美容院员工奖惩制度.docx

美容院员工奖惩制度奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。5、有其他功绩者。二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。4、有其他功绩。三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。3、有其他重大功绩者。惩罚：本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。一、轻微过失：凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。二、一般过失：符合下述情况，处30元罚款。a、轻微过失三次者，按一般过失处理。b、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。c、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。d、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。e、擅自使用，私拿或借用单位财务者。1未经批准擅自中途离岗者。g、因服务态度受到顾客投诉者。三、严重过失：符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。a（本站推荐）、一般过失达第三次后，按严重过失处理。b、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象,有一定恶劣影响。C、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定的损失。d、因失职绐单位带来损失。e、擅自挪用营业款，备用金。f、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。四、重大过失：凡符合下列情况之一者，除处以IOO元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。a.严重过失达三次者，按重大过失处理。b.利用职务泄露单位机密经查属实。c.玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。d.盗窃他人及公司财物者。e.因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。f.利用工作之便，私自推销个人产品者。g、违反治安条例者。h、滥用职权，损公肥私者。i、连续旷工达三天以上。