公司惩处制度简易版.docx

公司惩处制度第1条一般规定纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护员工未来利益所必须的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必须条件。员工应把实现该愿望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分应该通过提倡纪律，强调“自律''以防止成员的偏差行为。第2条违纪处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施：2.1 轻微行为过失，提出口头警告；2.2 一次行为过失或轻微行为过失三次以上，提出书面警告并记录在案；2.3 一次重大行为过失或两次行为过失（不限于同一方面的问题），解除劳动合同；2.4 一次严重触犯法纪，解除劳动合同。第3条违纪处分程序不同类别违纪事情有不同的纪律处分措施，具体如下：3.1 如属轻微过失或工作有误，直接上级向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。3.2 如屡犯（三次以上）的轻微行为过失，直接上级向员工发出书面警告并将复印件交人事部备案。对于较为严重的过错，屡犯，在给予上述处分的同时公司仍可考虑如下措施：不予加薪、降级，直属部门经理有权做出此类处分。直接上级及直属部门经理不得纵容包庇，否则同罚。3.3 如属接获警告信后再犯的行为过失，或所犯为重大行为过失，员工可能被停职，降薪以待进一步调查，员工亦会接受最后书面警告。3.4 如属接获最后书面警告通知后新犯的一次重大行为或过失两次以上普通行为过失，或行为严重违法纪律者，公司将立即解除劳动合同。3.5 直接上级及人事部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。但不能给合理解释且行为属重大过失或严重违法纪律或违反法律法规的，公司将立即解除劳动合同。第4条轻微行为过失4.1 与日常行为有关的责任、守则没有履行的轻微疏忽。4.2 工作没有尽职尽责，怠工虽没有引起一般以上后果的轻微过失行为。4.3 无故缺勤一次虽没有引起一般以上后果。4.4 公话私用。4.5 其他被认为轻微行为过失情形。第5条普通行为过失5.1 屡犯两次以上轻微行为过失。5.2 在工作时间或工作场所内对同事或与公司有关的人员放肆、粗暴虽未造成严重后果但影响工作和职业形象的。5.3 工作没有尽职尽责，怠工引起一般后果的轻微行为。5.4 公话私用，占用公话资源导致公务无法及时处理的行为。5.5 造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的。5.6 在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接上级或其他其他主管经理。5.7 拒绝与其他员工协作。5.8 无故缺勤两次。5.9 屡犯两次以上安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失或疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示。5.10 在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟。5.11 在非公司专门为弃置垃圾或废弃物而设的地方扔到垃圾或任何废弃物。5.12 其他可被认为普通行为过失的情形。第6条重大行为过失6.1 屡犯两次以上行为过失。6.2 严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等。6.3 在工作时间或工作场所内对同事或与公司有关的人员放肆、粗暴影响工作和职业形象且造成严重后果的。6.4 直接上级提出任何与公司有关的正当问题时，或员工要求休假、福利等情况下作出虚假、不完整或误导的说明，或提供不真实的材料。6.5 试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供虚假事实或虚假陈述。6.6 在工作时间或办公区域进行赌博活动。6.7 未经许可动用公司的金钱或资金。6.8 从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取贿赂、不正当礼物或其他好处的行为。6.9 接受公司提出书面警告后仍屡犯三次以上轻微过失或两次以上普通行为过失的。6.10 严重玩忽职守。6.11 不服从直接上级或其他主管人员的合法工作指令的。6.12 造成重大浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的。6.13 在公司文件材料上填写错误不改正一起后果的。6.14 虚构公司文件材料的，私盖公司印章的，冒充签名的。6.15 上班时间休息的。6.16 隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息造成重大损失或事故等。6.17 无故缺勤三次以上。6.18 虚构事实或理由骗取休假的。6.19 严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示。6.20 有吸毒或代用品行为。6.21 酗酒上班。6.22 其他可被认为重大行为过失的情形。第7条严重违纪行为7.1 所有重大过失行为视为重大违纪行为。7.2 工作时间内或工作区内饮用含酒精的饮料。7.3 泄露公司商业秘密或未经许可向任何人透露与业务或经营有关的技术或其他保密资料的。7.4 参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利。7.5 玩忽职守造成公司重大损害，金额达到人民币5000元以上的。7.6 无故缺勤达三次以上无论是否造成严重后果。7.7 吸毒或代用品的。7.8 其他可被认为严重违纪的情形。