领导干部选拔任用工作条例学习心得感悟4篇锦集.docx

领导干部选拔任用工作条例学习心得感悟4篇锦集领导干部选拔任用工作条例学习心得感悟近期，中共中央组织部印发了新修订的党政领导干部 选拔任用工作条例。条例吸收了党的十八大以来我们党 选人用人工作最新的实践成果，衔接了相关的最新新政策新 法规，回应了新时代新情况新问题，是新时代做好干部选拔 任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化 干部队伍的制度保证。下面我谈几点体会。一、破除旧标准，树立好干部选拔新标准习近平总书记早就提出了 “二十字”好干部标准，即“信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这 是新时期我们党选人用人工作的基本遵循，体现在干部选拔 任用的基本原则、基本条件、基本要求等各个方面。要真正 使新标准贯彻到干部选拔任用工作中，必须破除一段时间以 来存在的论资排辈现象和“唯票、唯分、唯GDP.唯年龄” 的旧标准。在破除“四唯”旧标准问题上，党中央采取了很 多办法，比如为解决唯票问题，强调强化党组织领导和把关 作用，特别是加强对“动议环节的把关，对考察对象人选的 把关；改进民主推荐、民主测评制度，综合运用多种方式了 解真实民意，科学分析得票情况，把得票作为干部选拔任用 的重要参考而不是唯一依据。”我们要深入学习贯彻条例, 坚持正确的选人用人标准，严把政治关、品行关、廉洁关， 真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、 实绩突出的干部得到褒扬和重用。二、严防“带病提拔”现象，杜绝违规任用干部行为为了防止“带病提拔”现象的产生，我们在任用干部中 要强化任前审查核实，实行干部档案“凡提必审”、个人有 关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关的意见“凡提必听”、 反映考察对象有关问题的举报“凡提必查”，对有疑点没有 消除、有问题没有搞清的人选不得提拔或重用；加强对干部 选拔任用工作的全程监督，建立干部选拔任用工作纪实制 度；凡是出现“带病提拔”问题的，要对选拔任用过程进行 倒查，严肃追究相关责任人的责任；严厉查处选人用人不正 之风和腐败现象，铲除产生“带病提拔”的“病源”。总之, 对用人上的违纪违规行为坚持零容忍态度，一经发现，严肃 查处，绝不姑息。三、坚持正确的用人导向，有效激励干部担当作为正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用 好一个人就能激励一大片。我们要坚持严管和厚爱结合、激 励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容 错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私 利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例，为调动和保护干部队伍 积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求 “大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干 部” “对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领 导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有 斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的 干部，应当客观公正对待”等。总之，我们要坚持正确的选 人用人机制，真正将合适的人放到合适的人位置上展示才 能。四、培养和使用好干部，调动干事创业的积极性主动性组织培养是好干部成长中的重要外因。实实在在的多岗 位交流轮岗、基层锻炼能够丰富领导干部的阅历和经验、提 高领导干部解决问题的能力、增长才干、提升领导创新意识、 塑造心理素质，是培养锻炼干部的有效途径；宽容的干事创 业环境能够引导干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担 当，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性；坚持“三个区 分开来”原则（即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行 先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开 来”；“把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误， 同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开 来”；“把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法 行为区分开来”），这样能够有效保护那些作风正派又锐意进 取的干部，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。 总之，中心要做好组织培养工作，帮助好干部快速成长。制度的生命力在于执行，真正让铁规发力、让禁令生威 才能选拔出真正的好干部。中心全体党员特别是党委、党支 部和人事部门要认真学习贯彻条例，严格按原则办事、 按制度办事、按程序办事，做好选人用人工作，助力公共事 务服务、机关事务管理事业的高质量发展。领导干部选拔任用工作条例学习心得感悟选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的 十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们 党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步 做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的党政领导干 部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），紧紧 围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突 出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人 质量提供了制度保证。用人以公，方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值 理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才 能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、 任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得 简单起来。现实工作中，一些地方和单位在选人用人上出现 这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解, 而是受到各种不正之风的侵扰，没有真正做到公道正派选人 用人。新修订的干部任用条例，将“公道正派”作为选 拔任用干部必须坚持的原则，突出强调要“坚持出以公心、 公正用人”。各级党委（党组）及其组织人事部门要认真贯 彻落实条例各项规定和要求，在选人用人上始终出以公心， 坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水 端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部, 使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用人必考其终，授任必求其当。精准科学选人用人，是 习近平总书记对干部工作提出的重要要求。