旅游景区员工考勤管理制度.docx
旅游景区员工考勤管理制度1劳动纪律管理细则1.1 员工应按景区作息时间的规定，按时上下班。1.2 上下班不得迟到和早退，如有迟到、早退按景区有关规定处理。1.3 员工不得旷工，旷工按以下规定办理：a.旷工不发当日工资；b.连续旷工3天或一个月累计6天，予以除名处理。1.4 上下班刷卡均应严守秩序，并规定如下：a.无论上何班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后刷卡，不得于上班刷卡后吃饭或出外办私事；b.下班者应先刷卡后外出；c.下班铃响之后，方可停止工作，然后刷卡，如有违反，按擅离职守处理，主管人员应负连带责任；d.下班时除维修人员外，其他人员在景区内到有关单位办理公事，应一律于下班前，返回本单位，再按照上一条规定刷卡下班。1.5 上下班刷卡均须本人亲自操作，不得请人代刷，否则除给予记过一次处分外，其代人刷卡者，也应受到同等处分。1.6 工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及聊天、怠惰等情况者，酌情予以处分。1. 7日夜轮班作业，应按时交接班，如接班者未按时到岗接班，应报请部门主管处理，此时交班人不得擅自离去。1.8工作时间内，因事外出，须办理请假手续。2考勤管理规定1.1 本规定适用于景区总部，各下属单位可参照执行或另行规定，各下属单位自定的考勤管理规定须经景区行政人事部门审核签发。1.2 员工正常工作时间实行8小时工作制。1.3 景区员工一律实行上下班刷卡制度。1.4 所有员工上下班均须亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡，违犯者（代理人或被代理人）均给予警告处分。1.5 各部门每天安排人员管理员工上下班刷卡，并负责将员工出勤情况报景区行政人事管理部门。1.6 所有人员须先到单位刷卡报到后，方可外出办理各项业务，特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。1.7 员工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回单位的时间，否则按外出办私事处理。1.8 上班时间外出办私事者，一经发现，即给予扣除当月全勤奖的处分。1.9 员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，扣发全勤奖的50%,达到5次者扣发全勤奖的100%。1.10 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；每月累计旷工3天者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；连续旷工3天或每月旷工达6天以上者，给予除名处理。1.11 员工因公出差，须事先填写出差登记表，经有关领导批准后方可成行。3员工考勤工作注意事项3 .1员工应按规定时间上下班，并刷考勤卡，漏刷者不论何种原因，均以迟到或早退论处。4 .2常白班的员工，除因工作特殊需要，经各部门主管领导事先安排者外，不得任意提早或推后下班时间。3. 3假期4. 3.1我国政府规定的法定假日：元旦，一天；春节，三天；“五一”劳动节，三天；“十一”国庆节，三天。5. 3.2事假a.事假须填写请假单，请单位主管按权责规定核准签章后方可生效；b.每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天,逾期者按旷工论处;C.一个月之内前后事假两天，中间包括法定假日或星期天，使连续假日超过3天，其间的法定假日或星期天应作事假论；如事假仅一天，连接的法定假日或星期天不计事假;d.事假不满一天者，以小时累计；e.事假必须提前请准，不得事后补请，如因特别事故须申诉充足理由，申请特准者，方可补假；f.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内，全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。3.3.3病假a.病假须填写请假单，经单位主管按责权核准后生效,连续两天以上的病假须交验公立医院或劳保医院证明；b.不在景区宿舍居住的员工因病不能到班，可用电话请假，病假连续两天以上的，须交验公立医院或劳保医院证明（可于次日补交病假证明）；c.如患重病、大病除按劳保规定住院者外，应自连续病假第二个月起予以停职（工）；病愈后，经公立医院体检正常，准许复职；d.病假期间的公休日，不另增加假期；e.病假期间的工资待遇按国家有关劳保规定执行。3.3.4工伤假a.工伤人员按劳保规定办理；b.无需住院的工伤门诊人员，应由部门主管斟酌情况，分配其体力能够胜任的工作；如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，部门主管仍应负责切实审查。3. 3.5婚假、丧假、产假等按国家现行的规定办理。3.1 3.6特别休假a.员工可按景区规定，享受每年一次的特别休假；b.员工特别休假以不影响工作为原则，其作业程序，由部门主管于每年元月5日前，根据部门员工服务年资，列具应休天数，将申请单交人事部门备案；c.特休假期以当年为限，不得延续至次年；如有特殊情况，按景区有关规定办理。3.4 员工请假批准权限a.请假1天由班组长批准；b.请假23天由部门主管批准；c.请假4天以上由景区分管负责人批准；d.连续请假按累计天数依上述规定办理。3.5 因公外出也必须按规定请假，擅自外出者，按景区有关规定处理。3.6 凡与业务无直接关系的公出或开会，经单位主管审批，在不影响工作的前提下，可以按公假处理。3.7 景区内各项团体活动可由主办单位报请景区批准后,按公假处理。4加班管理制度3.8 为明确加班审批程序及有关费用的计算，制定本制度。3.9 本制度适用于景区全体员工。3.10 制度的责任者为各部门主管。3.11 区提倡高效率地工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，景区支付相应（工作日）加班补贴或加班费。4. 5加班申请及记录员工需要加班时，应将经过批准的加班申请交到景区人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上面签具时间，包括日期和钟点。5. 6加班工资计算加班补贴及加班工资每月结算一次，由人事部门核实后,于月底随工资一起发放。
