117000701 人力资源高级主管.docx

岗位名称人力资源高级主管岗位代码117000701岗位序列管理岗位层级七直接上级人力资源部经理工作目的在人力资源部经理领导下，负责或分管医院人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证医院人力资源供给和人力资源高效利用。工作描述职奏任务职责：根据医院人力资源战略规划，为重大人事劳资决策提供建议和信息支持工作任务1根据医院发展战略组织和人力资源战略规划，关于干部和技术人员的梯队建设向人力部经理提出建议2.熟悉劳动法等有关法律条例，对医院存在的人事、劳资问题向人力部经理提供建议职责：执行医院人力资源战略工作任务1 .根据人力部经理要求，组织编写、制订医院人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，提请人力部经理审核2 .执行上级单位的人员管理制度、岗位工资制度等职责：负责人力资源管理的各项事务工作任务1 .负责医院员工的培训和发展计划工作的具体执行2 .负责组织医院员工的绩效考核，监督分医院绩效考核方案的实施3 .负责组织医院员工的职称评定工作4 .负责医院劳资管理工作，编制医院年度劳资计划及执行上级薪酬制度，做好员工岗位聘任工作，提请人力部经理审核5 .按国家、地方有关法律、法规，以及上级单位的统一管理办法，为职工购买各种社会保险，提供住房公积金6 .办理职工退休手续，按上级单位精神给与退休职工发放统筹外补贴职责：负责其他人事事务工作任务1 .负责人事档案的归档保管工作2 .负责有关人事调动、户口管理的事宜3 .办理劳动年审等工作职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.向人力资源部经理提供良好建议2,所负责分管工作无失误3.善于处理劳资纠纷，化解冲突工作难点1 .员工就劳资问题的投诉处理2 .制定科学的绩效考核办法工作忌人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背职业发展人力资源部副经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等工作经验本科学历具有4年以上工作经验；硕士学位具有2年以上工作经验；博士学位见习期满职业资格工程师/经济师、人力资源管理师专业技能精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，/解通信建设知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识能力要求具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其他要求无