行政组织学 (2).docx

电大【行政组织学】期末考试试题及答案第1题:下面属于狭义上的行政组织的是政府、第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是法老、第3题:在中国古代的三省六部制中,主管全国人事的是吏部、第4题:在中国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是孙中山.第5题:职位是人、目标和权责的结合、第6题:下面不属于辅助机关的是镇政府、第7题:影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是经济环境、第8题:行政组织冲突产生的客观原因是分配资源的有限、第9题:行政组织目标管理的核心环节是制定目标、第10题:不属于行政组织变革的内部原因的是执政党执政程度和方法的变化、第11题:社会组织中规模最大的是（行政组织）、第12题:行政组织是国家意志的体现者,具有（政治性）、第13题:保护环境属于体现为行政组织的（文化功能）、第14题:古雅典的最高国家权力机关是（公民大会）、第15题:古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（皇帝）、第16题:英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688年）、第17题:实行三权分立制度最为典型的国家是（美国）、第18题:法国确立“半总统制半议会制”是在（法兰西第五共和国）、第19题:确立中国专制主义中央集权的行政管理体制的是秦朝、第20题：中国古代主管监察的御史台设立于（元朝）、第21题：1949年中国最高行政机关是（政务院）、第22题:马基雅维利的代表著作是（君主论）、第23题:主张扩大行政部门权力的学者是（汉密尔顿）、第24题：【科学管理原理】的作者是（泰罗）、第25题:被称为"科学管理之父”的是泰罗、第26题:组织平衡理论的代表人物是（巴纳德）、第27题:提出“融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是（里格斯）、第28题:认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（企业家政府组织理论）、第37题:提倡以人为本的管理方法是、第40题:三公九卿制始创于（秦汉）、第41题:构成行政组织的物质要素有人员、物质条件、经费.第42题:行为科学的组织理论的代表人物有.梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯 、第43题：以下属统率机关的有国务院总理、乡长、省长、第44题:为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到标准化、制度化、程序化、第45题:行政组织权力变革的主要趋势是横向分权、社会组织向行政组织分权、行政组织中的领导者向普通成员分权、第46题:行政组织的物质要素包含的（物质设备、人员、经费）、第47题:三公九卿制的“三公”是指（御史大夫、丞相、太尉）、第48题:宋朝的地方行政组织有（县、路、州）、第49题:行政组织自身管理的通常方法有（市场化管理、规制型管理、情感性管理）、第50题：（发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性）属于人的发展的特点.第5；题：（社会发展、人的发展）是人力资源开发的根本目标.第52题：（行为激励、综合激励、需要激励、目标激励）能够调动人的积极性.第53题：（辐射、噪声、温度、湿度）属于人力资源生理开发研究的内容.第54题：（组织开发、职业开发、管理开发、环境开发）属于人力资源开发的内容.第55题：（提高组织的业务能力、改善组织内部的行为方法、提高适应环境的能力、提高组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标.第56题：（自然环境、社会环境、工作环境、国际环境）属于人力资源开发活动的环境.第57题：（主观能动性、时间性、消费性、创造性）属于人力资源的通常特点.第58题:下面关于人力资源管理说法正确的是（管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理标准化）.第59题：（综合性、实用性）属于现代人力资源管理学的通常特点.第60题：（推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.第61题：（采取使员工”自立自强”的方法、采取使员工”主动创新”的方法、采取使员工"乐于成事"的方法、采取使员工"积极主动"的方法）符合现代人力资源管理哲学思想.第62题：（激励强化原理、公平竞争原理、互不增值原理、同索异构原理、动态优势原理）属于现代人力资源管理的基本原理.第63题：（随机制宜、公正平等地对待人、员工和企业共命运、因人而异、完整全面地看待人的因素）属于现代人力资源管理的原则.第64题：（心理性行为和心理性需要、道德性行为和道德性需要、社会性行为和社会性需要、生理性行为和生理性需要）属于员工的基本特点.第65题：（员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制）属于员工的动态特点.第66题：（评价调整员工、保持发展员工、吸收录用员工）属于企业人力资源管理的职能.第67题：（人员素质测评、工作岗位研究）属于现代人力资源管理的基本测量技术.第68题：（整体性、层次性、多元性）属于人力资源开发目标的特性.第69题：（各个目标间不孤立、目标实施的整体性、目标制定的整体性）体现人力资源开发目标的整体性.第74题：（整体性、社会性、可变性、两面性、能动性）属于人性的特点.第75题：目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（社会人、自我实现人、复杂人、经济人）.