度建设和执行情况；5 .开展廉政风险防控，推进惩治和预防腐败体系建设情况；6 .结合实际，开展有针对性的党性党风党纪和党风廉政教育情况；7 .深化党务、政务公开，执行党政联席会议制度落实的情况；8 .开展行风建设、纠正部门不正之风专项治理的情况；9 .协助查处纪检监察信访举报和违规违纪案件的情况。五、考核工作时间安排在每年年底进行，检查考核方式采取平时考核、年终单位（部门）自查与综合考评相结合。自查半年一次，在自查的基础上填报有关党风廉政建设责任制检查考核表，于每年中层干部年终考核大会前报送校纪委办公室。六、考核形式、办法和步骤（-）考核形式党风廉政责任制的年度考核，与部门目标和科级干部年度考核等结合进行。领导班子和领导干部应把职责范围内开展党风廉政建设的情况和个人廉洁自律的情况写入年度总结，与履行岗位职责情况一并述职、一并接受测评。同时，将个人述职述廉于年度考核结束之前送交校纪委办公室，存入廉政档案。（二）考核办法和步骤1 .部门自查被检查考核单位（部门）领导班子对照检查考核内容和指标体系相关要求进行自评，撰写自评报告，并按时报送自查报告及相关支撑材料。2 .综合考评考核工作小组召开考核汇报会，听取被考核单位（部门）主要负责同志的汇报、民主测评、个别座谈、查阅资料，依据考核评分表对部门进行评分。3 .意见反馈考核工作组汇总有关材料和数据，形成考核意见，向被检查考核单位（部门）进行反馈，重点指出存在的问题、提出意见建议和工作要求。（三）考核结果考核结果按百分制计算，其中，部门自查占总分值的10% ,平时考核占15%，综合考评占75%o评分细则根据当年学校党风廉政建设考核方案制定。七、考核结果等级与结果运用（-）考核等级按总分值确定考核等级。考核结果分为"优秀"、"合格"、"不合格”三个等级。其中，被评定为“优秀”等次的考核得分在90分以上。考核得分低于60分或者有党风廉政建设"一票否决"情形的，评定为“不合格"。其他单位（部门）定为“合格"。考核等级由学校考核办公室提出考评建议后赧学校党委会审定。（二）结果运用1 .检查考核结果存入廉政档案，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、责任追究的重要依据。2 .考核为"优秀”的部门，予以通报表扬；考核为"不合格"部门，予以通报批评，并限期整改，主要责任人写出书面检查及整改措施，上级对其进行提醒谈话，并督促整改；对连续两年被评定为"不合格”的部门，对其领导班子主要负责人进行诫勉谈话，建议调整其主要负责人的岗位。凡考核不合格的部门和部门领导干部，实行党风廉政建设责任制年内评优评先、提拔任用等"一票否决"。3 .对于在检查考核中发现的违反党风廉政建设责任制行为和其他违纪违规行为，依照中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例以及关于实行党风廉政建设责任制的规定等相关制度，进行责任追究。八、考核要求1 .考核部门要进一步增强党风廉政建设的主体责任意识，以积极的姿态配合、参与考核工作，自觉接受党组织和群众的监督；要坚持实事求是的原则，认真做好自查和接受考核的准备工作;部门的总结材料应紧扣考核内容，备查台帐应提供原始资料，力戒形式主义；对考核中发现的问题和不足，要结合部门实际，认真研究整改措施，切实加以改进。2 .考核工作人员要坚持原则，认真负责，对照标准，秉公办事，不徇私情；不干预被考核部门的工作，不处理被考核部门的具体工作，重大问题不作个人表态；严格遵守保密和回避制度,不泄露、不扩散考核有关情况。本办法由学校党风廉政建设责任制领导小组办公室负责解释。本办法自发布之日起施行。