精准，就是要全 方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩 廉表现，切实把干部考准考实；科学，就是要坚持德才兼备、 以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事 相宜，真正把干部用对用好。新修订的干部任用条例， 充实了分析研判和动议环节，调整了民主推荐程序，改进了 干部考察内容和方式，进一步优化选拔任用程序，有利于提 升干部选拔任用的精准性和科学性。各级党委（党组）及其 组织人事部门要坚持知事识人，深化对干部的日常了解，加 强综合分析研判，真正把功夫下在平时。要坚持知情度、关 联度和代表性原则，合理确定民主推荐参加范围，切实提高 民意表达的真实性和有效性。要按照建立日常考核、分类考 核、近距离考核的知事识人体系，有针对性地改进干部考察 工作，切实解决知人不深、识人不准等问题。要坚持从事业 发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成 长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑“该用谁” 而不是“谁该用”，做到依事择人、人岗相适、人事相宜， 使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健 康成长。世间事，成于严。只有坚持严字当头，才能有效防止和 纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质 量。新修订的干部任用条例，适应全面从严治党向纵深 发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提 四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会 议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。各级党委 （党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔 任用的全过程、各方面，严格按条例规定的原则、标准、程 序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追 究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促 进政治生态的山清水秀。要坚持问题导向和目标导向相统 一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式 轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。各级党委（党组）和组织人事部门要以学习贯彻新修订 的干部任用条例为契机，严把德才标准，恪守公道正派, 坚持精准科学，落实从严要求，不断提高选人用人的质量和 水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大 复兴的中国梦提供坚强组织保证。领导干部选拔任用工作条例学习心得感悟近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任 用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知， 要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新颁布的条例充 分体现了中共中央对党政领导干部选拔任用的重视，党的十 八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好 干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用 人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风 关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，在干部选拔任用工作 的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等 方面，做出了更加科学、规范和严密的规定，因此在新时代 下做好干部选拔任用工作，各级党组织以及组织人事部门任 务更加艰巨，责任更加重大。新修订干部任用条例的第二条选拔任用党政领导干 部，必须坚持下列原则：第一是坚持党管干部原则；第二是 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；党的十九大提 出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业 对干部队伍建设的新要求，也为干部工作提供了基本遵循。 对干部队伍加强政治理论教育培训的同时，还要注重加强干 部队伍的党性修养，强化政治理论的学习是干部队伍用来武 装头脑，指导实践，推动工作的理论武器，而党性修养是不 仅是党员干部修身立命之根本，更关乎党和国家形象和荣誉 及服务好人民群众的宗旨的践行，德才兼备一直以来都是我 国选拔优秀干部的重要原则，作为优秀干部，有深厚的才识 固然很重要，自身的品德修养也是不容忽视的，习近平总书 记指出：“光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格， 也是干部应该锤炼的品质修养J年轻干部要立志做大事， 不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无 旁鹫努力工作，为党和人民做事。新修订干部任用条例的颁布体现了新时期好干部的 标准，要求新时期党员干部要提高政治站位、敢于担当作为, 政治品格高尚，从政本分，既体现党性，也考验作风。关键 是坚持知行合一、真抓实干，做实干家。要把践行“三严三 实”贯穿于全部工作生活中，养成一种习惯、化为一种境界。 要加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非 善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到 心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。要牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”， 坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政 策、做一名忠诚干净担当的干部。领导干部选拔任用工作条例学习心得感悟20xx版党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称 条例）的修订，是党管干部原则和全面从严治党要求的 最新实践，是党中央在干部选拔任用这一核心工作领域上与 时俱进地体现新时代党的路线方针的举措，是近年党的政治 建设、队伍建设理论和经验厚积的成果提炼。20xx版条例 有以下值得注意的总体特征：一是摆正了新时代干部队伍的政治定位和历史定位。例 如第三条把沿用多年的表述“具有领导社会主义现代化建设 能力”修订为“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展 的能力”，除了体现时代特征外，以“推进”取代“领导”， 更符合唯物主义马克思主义历史观关于人的主观能动性的 定位，也更能准确体现领导干部和广大人民群众一同投身于 社会主义建设大业之中的真实角色。又如第七条第（五）款 新增的“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”表述, 一方面结合了 “修齐治平”优秀中华传统文化与现代廉政概 念，另一方面强调了领导干部不仅要有良好党风政风，还要 有良好家风，是八小时内外一个样的“立体”形象，而不是只有工作一面的平面。二是更加强调领导干部的政治标准和担当作为精神。对 政治标准的强调和对主动担当的要求贯彻条例全文，这 实际上