2022年市直机关提能力改作风工作汇报.docx

市直机关提能力改作风工作汇报市直机关提能力改作风工作汇报市直机关工委深入开展“能力作风建设年”活动，坚持问题导向，聚焦“瞄准重点、建设队伍、服务群众”三个维度，积极践行“三个转变。确保市直机关能力作风建设落实见效。一、瞄准重点工作，推动“面上推”向“点对点”转变。锚定市第十四次党代会提出的打造“党的建设模范区”目标，从抓解决问题的党建破题，精准指导市直各部门在推动经济社会发展中筑牢根基。聚焦机关党建发展不均衡难题，主动沉入市直机关所属711个党支部集中开展调研检视，对表先进党支部建设标准，与基层党支部共同梳理找出存在问题、薄弱环节，“一对一”制定整改推进措施，实现一支部一台账，一支部一方案，推进基层支部整改有方向、提升有招法。聚焦创先晋位意识不强问题，不断深化“支部争星、党员积分”活动内涵，通过细化党员履职尽责评判标准和支部争星、摘星细则，创先争优氛围愈发浓厚。聚焦机关党建考核、述职评议和巡视巡察反馈的机关党建相关问题，为各单位量身定制工作提升建议书，定期开展“回头看”，督促问题真改、实改，推动制约发展的思想能力问题得到有效破解。二、建强干部队伍，推动“干得好”向“干得精”转变。聚焦适应新发展理念打造市直机关干部队伍，通过训、讲、练引领走好“第一方阵”。实施党支部书记示范培训，加大对新任专（兼）职党务干部培训力度，探索建立支部委员履职培训制度，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。坚持分层分类施教、干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极用好业务讲堂互动课、线上平台远程课等10堂课，开展业务讲堂80余场，培训2700人次，运用微信公众号等载体，推送各类时政理论、党建知识、机关动态信息50余条，促进业务水平全员提升。通过组织相关部门在服务窗口、行政执法、税务、职业技能等领域开展岗位练兵比武竞赛，评选岗位能手67名，实行窗口单位党员先锋岗“星级”评比挂牌，有效推动机关党员干部立足岗位、精益求精。三、锻造服务先锋，推动“坐机关”向“走基层”转变。坚持以人民为中心的发展理念，着力打造甘于奉献、服务基层的志愿先锋。深入推进“走千企访万户”活动，推动市直各部门在服务市场主体同时，学惠企政策、懂发展需求、强协调解困能力。市直各部门现已走访企业167家，帮助解决相关问题30个。持续拓展领导干部“走流程”，组织领导干部以普通办事人员、办事群众和工作人员身份直入一线“下沉走”，全程体验办事流程，发现“低粗差”问题349个，工改系统不能生成电子证照、不动产登记中心区域税务缴费与业务窗口设置不合理、医保窗口区域群众与单位申报人员混合交叉等322个问题得到有效解决。常态化推进“三双”报到制度，开展党员进社区承诺践诺、责任认领、先锋岗创建、争当服务标兵等活动，激励党员发挥先锋模范作用。面对疫情严峻形势，市直机关1480名党员干部主动下沉社区、坚守防疫一线，勇担隔离场所警卫员、卡口哨点守门员、核酸检测引导员、防疫政策宣传员、管控社区勤务员，在大战大考中锤炼作风能力、展现使命担当。