【我国会计人员职业素质问题研究9000字（论文）】.docx

我国会计人员职业素质的现状、原因和对策目录引言2一、会计人员职业素质概述2（-）职业素质2（二）会计职业素质2二、会计人员应具备的职业道德及职业能力3（-）会计人员的职业道德标准31 .爱岗敬业，诚实守信32 .廉洁自律，客观公正33 .坚持准则，提高技能34 .参与管理，强化服务3（二）会计人员应具备的职业能力31 .专业能力32 .协调沟通能力33 .职业判断能力44 .学习能力45 .管理能力4三、我国会计人员职业素质的现状及原因5（-）职业道德观念薄弱5（二）业务能力不高5（三）风险意识不强5（四）法制观念淡薄6四、提升企业会计人员素质的对策6（）会计人员层面61考取会计资格类证书62.参加继续教育学习6（二）企业层面71 .加强会计人员职皿能力建设，制定严格有效的考评体系72 .建立定期轮岗制度7()政府机构层面81 .提高会计从业人员的准入水平82 .加大对会计人员的监督机制8(四)技术措施层面81升级会计核算软件82.建立全国联网系统8五、结论9参考文献10引言在“互联网+”，会计行业的工作内容与方法均巨变，各类新型的信息技术逐渐顶替传统意义上会计人员的记账、报表和核算等工作，会计人员不再需要做很多简单且烦琐的工作。正是由于会计职能的转变对会计从业人员素质提出了更大的要求。我国关于会计人员职业道德研究的内容可以追溯到1963年，会计人员职权试行条例是我国第一部关于会计人员职责、奖惩的行政法规。该条例中界定的会计从业人员素质规范为：会计人员应当提高政治觉悟，严格执行各项职务制度，加强核算，保护国家则产安全。此后，便开启了对会计从业人员素质研究的大门。随着“互联网+”时代的到来，数据结构日益复杂，影响人们职业道德素养的因素也日益增多，不仅部分从业者的会计从业人员素质开始丢失，甚至整个行业的会计从业人员素质也有了下滑趋势。本文着重论述会计从业员的职业道德问题，并提出相应的对策建议。这对改善当前会计从业人员素质不断下滑的现象具有一定的现实意义，同时也能够起到促进会计从业人员素质理论完善的作用。一、会计人员职业素质概述(-)职业素质职业素质，它是与从业人员的职业活动密切相关的职业特征所要求的道德标准和道德素质的总和。它不仅是职业活动中的行为准则和要求，而且是道德责任和义务中最重要的是:教育水平、实践积累、文化环境、工作经验等。(二)会计职业素质会计职业素质，是指会计人员在工作中应具备的道德品质及各种行为规范的总、和。会计专业素质的高低直接联系到企业的工作品质和长远规划，它主要包括会计职业能力和会计素质能力，会计素质能力是会计工作的行为准则，会计专业水平是会计工作的基本条件。他们互相依托，是不可或缺的。二、会计人员应具备的职业道德及职业能力(-)会计人员的职业道福标准会计职业道德，指会计行业应遵循的职业规范和标准，反映会计行业的特点，调整审计行业的职业关系。依照财政部颁布的会计工作行为标准的精准规定，会计人员职业道德的核心内容主要分为以下几个方面：1 .爱岗敬业，诚实守信爱岗敬业，就是会计人员必须热枕自己的本职工作，对自己的专业工作耐心细心，严谨细致，尽职尽责，尊重会计职业。诚实守信要求会计人员要老实做人，说大实话，干实事，不徇私舞弊，不以权谋私，保守商业机密。2 .廉洁自律，客观公正廉洁自律要求会计人员要塑立正确的价值取向，做到秉公办事，清正廉洁，奉公守法，勤政为民，约束规范自己，远离行业歪风邪气。客观公正是指会计人员必须态度谦虚，规范执法，冷静理性，正直无私，以事实判断为依据，及时记录和代表公司的实际经济经营情况。3 .坚持准则，提高技能坚持准则要求会计人员在处理工作业务时，行为严格按照会计法律制度,不是主观的或由他人的意志,始终坚持按照统一的法律条例和会计核算,并推进实施会计监督,以确保提供的信息是真实和高效的。