安保奖励制度规定.docx
安保奖励制度规定一、奖励制度1. O符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元11对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者。12在工作中，创造优异成绩，屡受客户表扬者。13发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。14严格控制开支，节约费用有显着成效者。15提出合理化建议，并经实施有显着成效者。1.1 经过季度考核及民主评议,在工作中表现突出的奖励50-100兀O1.2 在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作,得到公司领导和客户表扬的经季度考核确认的奖励50元。4. 0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。5. 0抓获盗窃分子、嫌疑分子的每次奖励100-200元。6. 0因公受伤奖励100-200元。7. 0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。二、惩罚制度1O一般违纪1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。12上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。13迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。1. 4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。15岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。16在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。17无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。18不爱惜或不妥善保管装备,造成一定程度损坏的罚款20元。19在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。1I1违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：1I1I情节较轻的，罚款50ToO元；1. 11.2情节严重的作辞退处理。112当班睡觉被查实的：1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元；1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元；1. 12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。113服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理：113.1情节较轻每人每次罚款30-50元；1.13.2情节较严重的作辞退处理。1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20兀；1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同时作辞退处理；1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理;1. 14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的：115.1情节较轻的罚款30-50元；115.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。116脱岗、失职现象：1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元；1. 16.2造成一般责任事故的罚款50元；1.16. 3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。117违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员：1.17.1留宿同性的罚款20元；117.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理；1.17.3内务不合格的罚款20元。118散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的：1.18.1罚款50元；1. 18.2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的：1. 19.1造成一定影响的罚款20元；1.19 .2情节严重的作辞退的处理。1.20 安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间：120.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元；120.2两天以上作辞退处理；120.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。1.21 聚众赌博两次以上作辞退处理。122当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。1.22.1 当值时间在员工指定以外的场所用膳。1. 22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。2.0严重违规2. 1O凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。2. 1.1当值时间睡觉；212擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人，代他人签到；2.13蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品；2.14对住户不礼貌、与客户争辩；2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安宁；2.16未经允许，无故擅自进入客户私人房间；2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博；2.19涂改、造假单据、证明或拾遗不报；2.1.10不服从上级领导的工作安排；2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉；2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。2.2.1 贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿；2.2.2 侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架；2.2.3 向住户索取小费、物品、或其他报酬；2.2.4 传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂；2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒；2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业；2.2.7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私；2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果；2.2.9经常违反管理规定，屡教不改；2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次；2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失；2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。3.0惩罚分口头警告、书面警告（过失罚款通知书）、最后警告（警告通知书）及即时除名或开除处分。在最后警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。三、奖罚程序1O奖惩依据：客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。
