2022年关于全县公务员平时考核实施方案范文.docx

2022年关于全县公务员平时考核实施方案范文2022年关于全县公务员平常考核实施方案范文去年以来，我县始终坚持目标、问题、结果三大导向,围绕考核内容、评鉴方式、结果运用有的放矢、精确制导,科学有力推动平常考核，质量得到显著提升，县域干实事、推项目、谋发展的风劲势足。一是优化覆盖范围。出台*县公务员平常考核实施方案和关于进一步加强公务员平常考核工作的指导看法，在全体非领导公务员参加平常考核的原有基础上，将县乡两级全体党政班子成员及参加机关工作的事业编制人员纳入考核范围。截至目前，全县共计100家单位（含驻村办）2257名公务员、330名参加机关工作的事业编制人员参评，实现2个100%,即：应评人员100%参评、参评人员100%完成结果备案。县委宣扬部将单位人数较少的下属单位工作人员纳入考核范围，通过综合衡量各部门不怜悯况，进一步统筹平常考核工作，实现上下一盘棋。二是优化详细细则。县委组织部围绕三个坚持，即：坚持把政治标准摆上首位、坚持把德能勤绩廉放在重点、坚持把实际状况作为关键，指导全县各级各部门进一步完善平常考核方案，实现考核指标精细化、人员职责明确化、详细内容科学化。高峰土家族乡因地制宜建立了 1+1+1平常考核体系，设置了政治素养、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤、联村工作共计6方面18项的共性指标，日常中心工作、急难险重工作、临时性工作3方面特性指标；同时,结合所获荣誉档次、贡献大小、工作难易、工作创新成效,设置加减分指标，推动平常考核更活、更严、更实。三是优化评鉴方式。深度结合上一年度平常考核工作实际，进一步丰富评鉴方式，确保应考尽考、考出实效、考出水平。将服务对象评议、机关干部评比、分管领导评价结果相结合，由考核领导小组实行综合评定，扭转唯票唯分局面。县司法局搭建多维度平常考核体系，根据领导班子成员、局机关中层骨干等六个类别开展，根据谁了解谁评价、一级考核一级原则，将考核程序前移，确保考到实处、考出实绩。主动探究运用信息化考核。零溪镇运用微信小程序设计平常考核专项问卷，通过线上调研听取民意+线下汇总问卷数据+领导研判调研状况确定平常考核结果，有效解决走过场、流于形式的问题。四是优化专项督导。落实定期调度，向各级各部门转发专项工作提示函，督促各单位根据时间程序等要求落实平常考核工作职责。充分结合党建日常调研等状况，定期或不定期对各单位开展实地督查，通过核查工作资料、集中座谈等方式查摆问题，对督查中发觉的程序不规范、要求不达标、痕迹化过重等问题刚好交办、限期整改，对整改走过场、流于形式的予以约谈提示；同时，坚持通过实地督查，刚好驾驭干部实际状况，做到发觉一批、提示一批、激励一批。五是优化激励举措。坚持运用平常考核结果激励约束干部，将平常考核结果干脆与年度考核、选拔任用、职级晋升、评先评优、激励激励、教化培训6个方面挂钩，实现以考促用。2021年以来选拔任用平常考核优秀的年轻干部38名，予以职级优先晋升的干部161名；坚持奖优惩劣，对获得省以上表彰嘉奖的当季干脆确定好等次，对平常考核等次为好的干部，赐予肯定的物质嘉奖，平常考核结果一般、较差等次累计2次及以上的，当年度不得举荐职务职级晋升。真正实现严管厚爱、激发干劲的既定目标，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。