某公司高管退居二线管理制度.docx

某公司高管退居二线管理制度第一条、目的为规范和加强XX新能源科技有限公司退居二线高管的管理，特制定本制度.第二条、适用范围本制度适用于因年龄原因不再担彳壬公司副总级的高层管理人员。第三条、细则规定(1)公司管理副总级高层退居二线的年龄限制按男满57周岁、女满52周岁执行，以身份证年龄为准。公司管理高层退居二线不在担任原岗位职务，转彳壬公司顾问岗位。办公地点原则上不在原部门，由公司另行安排。(2)退居二线的高层，社保、医保、公积金等福利公司正常依法缴纳。在免职后的6个月内，薪资待遇不变；免职后第七个月至退休，在公司工作年限5年,薪资按原待遇的85%发放;在公司工作年限5年，薪资按原待遇的70%发放。(工作年限按其入职日期起止免职的日期计算)。(3)退居二线的高层除享受公司正常的休息日及法定节假日外，每年另外享有10天的带薪休假。(4)因公司需要，退休后返聘的高管，原则上一年一聘。聘期到期没有续签，要自动离职。第四条、管理高层退居二线后的义务(1)履行公司顾问职责，传授管理经验，起到传、帮、带作用,促进公司骨干和梯队人才的培养。(2)遵守公司规章制度，接受监督、考核。(3)维护公司利益，保守公司秘密。(4)未经批准，不得在外兼职。第五条、退居二线人员有下列情形之一，应提前解聘：(1)不能履行本规定职责，消极怠工。(2)经公司考核认定不适宜继续任职。(3)不遵守公司劳动纪律，经常迟到、早退。第六条、本制度由公司人力资源部监督执行。自颁布之日起实施。XX新能源科技有限公司二零二三年元月一日