医院干部轮岗实施办法.docx

医院干部轮岗实施办法生效日期：2010年10月25日修订日期：2023年5月21日轮岗制度是国家公务员制度的重要内容，是干部交流的重要组成部分，是全面提高干部素质，保证机关干部队伍的优化和廉洁，提高党政群机关工作效能的一项重要措施。为更好地贯彻落实中央党政领导干部任用工作条例，关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见，进一步加大我院深化干部人事制度改革力度，建立健全完整的监督制度，减少滋生腐败的环境和条件，为锻炼干部和培养更多的复合型人才创造有利条件。结合医院实际，经研究决定，制定机关干部轮岗工作实施办法。第一条机关干部轮岗必须坚持以下原则：（一）有利于干部锻炼成长；（二）有利于优化机关干部队伍结构和人与事的配置，提高整体效能；（三）有利于增强机关活力，转变机关工作作风，促进机关廉政建设；（四）有利于丰富干部的工作阅历。第二条轮岗的对象医院机关工作部门内担任科级领导职务和某些工作岗位特殊的干部，重点是人、财、物管理部门担任科级领导职务的干部。男年龄超过52周岁、女年龄超过48周岁的干部除特殊情况外，一般不进行轮岗。第三条轮岗年限在同一岗位上任职或工作五年以上，原则上要实行轮岗。根据工作需要或专业性、技术性较强的岗位可以适当延长或缩短轮岗年限。选举产生的干部届期内原则上不轮岗。第四条轮岗的办法轮岗以机关内的担任科级领导职务的干部在机关内部不同科室之间轮岗为主，个别情况特殊的经学院同意在学院部门之间轮岗，在同一时间内需要轮岗的干部一般不超过同级干部的1/2,以利于保持工作的连续性。轮岗干部的任职和免职，均应按照干部任免程序及法律规定的程序，办理任免手续。第五条轮岗的纪律医院党委在确定轮岗对象时，要实事求是，出以公心，坚持任人唯贤，不得搞平衡照顾、任人唯亲，更不能以轮岗为名打击报复，借轮岗之机拉帮结派，利用轮岗排斥异己。同时，要坚决纠正和防止干部调不出、派不进的现象。对不服从组织决定或坚持无理要求的干部和在轮岗中搞不正之风的人员，要予以严肃批评教育，经批评教育不改的，应予以相应的党纪政纪处分。情节严重、造成恶劣影响的，应予就地免职、降职或撤职。第六条轮岗的组织实施轮岗工作要在医院党委领导下，有计划有步躲地进行，各部门要高度重视积极支持，合理把握轮岗的有利时机，做好三个结合：轮岗与培养锻炼干部相结合；与干部考评考核相结合；与机构改革发展工作相结合。加强宣传教育，作出计划，认真组织实施。对有发展潜力的干部，相关部门要顾全大局，要舍得交流轮岗，使他们在不同工作环境中得到锻炼和提高。医院党委办公室按照干部轮岗的原则、规定和要求，并结合各部门的工作实际，做好各批次轮岗人员、轮岗岗位的计划，经党委批准后实施。各部门要把积极开展轮岗工作与保持机关工作的连续性、稳定性统一起来，确保轮岗工作有领导、有计划、有步骤地实施。第七条本实施办法从下发之日起执行。笫八条本办法由党委办公室负责解释。