Uber优步HRBP的特点与感想.docx
Uber优步HRBP的特点与感想1、说点看法、看国外科技大厂的HRBP岗位描述，还是满佩服他们对职位的描述，总是能渲染出来很多理想主义，比如Uber的HRBP岗位，说到“我们承担世界运转的大问题，请跟我们一起推动世界前进”对很多人来说，包括CEO职位其实都只是一份job,用我们语言表达，“都是打工人，何必画那么多饼？ ”但是，我们不能因为它本质是一份工作，就不能忽视它的意义、它的价值。我们以前写过说过，工作场所对员工最好的激励，除了物质层的保障，剩下最重要的事情，就是帮助他找到工作的意义、找到工作创造价值带来的成就感O2、Uber的HRBP岗位，比一些科技大厂有明显的变化，就是他们对HRBP角色描述清晰，让人很有画面感，跟汽车制造业、医药行业来比较，Uber的HRBP入门还是比较高的，基本都是810年左右。1> HR Business Partner, Uber for Business在优步，我们通过让世界运转来点燃机会。我们承担了大问题，以帮助司机，骑手，送货合作伙伴和食客在全球600多个城市开展工作。我们欢迎来自不同背景的人们，他们寻求机会，帮助建立一个每个人都可以独立行动的未来。如果您有好奇心，激情和协作精神，请与我们合作，让我们共同推动世界前进。关于角色 HRBP是一个关键的领导角色代表人员团队并对U4B的人力资源负全面责任。 HRBP充当其业务负责人的客户经理在不同人员团队之间策划，确保所有人力资源流程和计划按照最高标准无缝执行，并通过适当的业务透镜提供。HRBP精通优步所有人力资源部门，并与业务负责人密切合作，了解业务和人才需求，并确保中央People&Places团队相应地进行设计和执行。 他们亲自动手不怕卷起袖子完成任务。他们用人物镜头和数据驱动的分析思维方式来处理他们的工作。 他们具有战略性并了解我们的业务同时确保人力资源今天的卓越表现，同时关注未来，思考未来的业务需求并培养所需的人才。 HRBP担任管理层的业务问题顾问，以及领导和经理的教练，最终使他们更好地管理员工。他们是我们文化价值观的管家，与我们的人民息息相关，为组织的整体健康提供了脉搏。你会做什么 确保所有人力资源计划和流程的无缝执行，并在其他人员团队中进行协调；领导关键人才流程的执行（Perf,人才评估，继任计划和文化调查行动计划） 了解他们支持的业务的业务战略，并在P&P团队之间进行协作，以制定实现业务增长所需的人才战略和举措例如L&D计划，奖励和保留计划，继任计划，领导干预 不断思考如何提高业务的有效性关注团队，治理，运营模式，外部因素以及构建实施必要变更的计划 与他们的商业领袖建立可信赖的顾问关系展示可信度，可靠性和锻炼高情商，文化意识和同情心 了解人力资源流程在优步的运作方式以及人力资源的战略，方法和理念是什么。教育业务线索并酌情与员工沟通 利用人力资源专员来确保最佳的员工体验;亲自干预高风险事项（如ER）或高级领导 充当我们文化价值观的管家，倡导多元化和包容性你需要什么 期望至少7到10年的相关人力资源和业务合作伙伴角色，最好支持创收团队 与技术的密切关系和理想的技术业务经验 学士学位要求;硕士学位优先考虑 足智多谋，富有创造力，自我启动 热衷于产生影响 平易近人，反应迅速，能够与各级员工建立联系 坚定的判断力，诚信和保密的能力 人力资源概念和原则的坚实基础 强大的解决问题的能力;在快节奏的环境中独立决策的能力关于团队我们的人力资源业务合作伙伴与客户群合作，使人员战略与业务目标保持一致，并通过人员帮助推动最大的业务影我们推动人力资源流程和计划的无缝执行，为今天的业务需求做好准备，为我们的文化提供支持。HRBP努力寻找最优，公平和优步的解决方案和机会，使员工（及其团队）能够成长并发展成为出色的员工和经理。HRBP员工最终是业务的合作伙伴，因此我们会咨询并帮助指导客户推荐的解决方案。2、Uber HR Business Partner- Corporate Functions优步人力资源业务合作伙伴企业职能在优步，我们通过让世界运转来点燃机会。我们承担了大问题，以帮助司机，骑手，送货合作伙伴和食客在全球600多个城市开展工作。