单位酒驾管理制度.docx

单位酒驾管理制度一、目的为了保障员工的人身安全，加强员工的社会责任感，规范企业员工饮酒行为,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工在工作时间内以及公司组织的集体活动中的饮酒行为。三、饮酒规定在工作时间内，任何员工不得饮酒，以确保工作安全和效率。在公司组织的集体活动中，如需饮酒，必须遵守以下规定：（1）在公司的集体活动中，员工只能适量饮酒，不得过量。（2）在饮酒过程中，员工应注意自身安全，不得影响他人或干扰正常工作。（3）在饮酒过程中，员工不得驾驶车辆或从事其他危险行为。四、处罚措施对于在工作时间内饮酒的员工，一经发现，将给予严重警告，并视情节轻重进行相应处罚。（1）情节较轻者，给予口头警告。（2）情节较重者，给予书面警告。（3）情节特别严重者，给予记过处分，并扣除绩效工资。对于在集体活动中违反饮酒规定的员工，一经发现，将给予相应处罚。（1）情节较轻者，给予口头警告。（2）情节较重者，给予书面警告。（3）情节特别严重者，给予记过处分，并扣除绩效工资。对于因酒驾行为导致事故的员工，公司将依法追究其法律责任。五、监督机制公司将设立监督举报电话和邮箱，接受员工对违反饮酒规定的员工进行举报。对于举报属实的员工，公司将给予举报人相应的奖励。公司将定期对员工进行酒精测试，以检查员工是否遵守饮酒规定。对于酒精测试不合格的员工，公司将对其进行相应处罚。公司将建立饮酒行为档案，记录员工的饮酒行为情况。对于违反饮酒规定的员工，公司将根据其情节轻重进行相应处罚，并在其个人档案中记录。公司将定期对饮酒管理制度的执行情况进行检查和评估，以确保制度的实施效果。公司将对员工进行酒精知识的培训和宣传教育，以提高员工的安全意识和责任感。公司将定期对饮酒管理制度进行修订和完善，以适应社会的发展和公司实际情况的变化。本制度自发布之日起生效，全体员工应严格遵守相关规定。如有疑问或需要解释，请咨询公司人力资源部门或相关部门。