HR个人工作计划（15篇）.docx

HR个人工作计划（15篇）HR个人工作计划（通用15篇）HR个人工作计划篇1一、目标概述：职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的'任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。二、具体实施方案：1、年3月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化单设计合理有效。2、年4月完成职位分析的基础信息搜集工作。4月初由人力资源部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员。在4月15日前完成汇总工作。4月30日前完成公司各职位分析草案。3、_年5月人力资源部向公司董事会提交公司各职位分析详细资料，分部门交各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请公司董事会审阅后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。三、实施目标注意事项：1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此，人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力配合，以达到预期效果。2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。3、职位分析必须注意：搜集的信息可能仅局限于公司现有编制内职位信息。但向董事会提交的公司职位分析资料必须严格参照公司组织架构对架构内所有职位进行职位分析。未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。4、该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作，此目标达成需公司各部门配合，人力资源部注意做好部门间的协调与沟通工作。四、目标责任人：第一责任人：人力资源部经理协同责任人：人力资源部经理助理五、目标实施需支持与配合的事项和部门：1、职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关表单。2、职位分析草案完成后需公司各部门经理协助修改本部门职位分析资料，全部完成后需请公司董事会审阅通过。HR个人工作计划篇21、把握定位原则(1)定位所提及的事项，不必再编列于计划书内。(2)若计划书的分送单位较多，或须实施比较性的定位则应将有关事项逐件记载。若须具体的提出市场目标或广告目标，则应将其要点列出。(例)市场目标（1）销售目标6000万（增加率25%）（2）市场占有率30%（增加率5%）市场战略（1）尽力侵占主要竞争厂牌零售的市场。（2）在1012月的旺季实施销售战计划。托办事项（1） 1997年10月1998年9月年度广告计划提出。（2） 1997年10月1997年12月销售战计划提出。2、如何提示广告目标（1）应在计划书的某一部分提及广告对marketing策略的功用。（2）假若广告效果可利用计量方法预测，则应将广告目标予以数字化。（例-a）（3）在无法以计量方法确实预测广告效果时，可运用以往经验大略预测，但也应将广告目标予以数字化。（例一b）（4）在无法以计量方法预测广告效果时，则可利用文字将广告目的加以叙述。（例一c）（例一a）广告目标（目标3040岁女性） 将知名率由58。5%,提高到75虬 将未使用者的试用率提高到15%。（例一b）广告目标 目标与市场的认知率提高到60%。（例一C）广告目的 彻底使大家知道某某Campaigno 建立某某品牌映像（brandimage）o3、现状分极及优劣点的提示（1）有关广告计划现况的掌握。（2）若将现状分析与优劣点相互比照并依其先后顺序提示,则极易显示出两者之间的关系。（3）若将现有资料与实际情况相互印证，则有助于新idea的产生。（4）记述内容应注意到因果关系。（5）避免一再提示客户所熟悉的资料，但应大量提供客户所缺乏的资料。（6）即使所提供资料对本公司不利，但有益于广告建立应将其提出。4、广告计划资料的处理方法（1）除了提案或问题验证的有关资料外，其他资料概不列入广告计划书。（2）广告计划的有关统计资料，以附录方式，编入于广告计划书内。（3）定位使用的有关图表，也以附录方式编入广告计划书内。（4）附加资料应加以选别，并非仅限于公开资料。（5）供拟订计划用的市场调查报告，应和广告计划书分别编制。5、计划重点的提出方法（1）若须将广告s。p、p。r等计划同时提出，则应先提示各计划的共同要点，借以提高客户的兴趣。（2）有关作品或s。P等单一性计划，应先提出结果，再说明其理由。（3）应利用各种方法使客户彻底了解本公司的提案。（4）应尽量说明客户接受计划案的“主轴”（广告演员性格、广告标题、价格、规模效率）。（5）强调其他竞争对手所没有的优点。（6）强调所提供的idea是从众多的idea中，所精选的最佳ideao（7）将症结点列入提案理由内，即可提高客户对计划案的信赖度。6、媒体选用理由的提示方法（1）若计划内容是以媒体计划为中心，则须详述选用的理由。年度计划仅须列明更改的媒体部分。(2)依InediaUnit及mediaVehiCIe等顺序来说明选用理由。media以说明其功效为主，unit以表现效果来说明，vehic1e则以费用效率来说明。