物业公司员工奖惩制度.docx

物业公司员工奖惩制度员工奖励分为表扬、通报表扬、嘉奖三种，依据奖励标准予以适当物质、经济奖励及加薪。1.公司员工有以下事迹之一者，予以口头表扬。(1)品德端正，工作努力，能适时完成任务者。(2)维护团体荣誉，有具体事迹者。(3)热心效劳，有具体事迹者。(4)有其他功绩，足为其他员工楷模者。2.公司员工有以下事迹之一者，予以通告表扬。(1)对于提高效劳水平或加强管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。(2)节约物料，或对废料利用具成效者。(3)遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。(4)举出违规或损害公司利益之案件者。(5)具有其他较大功绩，足以表扬者。3.公司员工有以下事迹之一者，得予嘉奖。(1)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，竭力抢救因而减少损害者。(2)维护小区平安，冒险执行任务，确有实际功绩者。(3)维护公司重大利益，竭尽全力，防止重大损失者。(4)向公司提出合理化建议，为公司采纳。(5)具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。四、惩罚标准及方式本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种，依据惩罚标准给予适当处分，包括：经济处分、降级、降薪、辞退。在给予上述处分时，可以给予一次性罚款。1.公司员工有以下情形之一，经查证属实者，给予警告。(1)在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。(2)工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。(3)因过失以致发生工作错误情节轻微者。(4)妨害工作秩序或违反平安卫生工作守那么者。(5)无故不参加公司安排的培训课程。(6)初次不遵守主管人员指挥者。(7)浪费公物情节轻微者。(8)检查或监督人员未认真履行职责者。(9)遗失员工手册者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌者。(10)不遵守公司规定，情节较轻者。(11)破坏环境卫生者。2.公司员工有以下情形之一，经查证属实者，给予记过。对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。(4)未经许可擅带外人进入员工宿舍及食堂者。(5)携带危险物品进入小区者。(6)在禁烟区吸烟者。(7)投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。(8)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。(9)在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。(10)不遵守公司规定，情节较重者。3.公司员工有以下情形之一，经查证属实者，给予记大过。(1)玩忽职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。(2)泄漏公司机密及业主私人信息者。(3)违反公司规定带进带出物品。(4)遗失重要文件、工具等物件者。(5)撕毁公文或公共文件者。(6)擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。(7)拒绝听从主管人员合理指挥监督。(8)违反平安规定措施致公司蒙受重大不利者。(9)利用工作之便制造私人物件者。