国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第76套).docx

国开期末考试公共部门人力资源管理机考试题及答案（第76套）（试卷号：1849,整套相同，李老师祝同学们取得优异成绩!）一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分）L与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（红色选项为正确答案）的特征。A:公共部门绩效目标的复杂性B:公共部门绩效形态的特殊性C:公共部门绩效的评价机制不健全D：公共部门绩效的易测性2、微观的人力群体生态环境具体包括（红色选项为正确答案）。A:人力政策法规环境B:人力管理环境C:人力市场环境D:人力战略环境3、面试和笔试相比，具有（红色选项为正确答案）的特点。A:测评的素质更全面B:测评内容的不固定性C:主观性强D:考官与考生交流的互动性A:自然性和社会性的双重属性B:能动性C:发展性D:稀缺性和创新性5、公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（红色选项为正确答案）。A：能力素质B：绩效考核C：管理知识D:道德素质6、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（红色选项为正确答案）。A:全国性人力资源规划B:地区性人力资源规划C:部门人力资源规划D:某项任务或具体工作的人力资源规划7、（红色选项为正确答案）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A:职位分析问卷B:管理职位描述问卷C：体能分析问卷D：心理分析问卷4、人力资源具有（红色选项为正确答案）的特征。