教育行风建设自查报告.docx

教化行风建设自查报告教化行风建设自查报告  为深化实行竹教党组(2006) 10号、竹教发(2006) 25号文件 及县政协民主评议教化系统行风详细实施方案，我校校务会仔细学习 了上级文件并深刻领悟其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行 风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。针对 社会、老师反映剧烈的、关切的问题，实行了有效措施，并做了深化 细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我 校的行风建设，为教化教学保驾护航，现就我校自查自纠的状况汇报 如下：       一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构 建“均衡和谐平安”教化为目的，不断加强学校教化行风建设，解决 群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广阔人民群众的根本利益, 办好人民满足的教化，促进学校教化的跨越式发展，树立学校教化的 良好形象。二、领导机构       组  fenbsp; fenbsp; fenbsp;长： 颜学 永(支部书记、校长)副组长：邱成章（支委、副校长、工会主席）成   &nbsp ;&nbsp ; 员：陈国芝 &nbsp ; 黄功全   陈太祥   吴祥鹏  李兴 兵&nbsp ; 袁国春领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。三、整改措施     1 完善制度,依法管理。我校坚持以法 治校，以德育人，规范管理，进一步提高教化教学效果，全面推动素 养教化。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓， 建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、 平安监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完 善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循,措施得力。     2抓老师队伍建设。我校主要从以下四 方面加大对老师队伍管理：一是抓老师政治理论学习，提高老师政治 思想素养；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基 本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。    3、优化班子,强化管理。以课程改革, 探究新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动老师实施 素养教化的主动性为突破口，进行管理体制改革。实行老师全员聘任 制，卫生工作末尾淘汰制，党支部监督，教代会决策的管理机制。各 项工作透亮度强，接受群众监督，民主管理，促进了教化教学质量的 全面提高。&nbsp ;&nbsp ;&nbsp ; 四、收费状况  &nbsp ;&nbsp ;  学校坚决不移地贯彻农村义务教化 经费保障机制改革各项政策及四川省规范教化收费工作八条规定, 严格依据规定的项目、标准收费。幼儿园严格依据有关政策收费。收 费做到刚好规范并开具财政统一发票。一一实行教化收费公示制度，在校内当眼处公示收费项目、标准， 接受社会、群众监督。2月18日，学校行政一班人深化到各班级督 查收费状况，未发觉一例乱收费行为。3月上旬，通过老师调查摸底、学生申请、村居委举荐、公示 138名贫困家庭学生免缴课本费；83名较为贫困的寄宿生每月享受生 活补助25元、40元不等，学校每月造表统一发放，累计发放补助寄 宿生生活费10500元。进一步落实“收支两条线”各项规定，学校的财务管理井井有 条。五、校务公开    学校健全了各项规章制度，建立校务公 开栏、行风评议看法箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序, 公开办事结果；公开违规老师处理结果，虚心接受老师和社会各界的 监督；学校班子里中层领导的任免、老师职称晋升、评模选优等问题, 依据客观、公正、公允、择优的原则，集体探讨确定，张榜公布，增 加透亮度。    六、师德师风    仔细组织全体老师学习大竹县教化局规 范老师从教行为“八要”“十不”及四川省义务教化阶段实施素 养教化八条规定，做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以 此约束自己的行为。 围绕提高我校教化教学质量，狠抓师德、师风建设，提倡爱岗 敬业，服务学生，奉献教化的职业道德。对老师体罚、讽刺、羞辱、 变相体罚学生现象，进行肃穆处理，实行一票推翻制，并建立了老师 体罚学生追究责任制度。 &nbsp ;&nbsp ; 七、综合治理 &nbsp ;&nbsp ; 为进一步强化我校平安工作，提高师生 平安意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、平安、卫生等工作列入 学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质 量，提高素养教化的牢靠保证来抓，坚持全员参与，齐抓共管。与各 班主任及每一位老师签订了平安工作目标管理责任书，责任到人; 健全了门卫制度，校内管理制度，平安教化工作制度，建立健全了平 安工作档案。坚固树立平安第一，预防为主的意识，打造平安和谐校 内。 &nbsp ;&nbsp ; 八、存在的问题 &nbsp ;  行风建设是关系到社会稳定、群众满足 不满足的关键，目前，在自查自评中发觉我校目前尚存在以下问题： 一是个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别老师 业务水平亟待提高；部分中老年老师对现代教化技术接受较缓慢；个 别青年老师敬业精神不够强。二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子 嬉戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。三是个别老师在肯定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。    在今后的工作中，学校一班人将带领全 体教职工不断探究，勇于实践，仔细总结阅历及不足之处，努力改进 工作，以饱满的工作激情，投身到教化教学之中，办人民满足的教化。 大竹县观音镇中心小学2006年3月20日实行党风廉政建设责任制自查报告  倡浩然正气  促企业发展           东风南充汽车有限公司2004年度实行党风廉政建设责任制自查报告  二00三年十一月至二00四年十月，东风南充汽车有限公司在东风 公司党委、行政的正确领导和南充市委、市政府的大力支持下，坚持 以邓小平理论为指导，仔细实践“三个代表”重要思想，深化贯彻党 的十六大和中纪委三次全会精神，主动组织落实东风公司、四川省及 南充市主管部门部署的各项工作任务，以逐步建立健全教化、制度、 监督相结合的反腐倡廉体系为目的，进一步加大党风廉政建设和反腐 败工作力度，为我公司生产经营的顺当进行供应了有力的纪律保障。 一、   学习文件精神 做到精确刚好 公司党委、行政高度重视对国家、省市及东风公司有关党风廉政建 设的会议、文件精神传达，做到了精确、刚好和传达到位。一是制定 相应的转发文件和详细的操作措施；二是通过职工代表大会、职代组 长联系会、办公例会、政工例会、中心组学习会等形式予以传达；三 是以东风南充报、黑板报等载体向公司员工进行上级会议精神宣 扬等。公司于二OO 一年制定了<关于实行党风廉政建设责任制的规定 >的实施看法（南汽党发20015号），对公司党风廉政建设工作 作了详细要求。公司今年年初按东风公司二00四年度党风廉政建设 指示精神，结合公司实际，把进一步落实党风廉政建设责任制列为党 委工作重点之一，提出了接着深化党的思想建设、组织建设、作风建 设，以“有为”赢得“有位”的工作思路，要求加大党风廉政建设力 度，加强廉洁从政教化，加强对领导干部权力的制约和监督，进一步 实行党风廉政建设责任制，加大查办违纪案件力度，进一步强化效能 监察职能等。公司纪委也于去年年底以南汽纪发20034号文对今年 的纪检监察工作作出了详细的支配和布署。在信息管理上，公司特地成立了计算机信息中心，在二00三年建立 了公文接收网络系统，为公司第一时间知晓上级组织有关党风廉政方 面的精神及其它公文信息供应了保障，并使公文信息管理程序化，做 到了从接收到传阅到处理落实不脱节。二、深化廉政教化 加强源头治理在党风廉政建设宣扬教化上我们实行了个别教化和大宣教相结合的 方式，收到了较好效果。一是加强对新提拔干部及岗位变动干部的廉 政教化工作；二是开展如“两个条例”等专题学习活动；三是开展 “党风廉政建设宣扬教化月”活动；四是通过各型会议、政治学习及 收看影视教化片进行廉政勤政宣扬教化等。公司一年来先后13次对新提拔和岗位变动的中层以上干部进行了廉 政谈话，一方面告诫他们要加强自身修养，提高防腐拒贿实力，另一 方面要求他们带动本单位员工共同遵纪遵守法律，对所管部门的“不 规范、不负责、不廉洁”行为进行自查并坚决予以订正。两个条例的颁布实施是加强党的建设的重要举措，我公司严格按东 风党发20047号文件要求，做好中国共产党党内监督条例（试行） 和中国共产党纪律处分条例宣扬贯彻工作，一是从南充市纪委宣 教室调来两个条例单行本150册，组织发放到公司中层以上领导干部 及各党小组组长手中，二是要求各中层以上干部仔细学习并写出心得 体会。通过学习一方面使我们的党员特殊是党员干部对两个条例的基 本内容有了更深刻的了解，另一方面增加了大家的纪律观念和拒腐防 变实力。公司还特地为高层管理人员订阅了东风公司领导干部必 读，要求他们仔细学习并写出心得体会，并针对书中规定自我检查, 主动上报。公司在今年六至九月期间组织开展了规模较大的党风廉政建设宣扬 教化月活动，一是举办了一期“管钱、管物、管人”三管人员学问培 训班，参与人数86人；二是组织了一次党风廉政建设专题学问竞赛, 要求全体党员及不是党员的中层以上干部参与答题活动，应参与人数 208人，交卷203人，参赛率98%；三是以总支、支部为单位进行了 一次党风廉政建设专题黑板报竞赛；四是在东风南充报上增设了 一期党风廉政建设宣扬专刊。通过宣扬教化月活动，激发了广阔党员 特殊是党员领导干部仔细学习党纪国法学问的热忱，要求他们进一步 从思想上武装自己，增加廉洁自律意识，做勤政为民，廉洁奉公的好 党员、好领导。公司还把党风廉政建设方面学问作为每月的党组织学习和政治学习 的主要内容之一，通过学习向公司员工宣扬介绍了十六大，两个条例 及其它有关党风廉政建设的文件精神。与此同时，公司严格按东风公 司要求，仔细组织了两次收看全国党纪国法学问竞赛活动及两次高管 人员收看记录片活动，组织公司领导参与了 “党风廉政建设及政策法 规学问网络测试”活动，合格率为100机 三、完善监督体系 促使干部自律公司近年来在领导干部管理上坚持干部能上能下，从严管理的原则， 干部队伍越来越学问化、年轻化，整体素养得到了明显提高。一是严 格实行总公司关于进一步严格领导干部行为的十项规定（2001年 总经理一号令），加强干部管理制度建设。先后制定了关于开展领 导干部考核工作的通知（南汽党发200120号）、东风南充汽车有 限公司维护领导班子团结统一的组织纪律（南汽党发2001 17号）、关于仔细做好公司各级党政领导干部个人保存的公务文件材料收 集和管理工作的通知（南汽党发2001