企业劳动保险制度范本.docx

企业劳动保险制度范本（一）撰写概述1企业劳动保险制度内容企业的主人是全体员工，劳动保险就是旨在保证员工的个人利益，劳动保险制度以法律法规为依据，包括企业员工劳动过程中的各项保险措施。2.撰写要点企业劳动保险制度是企业必备文件之一，格式比较统一,应按照法律法规进行撰写。（二）套用范本XX公司劳动保险制度第一章总则第一条劳动保险旨在保证职工因伤、残、病和退休后的生活以及职工家属的部分待遇。第二条劳动保险牵扯每个职工的利益，有关问题由劳动部门与工会共同协商。第二章医疗保险第三条享受对象为本企业全体职工及直系亲属。第四条（手续）必须在本企业办有职工及家属劳动保险证。第五条（支付金额）凡属本企业职工医药费均全部由企业负担，职工的直系亲属企业只负担医药费的XX乳第三章职工退休第六条（对象）本企业在册正式职工。第七条（条件）凡符合下列条件者均应由个人提出申请，视提出者的理由由企业命令退休。1年龄：男年满XX岁，女年满XX岁。2.因伤病致残丧失劳动能力者。3,患有不可治愈的疾病，丧失正常思维者。第八条（退休金发放标准）在职职工退休金的发放按下表所列：工龄X年以下xx年xx年义年以上按工资计退休金X×%××%××%oo%第九条（退休手续）凡退休人员需填写“退休申请表”交劳动部门，命令退休人员由劳动部门填报并记入人事档案,办理各种手续。第十条退休金的领取可由职工本人或委托人按月到企业财务部门领取，或由企业转交社会服务机构按月发至本人。第四章职工退职第十一条（适用范围）本企业全体在册正式职工。第十二条退职金的计算按退职人员最后X个月的工资额为计算基数。第十三条退职金额按照工资基数乘以工作年限系数得之（见附表，略）。第十四条退职金支付条件：1 .属于下列情况者按附表一计算退职金：11非因公病伤不能工作，自动申请退职者；1.2因公病伤不能工作，自动申请退职者，但享受比上条高一档；1. 3死亡；14因智能丧失，身残体病不能工作由企业解雇者。1.1 属于下列情况者按附表二计算退职金：2. 2在本企业工作X年以上自动辞职者；3. 3在本企业工作连续XX年以上自动辞职者。4. 因违法乱纪被企业开除者不给予退职金。第十五条支付时间及形式。退职人员办妥退职手续后，即付给一次性退职金，如果退职金金额太大无法一次付清者,可以分期付清。第五章工伤保险第十六条（适用范围）凡是企业在册正式职工因工作造成伤残者。第十七条（定义）属于下列情况者视为因公受伤：1 .在企业工作地工作因外部原因受伤者；2 .在上班途中因外部原因受伤者。第十八条（待遇）因公受伤者享受下列保险：1 .养伤期间除奖金外一切报酬照发；2 .治疗、养伤期间所花费的医疗费用由企业负担；3 .养伤期间工龄照常连续计算。第六章劳保基金的管理第十九条基金的管理使用由劳动部门掌握，具体支付由劳动部门与工会共同协商。第二十条凡享受劳保待遇者，病、伤、残要有医生诊断书，退、离职要有劳动部门调动凭证。