2022年中国网络招聘市场发展研究报告.docx

网络招聘I研究报告核心摘要：发展背景政策：多部门印发政策意见多维度促进就业，推进人力资源市场体系建设经济：经济平稳健康发展，服务业复苏迹象强烈，稳增长目标保障就业市场稳定社会：劳动人口下降明显，人才质量提升，我国从人口红利时期迈入人才红利时期技术：AI技术已渗透招聘的最底层逻辑，多种类型AI技术普及应用发展现状市场规模：2021年市场规模达到160亿，较2020年增长48.2% ,未来三年将保持中高速增长PC端：用户数量同比增长但用户使用时间减少，用户使用时间集中于3月份和8月份移动端流量：3月份和7月份为流量高峰，各项指标相较2020年有较大增长移动端平台：TOP3平台维持流量高位，各平台旺季出现分化市场变化总览：供不应求，但供求匹配度较低，结构性就业矛盾日益凸显雇主：小微企业、新经济成为就业"蓄水池，招聘成本上升但完成率下降，灵活用工蓬勃发展求职者：失业率回落，但青年群体就业压力较大，青年新经济形态就业人数增加平台侧：行业玩家踏进蓝领招聘市场，行业向数字化、规范化迈进发展趋势顽疾：技能供需错位亟需合力解决，灵活用工效率质量存在较大提升空间平台：提供多元服务，为高校提供就业指导、职业规划等服务，探索B端培训转职等潜力业务，提升C端求职效率和体验企业雇主：招聘提效的同时注意优化求职者体验求职者：不断更新知识结构，软能力重要性愈发突出01 .中国网络招聘行业发展背景宏观发展环境一政策深入实施就业优先战略，扩大就业容量，提升就业质量就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年，国务院、人社部等多部门印发政策意见，强化就业优先导向的宏观调控，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，缓解结构性就业矛盾，防范化解失业风险，努力实现更加充分更高质量就业。2021年中国网络招聘行业宏观政策1 坚持经济发展就业导向，不断护大就业容里，支持多柔道灵活就业和新就业形态发展2 .强化创业带动作用，鼓励引导各类群体投身创业，放大就业倍增效应3 .饕焦高校毕业生、城镇青年等重点群体,.拥摒频酝创蝴窗户 g弟浦螃丽h, 4或嫩雒i .城全完善终身职业技能培训体系2提升职业技能培训供给能力3.提高职业技旎培训质量4加强职业技能培训标准化建设5.加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、缸巧匠.大国工匠1.推动人力资源龈务与实体经济融合发展.引导人力资源服务机肉困绕产业基出高级化、产业链现代化提供精准专业服务2 .大力发展人力资源管理咨询.高级人才寻访、人才测评等卷技术、高的力幅业态3 .开展”互联网人力资源服务”行动完善生点群体就业支持体系.博强就业保障能力来掠:艾靖咨网济究院根况制惠机关和地方武而要企靖究理.iWwJrewarclicofnxnC)22.4 1Res然trch Inc宏观发展环境一一经济平稳健康的经济环境为稳就业、保就业提供坚实保障2021年，我国经济企稳回升，2021年GDP达114.4万亿元，在202()年疫情冲击的低基数下，同比增长8.1%；从制造业来看，大部分月份制造业采购经理指数(PMI)均高于5()%的临界点，景气水平有所回升；2021年服务业生产指数累计同比增速达13.1%,呈现稳步复苏的态势。但进入2022年，经济面临着“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力，稳增长任务繁重，会对就业创造构成宏观制约，多项宏观政策将靠前发力，为稳增长稳就业提供稳定环境。20172021年中国GDP及实际增速6.9%6.7%6.0%8.1%国内生产总值(亿元)GDP实际增速(%)2.2%来源：国家统计局.©20224 iResearch Incwww.iresearc .c n2021年服务业生产指数及PM I指数51.3%51.9%51.0%50.4%49.6%50.1%50.6%51.1%50.9%50.1%49.2%50.3%1月2月3月 4月 5月 6月 7月 8月9月10月11月12月服务业生产指数当月同比增速(%)来湘i:国琉计局.)2022,4 (Research Inc.宏观发展环境一社会劳动年龄人口下降，人口质量明显提升劳动年龄人口数量和比例双双下降，根据“七普”数据，我国劳动年龄人口(1559岁)为8.9亿人，占总人口比重为63.35%,相较于“六普”，劳动年龄人口减少了 4500万人，比重也下降了 679个百分点，我国的人口红利优势正逐渐削弱；与此形成对比的是我国不断提升的人力资本，202()年每十万人中拥有大专及以上学历、高中和中专学历的人口数量分别达到15467人和15088人，受教育程度的明显提高，表明我国正逐步向人才红利型社会转型。1990年2020年我国历次人口普查人口年龄构成1990200020102020 014岁, 15-19岁 60岁及以上www iresearch com cn来源：2020笊第七次全国人口普查主要数兆.C 2022 4 iResearch Inc1982年2020年我国历次人口普查每十万人拥有的受教育程度1546715088大专及以上高中和中专 1982年 1990年 2000年 ,201 昨 2020年www if esearch com cn2020年第七次仝国人口普自壬要数兆.