离退休干部党支部建设工作经验交流发言材料.docx

离退休干部党支部建设工作经验交流发言材料*区坚持把离退休干部党建工作摆在突出位置，着力强化思想、组织、平台建设，不断创新党建工作方式方法,扎实推进离退休干部党建提质聚力，引导离退休干部党员为高质量打造贺州全力东融重要门户献智出力。一、强化思想建设，激发党员动力一是紧扣主题，让党员教育“底色红”。运用红色教育资源提升老党员干事创业战斗力，组织老党员到黄士韬故居、龙业鼐烈士纪念馆等基地，开展“打卡红色教育基地”等活动，让老党员接受精神洗礼。积极打造红色教育宣传阵地，建设“金秋家园”党建活动场所6个，内部设置党建文化墙、红色阅览室、党建活动室，为离退休干部党支部常态化开展学习教育提供保障。二是融入实践，让党员教育“活起来”。以“老书记初心讲堂”为载体，组织老书记、老党员深入基层一线讲授专题党课。同时，结合工作实际开展交流研讨，帮助基层解决实际问题，让老党员教育深化拓展。将学习教育与乡村振兴、民族团结、基层治理等相结合，在实践中加强学习教育，为党建工作融入中心工作提供“鲜活样板”。三是多重载体，让党员教育“鲜味浓”。依托老干部党校,组织开展“千名老党员进党校”培训活动，抓好离退休干部党组织书记、副书记、委员、联络员集中轮训和党员普遍培训。截至目前，共举办培训班5期，培训离退休干部党组织书记、联络员和党员等300多名，示范带动各单位各部门举办专题培训班22期，累计培训IOoo多人。创新开设“一线课堂”，通过微信公众号定期推送线上“微党课视频”“口袋学习资料”10多期，供老党员下载学习。定期组织开展视频学习讨论、线上参观、“主题读书日”等活动为老党员提供“营养大餐”，提升老党员教育的针对性、实用性、时效性。二、强化组织赋能，激发支部活力一是掌好离退休干部党建工作“方向舵”。推动离退休干部党建工作纳入全区党建工作总体布局，与其他领域党建工作同部署、同检查、同考核Q以基层党建随机调研、随机指导为导向，推动各单位各部门定期召开专题会议研究部署离退休干部党建工作，听取党支部工作汇报，了解党支部建设情况和老党员思想动态，提出工作意见和要求。二是开展党支部达标创优活动促争先。结合基层党建“五基三化”提升年行动，按照市离退休干部职工基层党组织达标创优标准体系，组织离退休干部党支部按照“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”的“六好”标准，扎实开展标准化规范化建设。截至目前，全区22个离退休干部党支部中实现达标7个，其中*街道机关第二党支部被评为2023年全市离退休干部示范党支部。三是建立党员积分管理制度激活力。2023年，选取2个离退休干部党支部在广西率先探索开展离退休干部党员积分管理试点工作；2023年10月，自治区离退休干部党支部建设工作经验交流会在贺州市召开,*街道机关第二党支部作为现场点，交流试点工作经验；2023年，全面铺开推行试点成果运用，出台*火区离退休干部职工党员积分管理制度，围绕组织生活、交纳党费、完成任务、发挥作用4个方面进行赋分，明确基础积分、正向加分、反向扣分三项评分标准，通过持续推进，老党员日常管理得到进一步加强。三、强化平台搭建，激发银发生辉一是开展“党建引领共促发展”行动。以“省际边界红色睦邻廊道”建设为契机，创建*-怀集、夫夫-封开老干部工作省际党建联盟，聚焦离退休干部党建、文化养老、精准服务等方面，充分发挥各自资源优势，加强三地老干部工作互动交流，形成“党建引领、资源共享、互利互惠、协调发展”的合作机制，推动三地老干部工作协同发展、创新发展、协调发展。二是推进“银发人才”工作。以“党建引领银发生辉”党建品牌激发组织活力，引导老党员加入“银发人才库”，把组织优势转换为事业发展优势。组建“金秋银发”宣讲团，组织30多名宣讲团成员深入农村、社区、企业、学校开展主题宣讲1000多场次，受众达1万人；助力乡村振兴,融入市“人才超市”线上平台，开展“老专家乡村行”“银发远程志愿服务周”等活动，组织引导“银发人才”100多人次开展健康义诊、义教、技术指导等，受益群众超5000人次。三是探索社区网格化互助模式。充分发挥党群服务中心、社区网格的作用，通过街道、社区、小区、楼宇为离退休干部提供服务。发动群众基础深厚、社会影响广泛的老党员积极融入社区，担任“寿城桑榆”党建指导员、小区党支部书记、楼栋长、网格员等，为城市基层党建、文明城市创建、矛盾纠纷调解等工作贡献智慧和力量。