要强化技能，会计人员必须通过学习、培训和实操，不断强化会计理论、实践技能和知识创新，不断顺应公司的发展需要。4 .参与管理，强化服务参与管理要求会计人员在准备分内工作的同时，参与到企业的日常经营运作中，站在领导者的视角看待问题，帮助领导者做出重要的战略深化，服务要求会计人员要具有热烈的服务观念、文明的服务质量和优异的整体服务，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献，树立良好的社会形象(二)会计人员应具备的职业能力1 .专业能力会计是一个庞大的学科研究，是一个非常专业的工作，所以会计从业人员有特殊的能力要求。会计人员必须具备综合的专业理论基础概念和业务处理能力，这两项技能构成了会计工作的根基。如果这两项能力不扎实,会计人员在账务处理中势必会出现错误，是无法达到会计工作要求的。会计也是一种非常实用的职业。会计人员在掌握了基本实际知识后，还必须在实践中努力学习，归纳总结和提高自己的实际经验。同时，会计师还必须精于税法、审计、经济、金融等相关知识。多元化的知识框架可以使会计工作更加顺利。这几种专业能力需要互相配合，缺一不可。2 .协调沟通能力对于任何工作而言，协调沟通能力都是必不可少的一项技能，良好的协调沟通能力可以增加工作效率、及时解决工作中遇到的问题、使各部门之间的工作连接更加顺畅。尤其是会计工作，因为会计工作的内容需要与企业内外方方面面的人打交道，这就更需要有较强的能力来协调沟通相关工作,以最有效率的方式处理好企业内外部之间的关系。对企业内部的沟通。财务部门是企业的核心部门，掌管着企业的资金，工作内容也会涉及到与所有部门的沟通，因此会计人员必须遵循良好的协调对接能力。例如：会计人员要对企业会计规章制度起到上传下达的作用、在员工报销相关费用时会计人员要给予耐心的处理与解答相关问题、定期与公司领导汇报相关财务数据和企业经营状况。由于会计人员的工作量很大，因此有效的沟通能力不管于己还是于他人都是可以大大提升工作效率的，为大家减去不必要的麻烦。对企业外部的沟通。企业的发展势必离不开与其他企业、政府部门、上级主管单位之间的良好沟通与合作，因此会计人员必须做到与这些外部单位的良好沟通，为企业的发展提供必要的支持。企业涉外业务是需要会计人员参与的，如企业投融资、并购项目，这都需要与各大银行、证监会、银监会、财政部等相关单位之间的沟通。此时除要将企业切实的运营情况和财务状态反馈给相关单位外，还要靠会计人员的业务能力和协调沟通能力，展现企业的实力，与相关单位积极配合才能顺利完成项目。可见，会计人员的积极协调能力直接关联到会计工作的质量和结果，及企业的生存和发展。3 .职业判断能力会计人员的职业判断能力始终延申于会计岗位的始终，会计职业判断的过程是一种对照、均衡和抉择的过程。体现在以下两个方面：第一，选择与协调。企业经济活动的复杂性和多样性，需要会计人员在多个会计规则之间判断分析，而各个会计准则之间也有核心冲突。因此，如何更高效的选取会计准则，如何妥善处理多个原则的优先考虑顺序，怎样实现总体原则之间的最优组合等等，这一切都必须依靠会计人员的专业判断能力。第二，会计估计。在会计工作中，需要经常对具有结果不确定性的交易或事项作出判断，例如：坏账、固定资产折旧年限、无形资产、待摊费用的摊销期限等等。这些拿不准事项必须经过会计人员评估预测与判断最后确认，才能保证会计信息如实的反映，这完全取决于会计人员职业判断能力的高低。4 .学习能力在蓬勃发展的社会经济中，各种领域的人最大的挑战是在第一时间学习和获得新知识的能力，特别是会计人员。随着会计行业不断发展新的要求和新的战略政策，这就要求会计人员具有较强的思维能力，以适应新的工作方式。因为会计工作需要对税法、审计、会计法律法规、财务制度等多方面知识的掌握，涉猎知识面较广。