培训需求调查问卷.docx

培训需求调查问卷各位同事：为使公司的培训真正实现满足员工需求、公司需求，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司开展战略；人力资源部面向全体员工开展培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将作为下半年度培训方案调整的重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也促进公司培训体系的改良、完善和提高。本次调查采取不记名式调查，真诚的希望您能抽出珍贵时间来完成这份调查问卷，并在月日前将调查问卷交人力资源部,人力资源部将对您填写信息保密;再次感谢您的支持。一、培训现状调查1对于培训的重要性，你的态度如何。非常重要口重要口一般不重要口没必要2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何，请在您选择的项上打钩。口很有帮助口有帮助口一般口没有帮助口浪费时间3、对于公司以往培训的频率你认为：口很高口比拟高口一般比拟低口很低4、对于公司开展的各级培训时间安排您认为：口很合理比拟合理口一般不太合理口不合理5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可多项选择）口时间安排不合理多大帮助授课老师的水平一般其他：课程内容对自己没多大帮助口员工培训的整体意识不高口课程内容对工作没口培训形式太单调二、培训需求调查6、您希望参加公司培训的频率是:口每月两次口每月一次口两月一次其他：7、您希望培训时间安排在：口晚上口公休时间口其他：8、您最喜欢的培训方式是：课堂讲授口小组讨论在职指导游戏活动其他：9、您希望每次培训时间为：口3小时口6小时（1天）天口：1.小时口2小时口其他（请说明）10、您觉得您在工作中遇见的困难主要有哪些？口工作压力大，有时或经常工作情绪低落（压力管理） 工作事物较多，总感觉忙不过来（时间管理）口与同事或其他部门合作时候，感觉沟通不顺畅（有效沟通）口与其他人有意见分歧时，不知道如何处理（人际关系、冲突管理） 个人感觉很努力在工作，但目标不明确，感觉是否做好，或有时感觉领导对您的工作不满意（目标管理） 其他：（可在反面填写）11、请列出您觉得需要培训的课程（请按主次依次书写，不够可在反面填写）12、根据公司现状及个人职业开展需要，如您对公司培训有什么好的建议请书面填写。