特种设备专业初级和中级职称评审实施方案.docx
特种设备专业初级和中级职称评审实施方案（试行）为进一步推进工程类职称改革，根据中央深化职称制度改革意见精神，结合我市实际，就我市特种设备专业职称评审工作制定本实施方案。一、总体思路根据特种设备行业职业特点，坚持以用为本、业绩导向，建立合理的特种设备专业职称评价体系，探索实现个人自主申报或单位推荐、业内公正评价、单位择优使用、政府部门主导的评审机制，推动特种设备专业人才队伍建设。二、评审对象和申报资格（一）关于评审对象。我市从事特种设备的生产（包括设计、制造、安装、改造、修理）、使用、研究、检验、检测等相关工作的企事业单位在职在岗专业技术人员。（二）关于申报资格。申报人应当为本单位在职在岗的专业技术人员，离退休人员、公务员（含参公人员）不得申报参加职称评审。专业技术人员，受到党纪处分的在处分影响期内，涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，均不得申报参加职称评审。三、评审范围*市特种设备专业职称评委会负责全市特种设备专业助理工程师（初级）、工程师（中级）等职称评审，并负责高级及以上职称推荐工作（具体要求按照省级各专业高评委下发通知文件执行）。四、组织评审（一）评审专业特种设备工程技术专业初级和中级职称（二）成立评委会组建成立*市特种设备专业初级和中级职称评审委员会，负责全市特种设备专业职称评审工作。邀请特种设备行业专家成为评委，落实相关评审工作。（S）制定评价标准在市人社局、市市场监管局指导下，评委会要遵循特种设备行业人才成长规律，组织业内单位和专家研究制定特种设备专业初级和中级职称评价标准。（四）创新评价体系以评价标准为基础，探索建立科学的评价体系。在评价内容上要打破学历、资历、论文门槛，突出特种设备岗位标志性业绩和成果，真正实现“干什么、评什么"，促进评价与使用相结合。在评价方式上要建立科学、精准的量化赋分体系，提高评价的针对性和科学性。五、实施流程（一）工作部署向社会公开评价标准和量化赋分体系，发布年度评审通知,明确相关申报、评审要求和程序。（二）组建专家库为提高特种设备专业职称评审工作的科学性和权威性，根据省市职称评审有关文件精神，建立由业内专家组成的评委专家库,并对专家库成员进行严格挑选和把关。（S）职称申报评审1 .个人申报。专业技术人员根据评审标准，准备相应评审材料，向所在单位进行申报，并对所有申报材料的真实性作出承诺。2 .单位审核推荐。用人单位对本单位申报人员的申报材料进行审核，并将所有申报材料向单位全体人员进行公示，公示时间最少不小于5个工作日。根据工作岗位需要，对申报人员进行考核推荐。事业单位还应按评聘结合要求履行竞聘推荐程序。3 .表格报送。评审材料经资格审查通过后，可在申报平台内导出并下载带有“浙江省专业技术任职资格申报与评审管理平台”水印的评审表（两份即可），经用人单位及主管部门审核盖章后，报评委会。4 .评前准备。*市特种设备专业职称评委会下设评委会办公室（市市监局特设处）负责日常评审组织工作。评委会办公室应提前5个工作日，向市人力社保局报送评审要求、程序等具体工作方案，经核准同意后开展申报人员资格审查和后续的组织评审工作。严格评前公示程序。评委会办公室应在评审前，将评审对象基本情况和资格审查等情况在公共信息平台进行公示，时间不少于5个工作日，无异议的方可提交评委会评审。5 .组织评审。召开评审会前，评委会办公室应对评委进行评价标准、评审方法、评审程序等方面的业务培训。评委会办公室组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数不少于评委会人数的2/3o评委会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。评审会议实行封闭式管理，评审专家名单一般不准对外公布。评审会议结束时，由主任委员或主持评审会议的副主任委员宣布投票结果，并对评审结果签字确认，加盖评委会印章。评审会议应当由评委会办公室做好会议记录，内容包括出席评委、评审对象、评议意见、投票结果等内容，会议记录归档管理。6 .结果公布。评审会议结束后，评委会办公室应将评审通过人员向社会进行不少于5个工作日的公示。经公示无异议后,评审结果报市人力社保局核准后予以公布。评委会对评审通过人员颁发特种设备专业初级或中级工程师职务任职资格电子证书，证书中的专业名称为“特种设备”。7 .后续管理。评委会要加强特种设备专业职称队伍的后续管理。建立健全岗位注册和考核机制，将执业情况、诚信记录、岗位业绩等纳入考核体系，并作为岗位续聘和晋升的重要依据。六、工作要求（一）规范履行程序。评委会要健全评审工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评委工作人员和评审专家责任，强化评审考核，建立倒查追责机制。有关纪检监察部门要加强对评审工作的日常监督，对违反评审工作纪律或利用职权徇私舞弊的，要严肃追责。（二）加强指导监管。*市市场监管局要切实履行行业管理职能，做好对评委会的日常监管工作。*市人力社保局指导评委会建立健全评价机制，对在评价过程中发现评审标准把握不严、程序不规范、有失公平公正、群众举报反映问题强烈的，责令纠正；对违纪违规的要追究相关人员责任。经整改仍无明显改进的,撤销评委会。（三）认真总结完善。评委会要针对评审工作中的新情况、新问题，及时总结经验，强化职称评价标准和评价体系建设，对行业规范和队伍建设发挥引领作用。本实施方案自发布之日起30日后实行。
