2017.8.1 遇到越级管理PM该怎么办? (1).docx
-
资源ID:80938
资源大小:9.22KB
全文页数:4页
- 资源格式: DOCX
下载积分:3金币
快捷下载

账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载:
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
2017.8.1 遇到越级管理PM该怎么办? (1).docx
今日话题:遇到越级管理,PM该怎么办?大家好,我是一名IT行业的PM,也带过不少团队,对于自己带团队的能力我是很有信心的,团队成员之间也都很支持我的工作,团队沟通也很协调。但是在我所做的项目中,很多项目因为都需要PMO的涉足,有时候PMO的领导直接把我应该分配的工作直接分配给我的团队成员,而且项目过程管理时,也总是对我的工作和团队有诸多不满,甚至在项目后期验收时都插足,导致很多项目都没法按预期结项,客户满意度也不高。面对这种情况我该怎么办?项目没有按预期结项责任在谁?精彩点评:PM圈子1班:广州PM飞飞:在这个问题上,我是认为双方可能都是有原因的,问题可能出在上司身上,也可能出在下属身上。1 .如果是紧急事件,特事特办,上司可以越级指挥的,下级可以越级汇报。当然了,如果太多特事特办,就要反思一下,是不是项目策划没做好了,准备不充分,或者规划不合理了。2 .PM0领导不是圣人,更何况彼此之间的信息可能不对称,我们要包容。3 .如果说这领导习惯于越级指挥,那么至少,PM应该劝说基层管理人员不要采取抱怨的方式,至少不要当面不说,背后乱讲。找到合适的机会,把你的想法坦诚地说出来。4 .同时也要换位思考,反思一下PMO的越界管理,有没有可能是因为PM做事不到位,同时也没做好沟通,PMO才不得已才越级。总之想要避免上级的越级管理,最关键的还是要让上级安心。PM圈子2班:长沙技术火牛:1、PMO直接插手,应该先分析下原因,是因为PM没有及时汇报项目的情况,导致PMO无法了解项目进展情况,还是PMO对PM的不信任?应与PMO做次详细的沟通。2、项目过程中,应及时将项目的进展情况,wbs, wbs词典向PMO汇报沟通。听取PMO的意见。3、项目没能按预期结项,主要责任应该在PM, PM存在的主要作用,就是与上,与下沟通协调。现实工作中,我就遇到过这种情况,当是刚刚从技术转为PM,不懂得及时与上级领导沟通交流,导到领导无法了解项目的进展。领导又会从项目组成员中去了解项目情况,项目组成员可能又无法了解项目的整体,导致领导对我的不信任。组织委员老刀:pmo保证的是流程的正确性,输出的是正确的管理理念,而不是具体的工作内容。这个需要同pmo负责人进行职责沟通。对工作的不满是哪方面的不满?工作质量还是流程方面?这个要分情况处理。对项目的直接干涉是超出pmo的工作职权的,跟第一条一样,这个需要项目经理或者领导同pmo的负责人针对职权进行划分,pmo是辅助项目经理工作而不是越过项目经理直接指挥项目。武汉PM .王:1 .分析原因,是公司整体风格还是仅针对特定对象。如果是整体风格,或者说PMO比较强势,那么就要自身衡量一下能力能否支撑你改变这种现状,短期改变不了,那么只能适应它,做好自己的事情;如果是针对特定对象,那么就要客观分析造成的这一点的原因,是自身能力? PMO不信任?还是PMO要表现自(2 .针对原因调整对策。事情考虑周全,不留尾巴,适机总回去,最好是获取公司高层的同情和支持。这仅是对问题的处理方式,但回到根本性的东西还是要回顾自身的工作,先做好自己的事情,需要自己承担就不要退缩,不需要的也别乱插手。南京PM镰刀:这种领导就是累,但是究其原因还是你没有得到他的信任。我提两个方案:L多沟通交流,他为啥要插手的原因,可能是你做的工作不到位。比如你的计划不满足他的期望,等等。2.明确工作职责,让他给定要的结果。然后排到计划中,到时间通知下就好了。PMO正常没有权利越级管理,虽说是领导,但是PM才是对项目负责的人。PM圈子3班:上海-BD -Marton :沟通问题。首先,按照最终责任来看,还是得算在项目经理头上,越级管理说到底还是内部的职级没有规范好导致的。我们先来看预防:1 .项目启动的时间就该把项目经理的权利和各部门的动作规定好;2 .项目内更要规范好,所有人在项目内的决策至少要有项目经理在邮件内甚至在场,更甚至必须听项目经理的。这样一旦出现邮件异样可以补救。至于已经发生的问题:L提前先当面和pmo领导交流好,搞好关系。3 .如果这位领导依然这样做,甚至是没有抄送你的做。那么就只好采取强硬,直接和他通过正式邮件的方式抄送你的领导和项目发起人,把事情讲清楚。成都PM石东诚:PMO领导越级直接安排PM的下属工作,这三级人员都有自己的理由和无奈,关键问题可能还在PM的身上。1 .上级的不信任。2 .下级的不信服。解决措施:1 .加强对PMO领导的沟通,汇报,获得信任。2 .加强自身修养,职业能力提高,获得下属信任和拥护。3 .尽量不要越级再给PMO领导的上级“诉苦”,自己能解决的问题不要提给大领导。上海技术御雪妃舞:如果PMO插手的是同一个项目,那么也许是PMO比较关注,不管怎么插手,PM把控好时间节点就好了,时间节点内的任务必须完成,这样能保证项目的进度。如果是多个项目并行的话,那插手是很有可能的,因为很多团队手头不止一个项目,那么你就好排好项目优先级,和每个项目的时间节点,跟PMO适当沟通,不影响每个项目就好了,当然,如果你足够出色,PMO足够信任你,他也不会过多插手的。