员工薪资福利制度_2（天选打工人）.docx

员工薪资福利制度一、工资标准1、员工工资结构：工资总额=固定工资+奖励工资+午餐费.固定工资=基本工资+效益工资+岗位工资.2、固定工资根据当月考勤情况核定，奖励工资按月考核，每季度发放一次。3、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。4、员工工资实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露工资额度。二、工资发放规定1、每月八号为工资发放日，如八号为公休日，则顺延至下星期一；2、员工试用期只发基本工资，工作不满七天离职者不发工资；3、每月15日（不含15B）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；15日（含15日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。4、员工降职自生效之日起按降职工资标准执行；人员晋升在生效之日两个月试用合格后按晋升工资标准核发。5、各种假期工资发放规定1）年假：年假期间工资照发；2）病假：病假期间扣发日工资；3）事假：事假期间扣发日工资；4）婚假：婚假期间工资照发（除误餐费）；5）产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发（除误餐费）；6）丧假：丧假期间工资照发（除误餐费）；7）探亲假：保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。8）旷工：扣除旷工者当日工资外，扣除全部奖励工资。三、福利内容及执行程序:天津顺驰物业管理有限公司编号SW-GD-R1-OI名称员工薪金福利制度版本A/0第2页共2页编制隋云龙更改隋云龙审核胡文娟批准关颖生效期2003年7月18日1、结婚贺礼：员工本人结婚，公司予以祝贺,礼品价值150元；2、生育贺礼：员工本人生育或配偶生育，公司予以祝贺,礼品价值100元；3、丧葬慰问：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司予以慰问,价值100元;4、住院慰问：员工本人住院，公司给予慰问,价值100元。5、上述礼品或慰问品原则上以实物形式兑现，由综合管理部人员或当事人的主管、经理代表公司完成。6、工作满整年的员工向人力资源部提交工龄工资核定表，每一年增加100元工龄工资。