工作人员绩效考核管理办法.docx

工作人员绩效考核管理制度第一条为强化公益性岗位工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度制定本制度。第二条本制度适用于本局工作人员。第三条绩效考核每季度进行一次，绩效每季度发放一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金奖励挂钩。每季度绩效奖金为3180元。第四条绩效考核实行百分制。其中95（含）分以上为优秀，85（含）-95分为良好，60（含）一85分为合格，60分以下为不合格。第五条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：德（一）坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。（二）热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。（三）有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。（四）服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。（五）依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。能（一）具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。（二）了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。（三）有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。（四）有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。（五）熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。勤（一）认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。（二）按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。（三）工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。绩（一）能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。（二）工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。（三）办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断,杜绝事故和差错。（四）勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。第六条绩效考核评分制度：（一）扣分1违反廉政建设规定，“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的，每次扣50分。2 .工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣10分，情节严重的每次20分。3 .无故迟到、早退0.5小时以内，每次扣1分；0.5小时以上1小时以内，每次扣3分；1小时以上，每次扣5分。旷职每次扣40分。4 .工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的，每次扣1分。5 .办公环境不整洁，物品摆放不整齐，每次扣2分。6 .办公时间做与工作无关的事，每次扣2分。7 .接打电话不使用文明用语，每次扣2分。8 .参加会议无故迟到、早退的，每次扣2分；无故不参加会议的，每次扣20分。9 .不遵守会场秩序，会议期间交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣5分。10 .办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的，每次扣5分；情节严重的，每次扣15分。11 .未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣15分。12 .参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。13 .违反文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报,经调查情况属实的，每次扣15分。14 .损坏公物或不遵守安全、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进行赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元（含）以下，每次扣15分；2000元-5000元（含），每次扣30分；5000元以上，每次扣50分。15 .工作失职，出现差错、事故，情节轻微的每次15分；情节严重的，每次扣30分；情节特别严重或被新闻媒体曝光的，每次扣50分。（二）加分1工作成绩突出，受到上级通报表彰的，视情加5-30分。其中受到单位通报表彰的，每次加5分；受到区级表彰的每次加10分；受到市级通报表彰的，每次加20分；受到国家级通报表彰的，每次加30分。注：加分不实行累计，同一事项受到不同级别表彰的，以最高级别的表彰为准；加分时间以受到通报表彰的时间为准。2 .受到人民群众表扬的，每次加5分。3 .工作有创新或提出合理化建议的，每次加5分。4 .见义勇为或同违法违纪行为做斗争的，每次加15分。5 .消除安全隐患，有效预防事故发生的，每次加15分。6 .处置突发事件措施得当，为国家和群众挽回损失的，每次加20分。第七条绩效资金发放制度：每季度绩效考核结果为合格（含）以上的，全额发放绩效奖金，每季度效考核结果为不合格的，扣发该季度绩效奖金。