第76题:经济人假设理论中的“经济人”又称（实利人、唯利人）.第77题：（约束机制、压力机制、选择机制、保障机制、动力机制）属于人本管理机制.第78题:对人力资本的理解正确的是（人力资本具有个体差异性、人力资本具有积累性、人力资本具有时效性、人力资本具有创造性、人力资本具有收益性）.第79题：（收益形式多样化、动态性、连续性）属于人力资本投资的特性.第80题：（时间支出、直接支出、心理损失、实际支出）属于人力资本投资支出.第81题：（国家政策、货币时间价值及收益期限、资本市场平均报酬率、个体偏好及资本化能力、劳动力市场工资水平）能够影响私人投资收益率.第82题：（人才发展、人才教育、人才培养、人才发现、人才调剂）属于人力资源开发的主要内容.第83题：（个体发展需求的多元化、不同员工的发展需求不同、社会发展需求的多元化、员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性.第84题:社会保险包含（生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险）.第85题：岗位评价常常使用的方法有（评分法、分类法、排列法、因素比较法）.第86题:关于岗位分类法的正确描述是（操作简单明了、成本相对较高、划分类别是关键、适用于大企业管理岗位）.第87题:下面项目中属于工资总额的项目是（加班加点工资、计件工资、津贴和补贴）.第88题:下面不由企业缴纳费用的是（医疗保险、失业保险、养老保险）.第89题：下面属于投入期产品生命周期方法的是（缓慢掠取方法、快速掠取方法、快速渗透方法）.第90题:薪酬能够包含（劳动分红、奖金津贴、工资、提成工资、福利）.第91题：薪酬管理的基本原则包含（对员工具有激励性原则、对内具有公平性原则、对外具有竞争力原则、对成本具有控制性原则）.第92题:起草单项工资制度的程序包含（涵盖该项工资管理制度的全部工作内容、界定制度的作用对象和范围、准确标注制度的名称、明确工资支付和计算标准）.第93题:下面计人工资总额的是（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴）.第94题:在明确了企业的薪酬政策和目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包含（工作岗位分析和评价、不同地区行业企业的薪酬调查、设置薪酬标准、企业薪酬制度结构的确定、设置薪酬等级）.1 （单选题）下面属于狭义上的行政组织的是政府、2（单选题）在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是法老、3 （单选题）在中国古代的三省六部制中，主管全国人事的是吏部、4 （单选题）在中国历史上提出政权和治权相区别，主张实行"五权分立”的是孙中山.5 （单选题）职位是人和目标隔责权的结合、6 （单选题）下面不属于辅助机关的是镇政府、7 （单选题）影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是经济环境、8 （单选题）行政组织冲突产生的客观原因是.分配资源、9 （单选题）行政组织目标管理的核心环节是制定目标、10（单选题）不属于行政组织变革的内部原因的是 执政党、11（单选题）社会组织中规模最大的是（行政）、12 （单选题）行政组织是国家意志的体现者,具有（政治性）、13 （单选题）保护环境属于体现为行政组织的（文化）、14 （单选题）古雅典的最高国家权力机关是（公民大会）、15（单选题）古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是（皇帝）、16（单选题）英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688）、17 （单选题）实行三权分立制度最为典型的国家是（英国）、18（单选题）法国确立“半总统制半议会制”是在（第五）、19（单选题）确立中国专制主义中央集权的行政管理体制的是秦朝、20（单选题）中国古代主管监察的御史台设立于（元朝）、21 （单选题）1949年中国最高行政机关是（政务院）、22 （单选题）马基雅维利的代表著作是（君主论）、23（单选题）主张扩大行政部门权力的学者是（汉）、24（单选题）【科学管理原理】的作者是（泰罗）、25（单选题）被称为"科学管理之父”的是泰罗、26 （单选题）组织平衡理论的代表人物是（巴纳德）、27（单选题）提出"融合型一棱柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是（里格斯）、28 （单选题）认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（企业家）、29 （单选题）荀子的行政思想是（仁）、30（单选题）提出"劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是（墨子）、31（单选题）主张政令统一，提出”尚同”组织原则的古代思想流派是（墨家）、32 （单选题）1954年宪法规定，中国实行的行政组织体制是（混合制）.33 （单选题）实行首长制的典型国家是（美国）、34 （单选题）下面属于美国总统的直属机构的是（白宫）35 （单选题）英国地方行政组织不包含州、36 （单选题）中国国务院部门设置数量达到最高点是在（1982）、37 （单选题）提倡以人为本的管理方法是（情感型）、38 （单选题）行政组织编制的性质不包含（权威性）、39 （单选题）南京国民政府时期，中国的最高行政机关是行政院、40 （单选题）三公九卿制始创于（秦汉）、41 （多选题）构成行政组织的物质要素有经费、物质条件、人员.42 （多选题）行为科学的组织理论的代表人物有.ABCD 、43 （多选题）以下属统率机关的有国、乡、省、44 （多选题）为使编制管理工作规范化,编制管理必须做到制度化、程序化、标准