学习贯彻《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》心得体会发言【3篇】.docx

学习贯彻关于进一步加强青年科技人才培养 和使用的若干措施心得体会发言【3篇】« 11“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”近日，中力、国办 印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施， 进一步加大政策力度，采取更多突破性措施，为我国青年科技 人才队伍建设指明了前进方向。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，习 近平总书记立足党和国家事业后继有人、中华民族永续发展的 战略高度，始终把青年科技人才队伍建设工作放在治国理政的 重要位置，多次强调“人才是衡量一个国家综合国力的重要指 标”“注重培养一线创新人才和青年科技人才”“加快建设世界重 要人才中心和创新高地从科技部等多部门联合开展减轻青年 科研人员负担专项行动，到教育部等八部门联合倡议社会各界 开展支持青年科技人才全面发展联合行动，再到中办、国办重 磅印发若干措施，一系列有导向性、有针对性、有操作性的 举措密集推开，正助力青年人才“万马奔腾”，奏响人才强国最 强音。科技的未来在青年。来自官方的统计数据显示：复兴号高 铁设计研发团队的平均年龄为38岁、北斗卫星核心团队的平均 年龄为36岁、“中国天眼”研发团队的平均年龄为30岁各式 各样的“大国重器''中不乏青年科技人才的身影，甚至有部分年 轻人“挑大梁”“当主角，优秀成绩的取得固然令人兴奋，但同 时我们也要看到，当前青年科技人才面临不少“成长的烦恼”， 诸如职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、评价 机制不完善、非科研负担重等。只有敢于正视问题、勇于解决 问题，才能持续巩固青年科技人才各尽其能的良好局面，进而 更好服务新时代人才强国建设。细究若干措施，涉及面广、务实管用是重要原则。从宏 观层面看，文件既注重思想政治引领，又注重科研支持、职业 发展、生活保障服务和身心健康关爱；既注重解决当前面临的 迫切问题，又注重构建青年科技人才工作长效机制；既有原则 性要求，也有量化要求。从微观层面看，比如针对“非科研负担 重，这一具体问题，文件规定“青年科技人才参与非学术事务性 活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术 活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核、量化要求 加考核评价共同守护年轻人的“科研时间“功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质 人才，是国家和民族长远发展大计。当前，我国发展面临新的 战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新 的战略环境。科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科 技制高点的竞争空前激烈。我们相信，唯有给青年科技人才更 多的信任、更好的帮助、更有力的支持，才能促其心无旁鹫地 逐科技报国之梦，为加快实现高水平科技自立自强贡献青春与 力量。【篇2】为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署, 全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办 公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若 干措施，提出减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工 作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与 非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间 用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考 核。青年科技人才的非学术负担重，并非新问题。不少青年科 技人才抱怨，要把很多精力用在开会、迎接检查、参加座谈中。 另外，科研活动中填表格、参加评审、报销科研经费等，也耗 掉大量时间，有的科研人员用在科研中的时间、精力，不到 50% o出现这样的问题，首先与对科技人才的评价机制有关。当 前对科研人才的评价，以行政为主导，于是，行政部门与行政 领导可以给科技人员布置非学术任务，并把完成这些任务的情 况，作为评价科技人才的重要指标之一，这导致科技人才无法 拒绝不合理的非学术事务。近年来，科技人才的非学术任务有 逐年增多的倾向。评价科技人才，应该坚持科研标准，对科技人才进行专业 评价，应重点关注科技人才的科研能力与实际的科研贡献。推 进专业评价，要求建立并发挥专业共同体的作用。对高校而言, 要建立并发挥教授委员会、学术委员会的作用，由教授委员会、 学术委员会制定考核、评价教师的标准，防止非教育、学术因 素，干扰对教师的评价。对科研院所而言，要发挥学术委员会 的作用，清理分散科技人才精力的非学术事务。其次与高校、科研机构的管理、服务理念有关。