108000515 培训中心主任.docx

岗位名称培训中心主任岗位代码108000515岗位序列管理岗位层级五直接上级总经理工作目的根据上级要求，全面负责培训中心的培训支持工作，落实各项培训计划，拓展培训业务，完成上级下达的经营目标。工作描述职次任务职责：贯彻落实上级的各项方针、政策以及规章制度，依法经营工作任务1 .按照上级的经营目标，组织制定培训中心的经营方针和年度工作目标计划2 .组织完成上级下达的各项经济效益指标、质量指标，制定培训中心发展目标和建设规划3 .以基层组织建设为重点，协调中心内部党、政、工、团的关系4 .提出编制年度各项计划的指导原则职责：及时掌握培训中心内部的经营管理和经营活动情况，适时调整工作任务1 .掌握中心内部的经营管理和经营活动情况2 .适时调整生产结构，降低企业成本，促进经济增长职责：组织推进企业技术进步和企业现代管理作任务1 .努力拓展业务，提高经济效益2 .负责中心企业文化建设和人才素质建设,逐步改善员工生活福利待遇3 .搞好劳动保护及生产安全4 .对中心副经理和各职能部门领导实施绩效管理职责：完成上级交办的其他工作业绩标准I.经营考核的各项指标完成率100%2.企业文化与员工队伍建设情况较好工作难占八、1 .对影响中心发展的重大事项及时准确决策2 .及时掌握员工的政治思想动态3 .资源的有效利用和专业人才培养作1.因循守旧，缺乏创新2.本位主义，缺乏全局观念京3.对重大问题的决策缺乏科学性、准确性忌副总经理/总工程师任职资格知H技能能力教育水平本科及以上专业要求经济、管理或相关专业工作经验从事管理、技术、培训工作5年以上，应具有在下一级2个以上职位任职的经历职业资格具备中级及以上专业技术职务任职资格，具有MBA培训证书或持有职业经理人上岗证专业技能熟悉计算机操作，能借助现代办公设备进行日常管理工作能力要求具有较高的政治思想素质；具有较强的综合分析、组织领导、宏观决策和协调能力；具有很强的沟通协调、数据分析、策略思考、市场计划的能力其他要求身体健康，能承担繁重的工作任务