工 2022.4 (Research Inc宏观发展环境一技术技术赋能招聘模式创新，提升招聘体验和效率2021年，各平台继续加紧AI等关键技术在招聘各个环节的布局，对招聘产业链中的各角色均起到了极大的帮助：利用AI技术可以为雇主企业进行简历筛选和人才搜寻，招聘聊天机器人、AI面试、AI人才测评等的普及应用将HR从繁复的事务性工作中解脱出来，同时大大提升了招聘效率，帮企业以更低的时间和金钱成本招到更合适的候选人；AI技术通过大数据集群及对用户操作行为进行分析可以为求职者提供职位的精准个性化推荐，为求职者提供更加安全、真实、高效的求职体验。HR最花时间的工作来源：三茅网（2019年中国HR生存发晨现状.2022.4 iRe$earch Incwww iresearch Al+招聘的主要价值自动化流程通过考察候选人的通用素质和知识技能，结合企业能力模型迸行不同层面的解析和匹配,为企业从海量的简历中高效筛选出更加匹配的优质潜在候选人.通过大数据集群及对用户操作行为进行分析，充分了解用户的求职偏好，进而构建招聘场景的知识图谱，形成用户标签体系，为求职者提供更力倒准个性化的职位推荐. AI面试一采用语音识8人图像识别等人工智铺技术对候选人进行面试，并对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人.HR结合简历来判断是否进行后续的面试.这在大规模招聘中的价值尤为凸显.闻人才测评一AI技术结合心理学等学科，通过互动游戏的方式对企业候选人进行测评,减轻了人为偏见，更加公平公正，并为企业筛选出更加契合岗位能力要求和企业文化的候选人；趣味的互动测评形式也有助于提升求职者的体验.未势大睛营询研防3支冰完娱用.wwwcom cn<2022 4 iResearch Inc02-中国网络招聘行业发展现状网络招聘行业市场规模与竞争格局2021年160亿，增长48.2% ,市场呈现强劲复苏迹象根据艾瑞咨询研究院估算，2021年中国网络招聘市场规模为160亿,这一数据较2020年增长了约48.2%,为近5年同比增长率最高的一年，呈现出在线招聘行业从疫情中复苏的强烈迹象。艾瑞咨询研究院估算，未来三年网络招聘行业市场仍将保持高速增长，并保持相比疫情之前略微放缓的速度。2021年中国网络招聘行业市场规模45.3%31.0%17.3%48.2%0.9%26.5%22.0%17.0%市场规模（亿元）一同比增长率（%）注理：网络招聘行业市场营收规模以服务防9业收入核算，核簿标的为网务招曙平台，不包造分类信息服务平台及我下沼曜服务施.来源：艾瑞咨询研究院根聚企业访谈、鳗面斫究.企业财报,结合艾瑞数据榄型，幽.©20224 iResearch Inc网络招聘市场竞争格局前程无忧维持市占率第一地位，利润率14.5%2021年从营收上来看，前程无忧为行业内第一，市占率达到27.61%o随着2021年BOSS直聘上市，非上市企业市场份额进一步压缩，同时各平台市场份额较为分散。从利润上来看，行业典型企业前程无忧2021年归母净利润约6.4亿元，利润率达到14.5%,大幅领先上市招聘平台整体表现。2021年中国典型招聘企业营收占比其他招聘企业2923%前程无忧27.61%26.61%16.55%注释：市场份颐=企业客&/市场埔虬 市场份醐H8网络淘B平台的营收,包括在线沼啄 M他人力资源服乐 会员服务等.此市场份嵌所南密的力叙至3月公开发布企业财报的招转企业份额，不含分甥S&E务平台等其他平台的沼聘服务.来源：文瑞咨询研究院结合企业公开财报、专家访谈等，根比艾畸过愎型核舞和预估.C 2022.4 iResearch Inc.移动端主要招聘平台运营动作运营动作活跃，各平台抢占旺季各大招聘平台的运营动作主要集中在传统的招聘旺季，其中，多家招聘平台将主要运营动作放在了 3月份，形式包括推出双选会、签约形象代言人等。此外，2021年各大平台都有加强数据安全和隐私保护方面的动作，如前程无忧多次进一步完善个人信息保护机制，BOSS直聘增加数据安全相关团队等。同时，资本市场上，2021年BOSS直聘于6月份在美股上市，随后随着BOSS直聘受到网络安全审查的影响，招聘平台开始采取更加规范的路径谋求在资本市场融资。三大平台对外投资共有一项，系智联招聘于2021年7月联合投资职业教育平台耿问。三大招聘平台2021年主要动作20202021年前程无忧成为中国乒乓球国家队的官方合作伙伴2021年3月一前程无忧携手多家平台推出“未来可见” 2021春季在线双选会2021年4月前程无忧针对全国高校在校学生，开展2021云求职体验大赛”2021年5月前程无忧联合人社部启动"2021年百日千万网络招聘“专项行动2021年2月b azure2。21 年3月> BOSS百聪.2021年6月2021年6月卫021年7比一前程无忧51job海外留学生专场招聘会强势登陆BOSS直聘签约沈腹BOSS直聘开启好好春招节.直播带岗.活动，联合各大企业进