让科技人 员把主要精力用在科研活动中，需要构建让科研人员全身心投 入学术活动的管理、服务体系中。但现实中，科研人员需要花 很多时间去“跑”科研项目审批、“跑”科研经费报销，青年科技 人才被折腾得够呛。针对科研经费报销繁琐，折腾科研人员的 问题，2021年出台的国务院办公厅关于改革完善中央财政科 研经费管理的若干意见要求，要全面落实科研财务助理制度， 确保每个项目配有相对固定的科研财务助理，为科研人员在预 算编制、经费报销等方面提供专业化服务，“让专业的人做专业的事”，不再让科研人员在科研经费报 销上花费精力。然而，很多青年科技人才由于没有科研财务助 理，只能自己跑，耗费不少精力。从根本上说，应该改革科研经费管理，赋予科研人员更大 的科研经费自主权，要以如何有利于推进科研活动为基本原贝L 完善科研经费管理体系。如落实科研经费包干制，把科研人员 从编制预算中解放出来，根据实际科研活动进行经费开支；把 科研人员从申请科研项目中解放出来，鼓励、引导他们做自己 感兴趣的学术研究。青年科技人才的时间是十分宝贵的，过多的非学术任务， 不但会分散他们的精力，而且会误导他们对待职业和事业的看 法，从而过度追求获得行政职位，而非提高自己的学术能力， 做一流的学术研究。这无疑会影响我国青年科技人才群体的科 研创造力。因此，必须以问题为导向，对症下药，切实清理不 该布置给青年科技人才的非学术事务。可以实施负面清单制度, 减少不必要的科研审批事项，减少应酬、接待，减少形式主义 检查、评估，让青年科技人才能心无旁鹫地聚焦学术，潜心攻 克“卡脖子”技术难题。M3近日，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进 一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。青年科技人才 是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。 因此，必须用初心使命感召青年科技人才、用优越环境助力青 年科技人才、用制度保障鼓舞青年科技人才，让他们有动力、 有干劲、有奔头，在建设社会主义现代化强国的道路上挑大梁、 担重任。用初心使命感召青年科技人才。心中有理想，脚下有力量。 爱国奉献的家国情怀、严谨认真的永恒追求都是一代代科学工 作者的“精神锚点我们要坚持党对新时代青年科技人才工作 的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才。在全社会大 力弘扬追求真理、永攀高峰的科学精神，广泛宣传各类先进典 型和事迹，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承 “两弹一星”精神，继承和发扬老一辈科技工作者心系人民的光 荣传统，引导青年科技人员坚持“四个面向”，坚定敢为人先的 创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、 求实创新、潜心研究，坐稳“冷板凳”，把论文更好地写在祖国 的大地上。用优越环境助力青年科技人才。青年科技人才正处于科学 研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。要在资 金、市场、技术、人员等方面，为青年科技人才提供发展政策 支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事、能干事 的优秀青年能放开手脚、大胆作为，真正“干成事”。同时，构 建多元化青年科技人才评价机制，避免“一把尺子量到底: 要 多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科 研潜力，让人才更有干劲。用好同领域、同行业的“同行”评价 体系，使评价更具权威性；构建不同职业、不同岗位、不同层 次的分类评价，使评价更具专业性；构建高层次人才、成长型 人才、一般型人才等分阶段动态评价机制，使“初出茅庐''的佼 佼者也可以“声名在外: 切实让科技人才“挑大梁”"担重任”。 用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”，"良禽”择"良 木”。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真“财”实策 留住人才。加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立 “人才投入是效益最好的投入”理念，真正做到舍得投入、大胆 投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机 制。要完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度，探索建立 科技人才年薪制，科技成果成效的奖励机制，确保一流成果有 一流报酬，让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。 要落实好荣誉激励等措施，打破“均衡分配”“论资排辈”，给予 更多青年科技人才享有科技称号、奖励的机会。落实好青年科 技人才的保障措施，给予住房、教育、养老等方面的关心、关 爱，让青年科技人才没有“后顾之忧建立健全相应容错机制, 允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业。