因此会计人员应具备终身学习的意识，具备学习能力，通过多种渠道了解最新的行业政策、法律法规、企业的规章制度等会计信息，才能适应会计工作的需求。5 .管理能力随着企业的不断发展，必然会对会计人员提出苛求要求，一名符合标准的会计人员不该拘泥于做好会计制度等布局优化，要将自己转变成管理者的角色，变成一个复合型人才。会计人员要突破限制，提升自身管理能力，将会计工作延伸到企业的更高领域，为企业提高经济效益深谋远虑。管理会计必须站在老板的角度看问题，具有分析、预测、计划、解决突发财务状况的能力，管理财务决策能力，以及公司发展的掌控能力。另外，管理型会计还应具备金融关系能力，企业融资需要与金融机构建立一个稳定良好的合作关系，而如何长期维持这种合作关系就需要管理型会计人员去积极发挥作用，运用自身的金融关系能力最大限度地为企业争取最大的利益。三、我国会计人员职业素质的现状及原因(-)职业道德观念薄弱时至今日绝大部分会计人员职业道德观念匮乏，主要是因为缺乏基本的道德底线、缺乏敬业精神、不主动学习会计法规、容易受大环境的影响。因此，在处理会计事务时不可能坚持原则，难以抵御所有利益的引诱，捏造虚假的记帐凭证，渎职侵权，挪用资金，利用权力谋取私利。更有甚者侵吞国家和企业财产，为违法违纪行为出谋划策，以牺牲国家利益换取个人利益，严重影响了政府的决策，扰乱了社会正常的经济秩序。例如：某大型集团一名财务经理联合众多下属员工共同合伙出卖公司的技术机密给企业带来了难以挽回的沉重打击，此事被董事长知情后，将此位财务经理以及诸多关联此事的下属一并进行开除处理，但是此事已经在业界产生了不是很好的影响，甚至严重危害了整个集团的益处及未来发展。这位财务经理不仅没用为员工起到良好的带领作用，还利用自己的职务之便让员工从事严重损耗公司利益的行为。他欠缺最基本的职业道德和基本操守，不惜牺牲公司利益换取私人利益，影响极其糟糕，也给公司造成了沉重的冲击。(二)业务能力不高会计人员业务技能的优劣，直接关系着会计岗位的质量。乃至今日我国会计人员的业务能力全面优化，主要呈现为确实扎实的专业实践知识，处理业务能力较差，实践技能差，特殊企业的专业评估能力差，积极沟通能力差，探究解决问题能力差等。例如：某企业一名会计人员刚参加工作，对会计的一些基础知识掌握的不扎实，还是模棱两可,他认为会计档案就是记录企业经济业务的原始凭证和期末编制的会计报表,并且认为会计档案保管年限都是15年。但实际情况是保存完整的档案依据保管年限分为3年、5年、10年、15年和25年五种。造成会计人员业务能力偏低有两方面原因。其一，企业原因，很多中小企业对会计工作仍没有引起高度重视，企业不侧重对会计人员业务技能的培训及个人提升。其二，由于会计本身原因，会计欠缺终身学习意识价值，没有工作压迫感，没有个人职业生涯规划，只为了工作而工作。()风险意识不强会计风险问题从未受到我国企业的普遍关注。致使许多会计人员风险认知淡薄，对财务风险科学性认识不够。其表现为:会计人员受利益驱使而忽略会计风险，致使会计信息遗漏、工作营私舞弊等现象。例如：某公司董事长让秘书报销一笔领导的费用，但是发票不符合要求，出纳人员因为顾及这是领导的费用，所以不好意思和秘书说明发票的情况，思考再三还是给照常报销了，也没有向部门领导汇报此事。然而，该公司的内部审计人员在年度审计期间发现了这一问题。公司的出纳都很认真处理，财务部的领导听到这件事也很生气。出纳没有相关证据，只好哑巴吃黄连，给别人背黑锅。这种情况是一个非常实际的风险问题，也是会计人员刚进入工作场所时很容易犯的一个错误。如果这类风险处理不当，不仅会对自身的未来产生不良影响，还会给公司带来不必要的问题。会计工作必须非常严格，有时还不人性化。因此，会计人员在工作中要记住带着不好意思，在特殊情况下要请示上级，并向上级汇报，确保自己是按照公司规章条例办事的，不引火烧身。（四）法制观念淡薄目前