学习贯彻《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》心得体会.docx

学习贯彻深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务心得体会深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务提出“注 重医务人员的稳定收入和有效激励” “严禁向科室和医务人员下达创 收指标”“探索实行公立医院主要负责人年薪制”等改革举措，这是 对以三明为代表的各地改革经验的总结和肯定，也明确发出了重视医 务人员获得感的信号。当前，深化医改的氛围无处不在，新理念推出、工作节奏加快、 工作路径调整作为最直接的参与者，医务人员是将深化医改成效 转化为人民群众获得感的重要一环，责任大，压力也大。要通过抓实 各项改革举措，为他们发挥积极性提供制度保障。医改进入高质量发展阶段，改革的整体性、系统性、协调性得到 强调，但现实中存在的财政补偿不到位、服务价格优化不充分、结余 留用不到位等短板，直接影响着医改成效，制约了医务人员更大积极 性的发挥。医务人员收入的话题一直受到关注。据报道，一些医院在 资金紧张的情况下不得不采取措施压缩开支，导致部分医务人员的收 入受到影响。这种情况引起了广泛讨论。公立医院薪酬制度改革是深化医改的必由之路，目的在于让医务 人员更加专注于专业技能的提升和医疗服务的改善，更加客观地选择 最适合患者的治疗方案，实现合理诊疗，形成分级诊疗。改革的步伐在持续迈出。今年以来，河北、安徽等省份相继出台 文件，提出要深化薪酬制度改革。安徽省提出，健全医院内部薪酬分 配制度，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配 形式。河北省提出，到2023年年底，全部省直公立医院、50%的市级 公立医院、5096的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、 院长年薪制，医院党委书记、院长年薪由同级财政负担Q舍得投入, 将有助于夯实公立医院公益性基础。对医务人员，应当给予关心和支持，这是发展壮大医疗卫生队伍 的必要之举。经过近些年发展，我国医疗卫生队伍建设取得长足发展, 但仍存在人才结构不够合理和区域分布不均衡，专业学科之间、城乡 地区之间人才配置存在较大差距等情况。为此，既要加强紧缺专业和 高层次人才培养，也要加强以全科医生为重点的基层队伍建设，加大 投入力度，确保在卫生健康资源配置和服务体系建设中优先保障对人 才发展的投入，切实扭转经费投入和使用中“重物不重人”的现象。近期，医药领域重拳反腐，深化医药卫生体制改革2023年下半 年重点工作任务中也强调“防范廉洁风险”。推进全国医药领域腐 败问题治理长效机制建设是深化医改的重要内容，在保持反腐高压态 势的同时，更要从案例中深挖制度性成因，针对性加大改革力度，为 促进医患和谐提供洁净的土壤。不负人民，无愧时代。深化医改在路上，美好未来更加可期。