(例一a)。(例一a)媒体选用理由表16.2.58、广告作品的提示方法(1)明确提出广告表现的重点提出商品概念及其概念的依据。强调由商品概念所引导出的广告标题或标语。强调广告演员及商品概念的关系。强调对诉求对象的说服点。强调广告表现的方法。强调与竞争厂牌广告的差异点。(2)根据销售重点说明选用广告重点的理由(3)以SaIeSta1k方式说服客户接受广告作品(4)说服的技巧以竞赛方式以双边淘汰方式。以两极端比较方式衬托作品特点。以fi1ter方式将idea过滤。(例一a)广告作品的说服9、s.p及p.r计划案类的提示方法(1)按对象别将其计划实施期间及预期效果分别提示。(2)利用图形将各有关计划的关联性表示的。(3) sa1esCanIPaign的实施，应将"物"及"情报"间的变化过程使每一有关人员皆能易于了解。(4)不必另行设计即可将同样的内容提供预dea1ero(5)以广告作品的说服方式来对客户说服s。P制作物。(6) s.p制作物应提供样品(模拟品)。(7) s.p计划的预算金额可不必详列于计划书，但须列入个别idea的预计费用。10、广告效果预测的说明方法(1)若以数字设定目标，则应于计划书内附上求证的依据。(2)若不以数字设定目标，则应在媒体计划书中列明到达率及重到达率的预计值。(3)不以广告表现力相互间的差，来测定广告效果的好坏。(4)不昨列Vehie1e相互间的收视(阅读)差异实况。(5)若利用本公司的mode1预估广告效果，则仅说明putout即可，不必公开本公司的howknowo11、预算表或实施进度表的编拟方法(1)简单明了为原则，一张报表不可列入不同的资料。(2)须提出两种以上的计划案时，则应分别编拟。(3)若须依地区划分，则应依客户的销售地区划分的。(4)时间单位应以客户惯用的单位为基准。12、计划书的构成内容(1)以有利于本公司说服方式的编排为主，客户易于理解方式为辅。(2)以计划重点为中心的编排，将有助于计划案的说明。HR个人工作计划篇3勇于克服困难，勤于无私奉献”是每一个优秀教师的不懈追求，本着“让每个学生都进步，让每位家长都满意，让社会各界都认可”、“没有差生，只有差异”的原则，从后进生抓起，课内探究与课外辅导相结合，让学生克服自卑的心理，树立起学习的信心和勇气。在学生中形成“赶、帮、超”的浓厚氛围，使每个学生学有所长，学有所用，全面提高教学质量。特制定以下“培优转差”工作计划：一、“培优转差”工作目标1、认真落实“培优转差”工作计划，做好参加对象的辅导工作和思想教育工作，培优和转差同步进行。2、积极组织相关学生参与活动，力争家长的大力配合。3、本班本学期有48人，通过“培优转差”活动，力争使班级所有的学生都能认识到学习物理的重要性，激发学习物理的兴趣。二、“培优补差”工作措施1、教师了解和正确对待学生中客观存在的个别差异，其实并不是以消灭差异为目的，而是推动有差异的发展。在“吃透两头”的基础上，通过分层教学目标的设计和实施，使优生“吃得饱”，后进生“吃得了”，快者快学，慢者慢学，先慢后快，全面提升。2、教师坚持做到每节课“层级化”训练分明，练习由浅入深,体现层次性，既有“双基”知识，也有拓展训练，保证后进生学有所获，优等生能进一步提高自己的思维水平。3、平时对学习有困难的学生努力做到不歧视，多鼓励；不粗暴，多宽容。耐心细致地帮助，上课时多留意，多体贴，下课督促他们及时完成相关作业。必要时适当地降低作业要求。4、加强对家庭教育的指导，引导家长遵循教育规律和学生身心发展规律、科学育人；引导学生正确对待成功与失败，勇敢战胜学习和生活中的困难，做学习和生活的强者；鼓励孩子在爸爸妈妈的支持和鼓励下，另行自我发展，找到自己的长处。5、在日常工作中，教师要对后进生的学习态度、学习方法、学习纪律等方面提出科学而严格的要求。6、转变教学方法，在教学中，将“重视结果”的教学尽量转变为“重视过程”的教学，注重再现知识产生、形成的过程，引导学生去探究、去发现。在课堂上开展小组合作学习，让学生在一起动动手、动动脑、动动嘴，让学生畅所欲言，互相交流，减少学生的心理压力，充分发挥学生的主体性，培养学生的创新意识和实践能力。8、课堂活动中，尽量采用开放式教学，培养学生根据具体情境，选择恰当方法，解决实际问题的意识。譬如通过一题多解、一题多变、一题多问、一题多编等途径，拓宽学生的知识面，沟通知识之间的内在联系，培养学生的应变能力。9、必要时组织优秀学生利用节假日开展专题辅导，并采取学生不固定制度，根据每月质量检测情况，对学生进行调整，形成良好的竞争氛围。HR个人工作计划篇4晃晃乎，时间急速飞奔，又是一个春暖花开，家和人乐的季节。走过夏雨，踏过秋河，饱经风雪，我们正向新的一年迈步。信工系的体育部走过了丰富的一学期，取得了丰硕的成果，尤其在运动会中我们取得了第一名的优异成绩，但也有美中不足的地方,在新的学期里我们会再接再厉。一、认真完成本职工作：1 .积极组织各项体育活动（院、系）2 .坚持不懈的抓好体育方面的工作3 .协同好学生会其它部门做好相应的工作4,带动起系同学热爱体育的风气，提高同学们的身体和心理素质5.要通过举办体育活动，促进系里同学们之间的了解和情感的沟通，使我系全体同学融为一体6,及时召开体育部的有关会议，明确工作的安排和工作的重点以及要求二、开展丰富多彩的校园活动：1、拔河比赛（三月份）健康的身体是革命的本钱，在认真学习的同时我们不仅要有清醒的头脑还要有一个健康的身体，为了丰富学生的课余文化生活，培养学生的团结协作精神，我们会举行一次拔河比赛，这样的比赛还可以促进班与班之间的交流，让大家相互了解，也可以加强学生之间的交流。2