人力部经理岗位简历模板.docx

教育经历东北师范大学政府采购管理本科2016.09-2023.06主修课程：物流运作基础、物流数学、采购与供应环境、物流英语、采购与供应运作概论、计算机应用基础、采购与供应业务流程、物流企业会计、人力资源管理、采购与供应关系、商业组织与过程、商业组织与过程。工作经历万科企业股份有限公司人力资源信息系统2023-5-1-2023-9-1 在一家大型企业担任人力资源助理，负责员工档案的管理、职场培训的组织、福利待遇的统计及员工HR问题的处理。在岬间，我深入了解了员工管理的各个环节,为以后的职业规划奠定了坚实的基础。 在一家知名咨询公司工作，作为人力资源顾问,负责招聘流程的设计、面试和录用工作的实施以及员工绩效管理的执行。我不仅学习到了如何有效地面试评估候选人，也在设计绩效考核方案时提升了自己的项目管理能力。 在一家互联网公司担任人力资源经理，专门负责员工发展和培养的工作。他负责企业内部培训体系的设计和执行，为员工量身打造了个人成长计划。在此期间，我加强了对于员工成长的理解，同时也推动了该公司员工的整体素质提升。 在一家房地产开发公司，担任了人事主管的职位。他负责人力资源信息系统的建谓口维护，同时也着手设计了招聘流程及计划。在此期间，我学会了如何将人力资源管理与核心业务衔接，同时也培养了自己的项目管理能力及对于数据的敏锐洞察力。兴业银行股份有限公司人力费源信息系统2023-10-1-2023-4-1 负责写程序，为公司员工建立信息化管理平台，收集、维护员工个人信息、数据库系统和各种人事报表； 对内完成月度绩效评估和年度薪酬晋升，并参与公司项目招聘的流程； 协助上级完成以信息系统为基础的定时报告，如季度编制调整、外部审计报告等等； 参与IT系统中各项HR模块设计和改进，例如薪酬管理系统、考勤报表系统等，并保持系统的可靠性。项目经验万科相关项目万科企业股份有限公司人力资源信息系统2023-5-1-2023-9-1负责公司招聘信息的收集、筛选、面试安排等工作，成功招聘了十余名优秀员工，且在招聘过程中减少了公司招聘成本； 参与公司人力资源信息系统的开发和维护工作，熟练掌握Orade等数据库技术，在系统开发过程中解决了多个技术难点，成功上线了系统； 负责公司员工的培训计划制定和执行，成功开展了职业素养、沟通技巧、客户服务等培训课程，并取得了广泛好评； 指导公司员工进行绩效评估，成功制定了考核流程和考核标准，提高了公司员工的工作效率和工作质量；兴业银行相关项目兴业银行股份有限公司人力滨源信息系统2023-10-1-2023-4-1 实习单位：XX企业担任：人力资源助理 主要工作内容：参与人力资源信息系统的建设与上线。编写在线职位发布模板，制定员工信息存储标准。并参与人力资源信息系统的后期维护与优化。通过此次实习，掌握了基本的人力资源信息系统建设知识。 实习单位：XX企业担任：人力资源专员 主要工作内容：参与人力资源信息系统的更新升级，确保系统运营稳定。负责员工信息数据清洗、录入、维护及加密，处理录入员工信息错误率，保密等问题。将人力资源信息系统应用于员工绩效考核和招聘流程优化上。累计为公司节省了大量人力和成本。技能特长 熟练掌握人力资源信息系统的使用和维护，能够熟练操作人力资源信息管理软件和数据库，并且具备数据分析和报表制作的能力； 具备人力资源规划和管理的知识及实践经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面的工作流程和操作方法； 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门的同事、员工进行有效的沟通和合作，及时解决问题并协调各方利益； 具备出色的团队合作精神和高度集体荣誉感，善于与同事合作共同完成任务，积极贡献团队能量； 熟悉法律法规和劳动法律法规，能够运用法律知识解决劳动争议和保障公司合法权益。