2017年04月自学考试03325《劳动关系学》试题.docx

2017年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题1 .劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，它强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于A.利益分配结构B.权利义务结构C.股份资本结构D.工资结构2 .在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系3 .正统多元学派的劳动关系理论是“二战”以来发达国家一直奉行的传统理论的延续，下列哪个国家是实施正统多元学派政策最为典型的国家A.德国B.美国C.英国D.意大利4 .在劳动关系的五个学派中，自由改革主义学派的最大特点是提出了A.结构不公平理论B.地位不公平理论C.报酬不公平理论D.时间不公平理论5 .在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主？A.固定用工B.零时用工C.合同用工D.流动用工6 .权变管理理论主要关注管理过程的A.思想方面B.艺术方面C.手段方面D.技术方面7 .新古典主义从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论关注组织的A.经济运作B.组织运作C.法律运作D.政治运作8 .雇主参与管理的形式有很多，其中下列哪种是日本企业管理的种重要方式？A.工人董事B.质量圈C.员工持股计划D.共同磋商9 .工会领导的目标是使会员的A.政治地位最优化B.组织资源共享化C.经济收入最大化D.权力最强化10 .根据我国工会法的相关规定，工会的社会职能主要体现为维护职能、建设职能、参与职能和A.经济职能B.组织职能C.教育职能D.协调职能11 .现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”其标志是通过A.工人劳动法B.学徒健康与道德法C.国际劳动法D.国家价值法12 .根据我国劳动法规定，劳动者实行国家统一标准，每周工作A.42小时B.40小时C.38小时D.30小时13 .市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制14 .根据我国劳动法的规定，可以有试用期，试用期的时间最长不得超过A.18个月B.12个月C.10个月D.6个月15 .通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，是集体谈判的A.经济功能B.市场功能C.政府功能D.决策功能16 .一般来说，中小企业强调开展A.行业级别谈判B.地区级别谈判C.企业级别谈判D.国家级别谈判17 .下列哪一内容属于谈判的程序性内容A.工资B.福利计划C.就业保护D.调动程序18 .根据我国现行立法规定，定期集体协议的期限为A.1年以下B.13年C.35年D.5年以上19 .根据“剩余权利”的原则，凡是集体协议中没有具体约定的内容，都由A.管理方单独决定B.劳动者单独决定C.劳资双方协调决定D.仲裁机构决定20 .三方协商机制发起的直接动因是A.国际劳动立法运动的兴起B.工会组织的成立C.国际行业协会的成立D.工人解放运动的兴起21 .三方协商的谈判职能主要体现在劳动标准确定上是A.以福利为中心的劳动标准确定上B.以时间为中心的劳动标准确定上C.以工资为中心的劳动标准确定上D,以升职为中心的劳动标准确定上22 .根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是A.3人以上B.5人以上C.8人以上D.10人以上23 .协商解决劳动纠纷是基于A.法律的强制B.当事人自主选择C.社会舆论D.行政压力24 .按来成年工保护标准，禁止用人单位招用的年龄标准是A.未满22周岁B.未满20周岁C.未满18周岁D.未满16周岁25 .法律为行使申诉权规定了时间界限，我国劳动仲裁时效是A.30天B.60天C.IOo天D.180天二、多项选择题26 .劳动争议的特征主要表现为A.当事人的特定性B.范围的限定性C.内容的特定性D.形式的特定性E.程序处理的适用性27 .管理理念是管理者价值观与目标在管理实践中的体现。根据管理理念，可以将管理模式分为A.权威型B.自主型C.剥削型D.宽容型E.合作型28 .从职能角度来看，工会可以分为A.工联工会B.福利工会C.白领工会D.同行工会E.政治工会29 .三方协商机制的主体包括A.政府B.雇主组织C.雇员D.工会E.法律顾问30 .计划经济体制下我国劳动关系的主要特征是A.劳动关系类型单一B.劳动关系内容计划C.劳动关系自由D.劳动关系运行规则行政化E.劳动关系主体利益一体化三、名词解释题31 .雇主组织32 .社会倾销33 .分配谈判34 .三方协商机制35 .工会四、简答题36 .简述劳动关系的特点。37 .根据台湾学者黄越钦的观点，劳动关系的调整模式分为哪几类？38 .简述集体协议的意义。39 .简述我国当代劳动关系的发展趋势。五、论述题40 .联系实践，论述劳资合作的特点及条件。六、案例分析题41 .案例背景资料2008年10月，张某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定，实行计件工作制，每件产品0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于张某没有加工该产品的经验，不了解加工每件产品需要花费的时间，公司招聘人员也没有做相应的解释，便草草地签订了合同。在工作过程中，张某发现加工每件产品至少要花费10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。张某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费，遭到公司拒绝。张某遂向公司提出终止劳动合同。公司告知张某，违反劳动合同必须支付违约金。双方经多次协商未果，2009年1月，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁中请，要求终止该合同的效力。请问：(1)你如何看待本案合同的公平性?请说明理由。(2)张某向劳动仲裁委员会提出保护自己的权利是否合适?为什么？(3)张某的主张能否得到仲裁机构的支持?为什么？