2022年流动党员管理经验交流材料.docx

流动党员管理经验交流材料数字赋能破解流动党员管理“三大难题”去年以来，我县聚焦流动党员联系难、管理难、服务难等问题，通过加强组织建设、做好服务保障、深化学习教育等措施，着力解决流动党员流出地“管得着看不见”，流入地“看的见却管不着”的问题。一、完善数字化信息库，摸清“家底”。按照“党员摸排无遗漏、信息登记零误差”要求，通过入户走访、电话联系、微信沟通等方式，分区域、分行业核实流出党员410人，全面掌握流动党员基本情况、流动去向、流动时间、联系方式等信息，做到了流动党员管理系统内容完整、信息准确；积极探索关心、关爱和帮扶流动党员工作机制，在学习培训、岗位工作和日常生活等方面给予流动党员支持和帮助，通过提供技术帮扶、走访慰问等多种方式，用真情实意服务流动党员，鼓励引导“隐形”党员主动亮明身份，积极“归队。全面完善流动党员电子信息库。二、建立系统化管理机制，实现“双联”。持续深化流动党员管理系统应用成效，按照“1+1”结对联系机制，严格落实跟踪联系措施，及时更新流动党员系统信息，督促外出务工党员主动到务工地党组织报到领岗，参加组织生活、服从组织管理。主动登门走访，通过沟通交流，深入了解流动党员在外学习、工作和生活情况，帮助解决实际困难12个，真正把党组织的关怀送到党员心中。探索建立流入党员管理机制，根据系统反馈流入党员情况，督促社区党组织按照区域划片、行业分类的原则，通过实地核查、多方询问等方式，全覆盖查找、精准化定位，将流入党员全面纳入支部管理，实现了流动党员“离乡不离党，有家有作为”。三、创新智慧化教育模式，抓实“双育”。坚持“线上+线下”教育培训模式，依托“汤旺党建”微信公众号、微信工作群等平台建立“流动党员线上党支部”，有效发挥“1+1”结对联系机制作用，采取帮学、送学、寄学等方式，有针对性的开展思想政治教育工作，组织流出县外、流入县内党员在网上集中开展活动、参加学习。充分利用冬闲、春节等务工返乡的有力时机，通过参加组织生活、上党课、培训班等多种形式，组织返乡流动党员开展党的理论知识、方针政策、法律法规、职业技能等内容的学习培训活动11次，及时帮助流动党员精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油”。