贯彻落实《“我的家乡我建设”活动实施方案》心得体会研讨发言.docx

贯彻落实“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务部等九部门 联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案，引导在村农民和在 外老乡共建、共治、共享美好家园，促进人才、资金、技术下乡。方 案中明确提出，“鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技 术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督 员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。”在古代，“告老还乡”蕴含着“落叶归根”的故土情结，解甲归 田大有作为者不在少数。而现代版“告老还乡”，有历史文化的传统， 也是时代发展的需要。当下，我国每年有数百万城市离退休人员，他们有专业知识、实 践经验、人脉资源、乡愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才资源。1957年， 时任新疆军区后勤部部长的甘祖昌将军解甲归田，开始了 29年的“农 民生涯”。他带领乡亲们修建水库、开垦荒田，改变了家乡农村的落 后面貌。当下，乡土中国面临重大改革机遇，也有诸多发展难题，农 村空心化、农业生产人员老龄化、后继乏人等问题突出。回乡定居, 不仅可以带回丰富经验、技术、知识，带动乡村产业发展、乡风文化 建设，退休人员也能够继续发光发热，是双向奔赴、双赢之举。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。随着脱贫攻坚取 得全面胜利、乡村振兴不断推进，乡村基础设施建设薄弱的情况发生 根本性改变，城乡差别进一步缩小、乡村宜居指数进一步上升，这都 为回乡创业创造了较好的条件。但是，也必须看到，要想让人才回得 去、住得下、留得住，不能只凭情感驱动、政策鼓励，乡村的吸引力、 接纳力、承接力持续增强，才是持久保障。“少小离家老大回”，对于常年在城市工作生活的退休人员来说, 重新融入乡村生活之中，势必有一个适应的过程。以乡情为纽带，营 造良好的社会氛围，进一步补足交通医疗设施、生活卫生条件等短板, 让衣食住行和营商环境都有更好保障，落叶才能真正归根，回报故土、 回馈乡里。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在 首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的动力之源。从 实践来看，人才匮乏是制约乡村振兴的瓶颈，乡村普遍面临人才引不 进、育不出、用不好、留不住等难题，人才的数量、结构、质量、作 用发挥不能满足乡村振兴需要。要聚焦引育用留精准发力，让愿意留 在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更 有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身 手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。突出为我所用，破除“引才难”。有的放矢打好"政策牌"o立 足实际梳理本地人才需求，条分缕析找准各类人才需求点，思考好、 回答好、解决好薪资待遇、服务保障、未来发展等人才最关心关注的 问题，用政策吸引感召、筑巢引凤，吸引人才周期性或长期性服务于 乡村振兴。打好“乡情牌”。做好“情”字文章，突出以情引才，建 立本籍外出优秀人才信息库，打好亲情牌、友情牌加强联络沟通，围 绕回故乡、建家乡加大宣传推介，倡导“造福桑梓”“落叶归根”激 发情怀共鸣，吸引外出优秀人才带着创新思维、资本资金、市场信息 反哺家乡。打好“服务牌”。以优质服务擦亮乡村人才工作品牌，聚 焦各类人才生活所需、事业所需、发展所需制定服务清单，加大人力、 物力、财力投入补齐服务短板，开展“保姆式”服务解决实际困难、 解除后顾之忧，吸引优秀人才到乡村一线建功立业。突出提能增效，破除“育才难”。紧抓人才培育这个“源头活水”， 走好自主培养之路。把释放潜力作为重要抓手，全面摸清乡土人才底 数，梳理掌握创业愿望、知识短板、能力缺项，结合乡村振兴发展需 求量体裁衣，围绕乡村振兴重点产业因人施策，厚植乡村人才的成长 沃土，为乡土人才破土而出、茁壮成长营造良好氛围。善于借势借力 走好“联合之路”。把借梯搭台作为基本思路，依托本地高校、高中 职院校、国家开放大学等资源设置针对性专业，依托新媒体平台开设 “网络课堂”，整合各渠道培训资金资源，建立完善政府主导、部门 协作、产业带动的乡村振兴人才培训机制，构建统筹联动、协同推进 的工作格局。坚持需求导向走好“精准之路”。把按需施策作为根本 方法，坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统筹，针对干部人才、 技能人才、经营人才等不同类型精制培训计划，从理论知识、实践锻 炼、技术培训等不同维度精心设计课程，推进人才与需求快速匹配、 有效对接。突出事业为上，破解“用才难”。坚持用事业凝聚人才、用实践 造就人才、用机制激励人才，促进人才最大限度发挥作用。才尽其用 搭建干事平台。坚持因人而异、因才而用、用当其时，围绕乡村规划、 产业发展、为民服务、文化传承等重大任务，积极实施人才工程、推 进人才项目、搭建人才载体，为各类人才提供大显身手的用武之地, 让投身乡村振兴的人才都能各得其位。因地制宜搭建创业平台。结合 实际研究制定创业补贴、岗位补贴、贷款贴息等财政奖补和税收优惠 政策，在土地流转、证照办理、商标注册等方面建立绿色通道，在基 础设施配套、产品生产销售、科技成果申报等方面给予大力扶持，营 造敢为人先、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为人才迈出创新创业 脚步奠定坚实基础。千方百计搭建成长平台。破除唯学历、唯资历、 唯论文、唯奖项的人才评价机制，建立符合乡村人才特点的评先评优、 职称评定、选拔任用工作体系，探索经营性人才、实用型人才、乡村 工匠等成长提升的路径方法，引导各类人才共同书写乡村全面振兴的 “大文章”。突出拴心聚才，破解“留才难”。坚持用环境留人、用感情留人、 用保障留人，让人才在乡村振兴一线锤炼自我、奉献自我、成就自我。 织好“环境网”，让人才有价值感。大力营造尊重人才的社会环境、 成就人才的工作环境、关心人才的生活环境，着力在乡村振兴第一线 形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的比较优势，真正让 人才感受到被需要、被尊重、被认可。织好“感情网”，让人才有归 属感。健全完善领导干部联系人才制度，走近田间地头了解人才所需 所盼，从事业发展、家庭幸福、个人成长的角度关心人才的喜怒哀乐， 切实当好人才的朋友、挚友、净友，切实增强人才对一个地方的认同 感、亲近感和归属感。织好“保障网”，让人才有安全感。真金白银 强化乡村人才振兴的保障措施，持续优化乡村基础设施条件、持续改 善乡村人才工作环境、持续提高乡村人才待遇保障水平，不断完善乡 村振兴人才正向激励体系，让人才在乡村一线安得下心、扎得了根、 干得好事。