体制内没背景又想提拔务必在这件事上下功夫.docx

体制内，没背景，又想提拔，务必在这件事上下功夫对于没有关系背景的人来说，现在是最好的时代。如今的竞争提拔，其中很重要的一环，就是工作能力和工作成绩，干的不行，在当前的生态下，想要占据提拔优势位置还真不容易。但是，提拔毕竟是一项综合考评，工作之外的很多因素，依然在发挥着巨大的影响力，仍然要重视。这些其他因素，绝大多数是天生的，并不是靠着后天努力，就能够弥补的。出生没有自带光环，又不想躺平，想着再去努力尝试一把，那最有效的办法，就是拼自己。拼自己，就要瞄准工作成绩，这是最容易把控，而且付出肯定有回报的方向。工作之外的那些，非人力所能及，如果较真于此，那就不是想上进，而是和自己过不去了。在一定程度上，个人的努力，可以弥补先天一定程度的劣势。但是这不仅需要做到在工作上不失分，甚至于要在工作上做出亮点，去弥补其他先天劣势的丢分。那么，怎么才能够在工作中，为自己挣够足够的分数呢？笔者在这里，总结了几点，希望有所帮助吧。一是，等不及。绝对不能有“等靠”的思想，不能等着接到指令再行动。凡事主动干，处处想在前面，干在前面，有条件要干，没有条件，创造条件也要干。很多时候，工作的推动，不一定都是领导来推动下属，完全可以是下属推动上司。*局长，今年时间过半了，咱们干了哪些工作，哪些还没干，我觉得得抓紧时间了，一般到年底，大家都开始干,挤在一块，更不容易出成绩，您看怎么样。工作上有积极性、主动性，事事做到前面，没有领导不喜欢。日常工作中，可以尝试催着领导干。二是，闲不住。任何时候，不是在工作，就是在去工作的路上。不管什么时候看到咱们，不论时间、不论地点，那必须都是忙碌的身影。很多朋友，分内工作完成之后，就在那里无所事事，或者刷手机，或者发呆。完成分内之事，劳逸结合，没什么错，但是这么多的时间，白白浪费掉真是很可惜。忙碌，展示的是自己，是一种对待工作的态度，一种积极向上的形象。不管是真的忙碌，还是装样子，别让自己看起来“很闲”，没有人会喜欢一个坐在那里无所事事的人。勇争先。人无我有，人有我优，永远处于领先，要时刻想着“站在第一排“。领先的关键点在于，一定要比别人多思考一步，在别人的极限生存空间之外，仍然有自己的生存空间。就像是电视剧天道中，王志文饰演的丁元英，在和村民解释自己经营之道的可行性。丁元英先画了两条平行线，下面一条线是一般人的吃苦的底线，上面一条线是能力的天花板，中间即为生存空间。而之后，又在这两条线外面，又画了两条平行线，把之前两条线夹在了里面。这就是我们自己吃苦的底线和能力的天花板，这中间的空间，就是我们胜过常人的生存空间。忍人所不能忍，能人所不能，比别人多出来的部分，就是制胜的关键。靠的上。不要小看那些天天在办公室加班加点的人，一个随叫随到的人，可是一个让领导放心的存在。时间上、精力上允许，个人、家庭都支持，能够随叫随到，随到随干，一切服务于工作的人，是真的靠的住。工作中，难免经常会遇到一些突发的事件，或者一些阶段性的紧迫任务，这个时候就需要全身心的盯靠上。而能够全身心扑在工作上，拿着工作当第一位的人，就是领导心中的定心丸。双在线。智商、情商，要双在线。工作干的好，其实包含两个方面，既要能够把业务工作干完，也能够很好的完成好工作需要的沟通交流。工作不仅仅是具体的执行，更多的还包括综合协调，这个过程就是一个与人打交道的过程，情商不在线，一板一眼的干，并不能够顺畅的完成所有工作。适当用点小心思，处理好与相关人员的私人关系，不仅方便自己，更能够赢得领导的赏识。出身寒微，不是自暴自弃的借口任何未经努力的放弃，都是认怂没背景，又想出人头地干好工作，拿出成绩，是性价比最高的途径