最新：N0、N1、N2、N3、N4层级护士的培训重点及晋级标准.docx

最新：NO.NN2、N3、N4层级护士的培训重点及晋级标准护士的5个层级结合医院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级： NO即助理护士及有执业资格参加工作1年内； NI即工作1-5年的护士、1-3年的护师； N2即工作3年的护师、5年的护士； N3即聘任主管护师且工作5年，聘任专科护士岗位； N4即聘任副主任护师以上。不同层级护士培训的重点 NO、N1级着重进行基本护理能力培训； N2级着重进行护理重症病人所需能力的培训； N3级、N4级着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。另外，N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态,积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。临床护理人员晋级的要求N3级晋级N4级护士分层级管理一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护土分为5个层级使用：No级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1一5年护士、工作1-3年护师;N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。三、对不同层级的护士进行培训，NO级、N1级护士着重进行基本护理能力的培训；N2级护士着重进行护理重症病人所需能力的培训；N3级、N4级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训I。四、护理部每月对护士长进行工作质量考核，科室每月对各层级护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责，督促完成各层级岗位职责。六、N3级、N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法，并撰写论文，参与护理科研。