公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作交流发言材料2500字.docx

公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作交流发言材料2500字公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作交流发言材料2500字按照市政协的统一安排，我随市政协调研组深入各区县及有关部门，对我市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作进行了专题调研。结合集中培训、学习外地经验、座谈交流等，我对全市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作有如下认识和建议：一、试点工作进展情况全市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作启动以来，在市委、市政府的坚强领导下，市改革试点工作联席会议成员单位认真学习贯彻落实市委、市政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，以办人民满意教育为目标，以职薪绩效改革为切入点，制定下发了关于建立*市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作联席会议制度的通知等12个配套文件，全市17个试点学校改革工作顺利开展，总体工作正在有序推进。二、存在的问题1统筹协调力度有待进一步加大，试点工作进度有待进一步加快。市联席会议办公室在全面统筹、整体推进、各方协调等方面的工作力度还显不足，全市整体工作进展不平衡，部分区县试点工作起步较慢，加之受疫情影响，改革试点工作进度推进缓慢。在市政协调研时，还有2所试点学校的绩效考核方案未经校职代会讨论通过，延缓了改革试点的进程。2 .工作任务落实不到位，部门合力尚未形成。市级和区县相关部门在职薪绩效改革中具体工作任务、工作要求和工作程序落得还不实，一些区县和部门工作主动性不强，有等待观望思想。同时，市级部门之间、市级和区县部门之间沟通协调不够、相互合作不够，数据不统一，工作步调不一致，工作推进不平衡，改革的合力尚未形成。3 .指导督导力度不够，检查评估没有跟上。市联席会议办公室对各区县、各部门和试点学校的改革工作指导督导不够，检查评估也没有跟上，对试点中出现的如教师职称“分四要及时总结经验。要及时总结试点学校好的做法和经验，完善改革方案，建立相关制度，为全面推开改革做好准备。结合调研情况，按照教育教学规律，建议于今年九月份改革试点前期工作全面完成，今年九月到明年八月份，做好指导检查、制度完善、查漏补缺、经验推广各项工作，为全面推开做好准备，明年九月份在全市全面推开职薪绩效改革。