基础知识之二劳动法模拟题.docx

基础知识之二劳动法模拟题一、单项选择题1与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）o（2004年6月三级真题）A.公司法B.合同法c.安全法D.工会法【答案】D【解析】中华人民共和国工会法和中华人民共和国劳动法均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。2 .（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】c【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。3 .以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。（2008年5月二级真题）A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯性【答案】D【解析】劳动法的基本原则的特点在于：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;劳动法的基本原则有着高度的稳定性;基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。4 .劳动法的首要原则是（）。（2007年5月二级真题）A.保障报酬权B.保障物质帮助权c.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】c【解析】我围宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障*。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。5 .（）是劳动权的核心。（2007年11月二级真题）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】B【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。6 .对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。（2004年11月j级真题）A.偏重保护B.优先保护c.平等保护D.全面保护【答案】B【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。7 .“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。（2005年5月三级真题）A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护答案C【意析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时.，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。8 .对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。（2005年11月三级真题）A.平等保护B.全面保护c.基本保护D.优先保护【答案】c【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。9 .劳动法的立法宗旨在于（）。（2008年5月二级真题）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场答案C析】劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。'10 .社会保险特征不包括（）0（2007年5月三级真题）A.自由性B.社会性c.互济性D.补偿性【答案】A【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：社会性，社会性包括保险范围的社会性;互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。I1劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）o（2008年5月三级真题）A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】D【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。12 .（）不具有法律效力。（2007年11月二级真题）A.立法解释B.任意解释c.司法解释D.行政解释【答案】B【解析】对己经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。13 .下列不属于现行劳动法主要制度的是（）o（2006年5月三级真题）A.就业促进制度B.企业内部规章制度C.集体谈判制度D.职业技能开发制度【答案】B【解析】现行劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。14 .当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。（2005年11月三级真题）A.劳动合同B.集体协议c.集体合同D.劳资协议【答案】c【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。15 .下列不参与集体谈判的是（）。（2005年5月三级真题）A.企业雇主B.公司董事会c.工会代表D.单位行政部门【答案】D【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。16 .狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务【答案】D.【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。17 .（）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】c【解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。18 .正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。（2008年5月三级真题）A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】B【解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。19 .根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）oA.每天不超过1小时B.每天不超过3小时c.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】A【解析】劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”20 .（）包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】B【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。21.劳动法律关系的内容是（）。A.法律规范B.义务C.权利义务D.权利【答案】C【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。22.（）不是劳动监督检查制度方面的内容。（2004年6月三级真题）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况c.检杏企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业T资差距问题【答案】D【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。23 .对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。（2005年11月三级真题）A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门c.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】c【解析】劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。24 .下列对劳动法的阐述不正确的是（）0（2004年6月二级真题）A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象【答案】D【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。25 .劳动法调整的对象是（）。（2004年11月三级真题）A.经济关系B.劳动法律关系c.劳动关系D.经济协作关系【答案】c【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程巾所发生的权利义务关系。26 .下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。（2005年5月三级真题）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系c.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。27 .劳动行政关系中的相对人主要是指（）o（2004年11月三级真题）A.劳动者B.用人单位c.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案