2023年初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库.docx

2023年初级经济师人力资源管理专业知识与实务题库第1题：单项选择题在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的0OA、规模效应大于替代效应B、替代效应大于规模效应C、替代效应大于收入效应D、收入效应大于替代效应【正确答案】：D【答案解析】：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于替代效应和收入效应这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率，表明工资率上升劳动力供给数量随之上升；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率，表明工资率上升劳动力供给数量反而下降。第2题：单项选择题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。A、补偿性B、技能性C、竞争性D、效率性【正确答案】:A【答案解析】：大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律。在这样一种高度相互依赖的生产环境下工作的员工必然会受到较大的约束，独立行动的能力大大减弱，因此他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别，即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。第3题：单选题下列说法中不正确的有()oA、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘【正确答案】：A【答案解析】：招聘活动的起点是确定职位空缺。第4题：单选题人力资源管理的维持功能是指(A、让已经加入的员工继续留在本企业B、提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D、确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【正确答案】:A【答案解析】：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。人力资源管理的维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。第5题：单选题从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A、理性人人性观、封闭的环境观B、理性人人性观、开放的环境观C、社会人人性观、开放的环境观D、社会人人性观、封闭的环境观【正确答案】:A【答案解析】：管理思潮是指对管理的实质的哲学性思考、认识和理解。为了更清楚地阐明现代管理思潮演进所遵循的思路，可以从人性观和环境观两个维度加以分析。从管理思潮上分析，科学管理的特点是理性人人性观和封闭的环境观。第6题：单项选择题根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()OA、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口【正确答案】：A【答案解析】：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：正在工作的人；虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人；雇主和雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。第7题：单项选择题关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()oA、“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B、“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D、“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【正确答案】：D【答案解析】：“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。第8题：单项选择题在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A、7B、10C、15D、30【正确答案】：B【答案解析】：省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第9题：单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A、员工的关键能力开发情况Bs员工的知识水平与绩效情况C、员工新技能的获取情况D、员工的职位高低与资历情况【正确答案】：A【答案解析】：将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：绩效法；I技能法；能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。第10题：单选题非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A、有组织B、自发C、正式领导D、强制正确答案:B【答案解析】：非正式团体是指既无正式结构，也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。第11题：单选题影响薪酬设定的内在因素不包括()oA、企业的业务性质与内容Bs企业的支付状况及经营能力C、地区及行业差异Ds企业文化【正确答案】：C【答案解析】：影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。C是外部因素。第12题：单项选择题下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是OOA、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法正确答案:D【答案解析】：德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术。第13题：单项选择题对扩大就业有利的政策是（）。A、紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策B、扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策C、紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策D、扩张性的财政政策和扩张性的货币政策【正确答案】：D【答案解析】：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。货币政策：（1）扩张性的货币政策提高货币供应增长速度。适用：当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即资本过剩，失业率很高时，扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果（2）紧缩性货币政策一削减货币供应增长速度。适用：它在政府治理通货膨胀的过程中会产生积极作用，同时会使失业率上升。财政政策：（1）扩张性的财政政策：通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。（2）紧缩性的财政政策：在总需求膨胀的情况下，政府则实行紧缩性的财政政策，主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。第14题：单项选择题关于法定节假日，下列说法正确的是（）oA、端午节，全体公民放假1天B、春节，全体公民放假7天C、教师节，教师放假1天D、护士节，护士放假半天正确答案:A【答案解析】：端午节，农历端午当日全体公民放假1天。选项B,春节，全体公民放假3天，分别为农历除夕、正月初一、初二。选项C、D1教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。第15题：单选题下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）oA、帮助员工解决感情上的问题B、帮助员工解决生活上的问题C、促进身心健康D、帮助员工实现自我成长及职业生涯规划【正确答案】:A【答案解析】：员工援助计划在员工方面的作用不包括：帮助员工解决生活上的问题；促进身心健康；帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。第16题：单项选择题在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()OA、标杆超越法B、工作日志法C、强制分布法D、目标管理法正确答案:C【答案解析】：在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。第17题：单项选择题关于情绪和情感关系的说法，正确的是()oA、情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B、情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C、情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D、情感和情绪不属于同一性质的心理活动【正确答案】：B【答案解析】：情绪和情感的区别表现在：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。第18题：单选题()是个体从事工作活动的单元。As职权B、职位C、任务D、职业【正确答案】：C【答案解析】：选项A,职权，是指与职位的职责所对应的工作权利范围；选项B,职位，又称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定；选项D,职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。第19题：单选题张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A、125B、145C、200D、208【正确答案】：C【答案解析】:月计薪天数二（365天-IO4天）12月二21.75天。4350元21.75天二200元。第20题：单项选择题下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（）oA、劳动力市场B、国家的法律法规C、竞争对手Ds企业的形象正确答案:D【答案解析】：影响招聘活动的外部因素包括：外部劳动力市场；国家的法律法规；竞争对手。第21题：单选题关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案:B【答案解析】：用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。第22题：单选题关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A、劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B、劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C、对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D、在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本正确答案:A