县委书记抓人才工作汇报提纲范文.docx

县委书记抓人才工作汇报提纲范文县委书记抓人才工作汇报提纲范文近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，坚固树立人才是第一资源理念，立足县域资源禀赋，深化实施人才优先发展战略，持续加大高层次人才引育力度，着力构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局，为高水平建设人才强省贡献*力气。一、健全体制机制，释放人才集聚效应。坚持党管人才原则，做到党爱人才、党兴人才、党聚人才。一是优化人才工作架构。提档升级人才工作领导小组，实行区委书记、区长任组长的双组长制，坚持经济社会发展与人才工作同谋划、同部署、同推动、同考核。深化一部门一清单一部门一品牌创建，有力推动人才工作育新机、开新局。人才工作成果多年保持全市前列，4次被省委、省政府表彰为山东省人才工作先进单位。二是推动产学研深度融合。持续开展以百名专家*行百家企业院校行百名博士企业行为主要内容的三百三行系列人才活动，实施科技创新五库十院培育安排，构建了从请进来到走出去，再到重点解决校企合作最终一公里的闭环式合作体系。三是完善人才选拔体系。从2012年起先，逐步构建形成1+5人才梯次化选育体系，实施般阳英才安排和五类优秀人才选拔。目前，累计储备区级人才371人，自主申报入选市级以上高层次人才188人，其中国家级重点人才工程专家5人，省泰山系列人才19人。二、勇于创新实践，打造人才工作品牌。一是探究构建五位一体柔性引才模式，秉持不求全部、但求所用，不求所在、但求所为理念，从问诊、筑巢、平台、项目、服务五个方面入手，吸引外地人才与区内企业开展柔性合作、创新创业。相关做法荣获第三届全国人才工作优秀创新案例奖。二是创新实施思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰四大工程，定期组织政治学习、联谊沟通、专题研修，举办高层次人才学习考察活动，实行高层次人才发展党员名额单列,52名人才当选新一届区级以上两代表一委员，市级以上重点人才工程入选者党员占比达61.2%o相关做法荣获全市组织工作创新成果奖和第四届全国人才工作优秀创新案例奖。三、推动精准服务，优化人才发展环境。近年来，主动适应人才对服务需求结构的转变，把突出解决人才服务关键小事作为头等大事，不断提升人才的获得感和满足度。一方面，持续深化三个一对一跟踪服务体系。每名区领导一对一挂包联系23名高层次人才，定期走访慰问，帮助解决问题，目前已连续开展10年。组建人才工作服务团，深化企业一对一供应精细化服务，为全区60余名高层次人才一对一配备保健医生。另一方面，探究信息化服务。实行政策找人、无形认证、免申即享，自2019年以来，先后发放重点人才工程入选者扶持资金1177万元、高校毕业生各类补贴6848万元，实现受益对象零填表、零申报、零跑腿。下一步，我区将聚力打好人才倍增，科技创新战役，坚持制度创新、精准赋能，加快推动济淄同城化科创大走廊先行区建设，构建以省县域科技创新高交会、科技创新*论坛和科创中心为主要内容的科技创新体系；组建人才科技发展集团，创新领军人才+创新团队+优质项目的引才育才模式,聚力打造三百三行产学研深度融合平台升级版，全面提升人才招引、培育和运用水平，加快建设*科技创新基地，先进制造业基地和现代物流枢纽基地，推动*高质量发展。