THM-MI-06-08（A版2012.4.25）特种作业人员管理制度.docx

烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司作业指导文件特种作业人员管理制度编号：THM/MI-06-08,版本：A二O一二年四月二十日发布二O一二年四月二十五日实施编制审核审定批准签字日期本文件产权属烟台台海玛努尔核电设备股份有限公司所有，未经许可，不得以任何方式复印、外传O 烟台台每均喋余收包技各股份有限公司工小”山I OETE+U0 人“内、丁、=5、作业指导文件特种作业人员官理制度文件制（修）口纪录文件制（修）订记录版本修订日期修订内容A2012.04.25新发布。THM/MI-06-08 版本：AO 烟台台轨姓成城各股份有限公司工由生川一"作业指导文件特种作业人贝官理制度目录目录1目的12适用范围13参考文件14定义及术语15职责16管理内容及要求26.1 特种作业人员必须具备以下基本条件26.2 特种作业人员必须持证上岗26.3 工作程序26.4 考核29 高盘管，份叱司特种作业人员管理制度正文1目的为认真贯彻执行国家有关法律、法规，做好对特种作业人员的安全技术培训、考核和取证工作，预防和减少各类事故的发生，保证安全生产，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司特种作业人员安全技术培训考核的管理。3参考文件无。4定义及术语本制度所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员包括：a）电工：送电、变电、配电工、电气设备的安装运行检修（维修）试验工。b）金属焊接、切割工。O起重机械（包括流动式起重机）司机。d）起重指挥工。e）起重机械安装与维修工。f）危险物品作业人员：危险化学品、放射性物品的操作工、储存保管员。g）企业内机动车辆驾驶人员、叉车等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶员。h）登高作业人员：2米以上登高架设、拆除、维修工。i）承压锅炉的操作工。j）锅炉水质化验工。k）压力容器作业工：压力容器罐装工、大型空气压缩机操作工。I）制冷作业人员：制冷设备安装工、操作工、维修工。m）国家规定的其它特种作业人员。5职责5.1 各部门、车间职责各部门、车间负责本部门、本车间特种作业人员的持证上岗。各部门、车间安环员负责对本部门、本车间特种作业人员持证上岗情况及作业情况监督检查。5.2 人力资源部职责THM/MI-06-08 版本：A5c烟台台雀均劳余收包设备股份有限公司总作业指导文件a）负责根据特种作业工种（岗位）要求制定相应岗位资格标准，必要时对各部门、车间上报的特种作业人员进行审核。b）负责组织特种作业人员的培训、取证，并建立培训档案。5.3 安环部职责a）负责按职业健康管理程序组织对特种作业人员进行体检。b）负责对公司特种作业人员持证上岗情况进行监督检查。6管理内容及要求6.1 特种作业人员必须具备以下基本条件a）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；b）经社区或者县级以上医疗机构健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、瘠病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；O具有初中及以上文化程度；d）具备必要的安全技术知识与技能；e）相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合以上规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。6.2 特种作业人员必须持证上岗特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的专门安全技术理论和实际操作培训、考核，取得国家主管部门颁发的操作证。未经培训、考核，未取得操作证的人员禁止独立上岗作业。特种作业操作证按国家规定的年限进行复审。6.3 工作程序a）人力资源部根据特种作业的要求，制定相应的岗位资格标准。b）各部门、车间根据岗位资格标准，按资源管理程序向人力资源部上报培训需求。O人力资源部组织特种作业人员培训、取证，复审并将结果转报安环部。d）安环部以培训、取证、复审的结果作为监督检查依据。e）人力资源部要将特种作业人员培训、取证、复审情况及时登记并建立档案。6.4 考核a）未取得特种作业操作证独立进行特种作业的，对当事人批评教育并罚款200元。O 烟气母"东茂城各股份有限公司工由见山一.，作业指导文件特种作业人贝管理制度正文b）安排未取得特种作业操作证的人员独立上岗从事特种作业的，对责任人罚款200元。O特种作业人员违章作业的，按反违章管理办法进行考核。