我们欢迎来自不同背景的人们，他们寻求机会，帮助建立一个每个人都可以独立行动的未来。如果您有好奇心，激情和协作精神，请与我们合作，让我们共同推动世界前进。关于角色我们正在寻找一位人力资源业务合作伙伴，他们将与我们的人力资源团队的员工和管理层协调业务目标。您实际上是管理层关于业务问题的顾问，以及管理人员和员工的指南。这个角色是关于工作场所和政策和通信组织的人员战略的合作，并丰富管理的支持结构。此外，您将有机会从头开始帮助创建程序和流程。你会做什么 与您的客户合作推出所有关键人员流程（绩效管理，薪酬，福利，发展计划等） 咨询经理并在适当时提供指导 了解我们的业务 提供有关团队规划，继任计划，薪酬，基准等方面的指导和意见 确定业务部门的培训需求和个人执行指导需求 深入了解与员工日常管理相关的法律要求，降低法律风险并确保合规性。 根据需要与法律部门合作你需要什么 至少8年相关的HRBP经验 对人力资源计划有很好的理解，包括薪酬，绩效管理和领导力发展 了解各种就业法及其对人力资源事务的影响 在向战略计划的高级领导提供人力资源咨询方面表现出色 具备在人力资源内外合作的能力 技术业务方面的知识和经验，包括熟悉全球人力资源实践和政策 毫无疑问的诚信;决心，存在和确定 在组织的各个层面具有出色的影响力技能，并能够灵活地在快节奏，不断变化的环境中积极主动。熟练制定及时，有效，基于道德的决策 坚韧和从头开始创造的能力是必不可少的 杰出的书面和口头沟通技巧;必须是一个善于表达和有说服力的沟通者，包括出色的演讲技巧;分析和解决问题的能力 学士学位要求;硕士学位优先考虑3、Uber HR Business Partner, ATG优步人力资源业务合作伙伴，ATG关于我们我们正在改变人们对交通的看法。不久前，我们只是一个应用程序，要求在几个大城市地区的优质黑色汽车。现在，我们己成为全球500多个城市物流结构的一部分。无论是骑行，三明治还是包裹，我们都会使用技术为人们提供他们想要的东西。对于与Uber一起开车的女性和男性，我们的应用程序代表了一种灵活的赚钱方式。对于城市而言，我们帮助加强当地经济，改善交通运输，并使街道更安全。这正是我们今天所做的。我们也在考虑未来。随着团队致力于自动驾驶卡车和自动驾驶汽车，我们需要长期合作。我们正在重新思考人和事物如何从一个地方移动到另一个地方。关于这份工作在优步，我们为我们建立的令人惊叹的团队感到自豪。我们所有增长背后的驱动力，我们大胆创新的品牌.，以及我们带入市场的新技术，都是让Uber很好的人，Uber。您实际上是业务问题领导的顾问，也是管理人员和员工的指南。合适的人采取主动，喜欢解决人们的问题，并能迅速转向。这个角色是关于制定和执行先进技术集团的人员战略。此外，您将有机会从头开始帮助创建程序和流程，以及调整我们世界一流的People计划以满足客户的需求。你会做什么 您的任务是支持我们在匹兹堡，旧金山，多伦多和一些较小的网站上的团队，以及： 与您的客户合作，推出所有关键人员流程（绩效管理，薪酬，福利，发展计划等）。 咨询领导和经理，并在适当时提供指导。 了解我们的业务。 跨多个工作家庭，站点和职能创建并推动整体薪酬战略。 提供有关团队规划，继任计划，薪酬，基准等方面的指导和意见。 确定业务部门的培训需求和个人执行发展需求。 深入了解与员工日常管理相关的法律要求，降低法律风险并确保合规性。根据需要与法律部门合作。你需要什么 至少8年相关的HRBP经验。 对人力资源计划有很好的理解，包括薪酬，绩效管理和领导力发展。 了解各种就业法及其对人力资源事务的影响。 在向战略计划的高级领导提供人力资源咨询方面表现出色。 具备在人力资源内外合作的能力。 技术业务方面的知识和经验，包括熟悉全球人力资源实践和政策。 毫无疑问的诚信;决心，存在和确定。在组织的各个层面具有出色的影响力技能，并能够灵活地在快节奏，不断变化的环境中积极主动。熟练制定及时，有效，基于道德的决策。 坚韧和从头开始创造的能力是必不可少的。 杰出的书面和口头沟通技巧;必须是一个善于表达和有说服力的沟通者，包括出色的演讲技巧;分析和解决问题的能力。 学士学位要求;硕士学位优先考虑。
