国有企业在全市政研会建设工作座谈会上的发言材料.docx

国有企业在全市政研会建设工作座谈会上 的发言材料一、在探寻理念引领具象化上着力，明晰共同团结奋斗 思想根基L持续开展理论研学，厘清文化建设导向。把突出政治 属性、体现企业属性作为企业文化建设的重要原则。持续利 用集团公司宣传思想文化工作会、中心组学习、党群联席会 等契机，组织集团公司和站段两级领导班子、宣传思想文化 战线开展理论研学，深入领会党中央着力推进社会主义文化 强国建设的重大部署、习近平总书记关于文化建设的重要论 述，深入学习铁路企业文化建设三年基础工程实施方案。 在学习中充分认识到，推进企业文化建设必须以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，把“兴文化”作为根本出 发点和落脚点，在实践创造中进行文化创造，在时代发展中 推动文化进步，更好构筑起精神家园，才能让文化的力量成 为集团公司高质量发展的有力支撑，进而找准了企业文化建 设的方向。3.按需开展要素研究，明确文化建设思路。紧扣时代特 征、发展导向，围绕建什么、怎么建、建到什么标准、实现 什么目标等问题，对照国铁集团党组铁路企业文化建设三 年基础工程实施方案，结合集团公司企业文化建设既有现 状和创新发展需要，对企业文化建设往哪走、怎么推进行深 入思考、深入研究，在总结企业文化建设“总体规划、分步 实施，三年一规划、一年一主题”有益经验的基础上，制定 下发集团公司企业文化建设三年基础工程实施方案，明 确以家园文化建设为主线，确定“一条线一主题、一站区一 家园”的创建思路，以及“有理念、有阵地、有环境、有氛 围、有成果”的“五有”标准，并区分了新线和既有线建设 达标标准，以要素研究、顶层设计为文化建设立柱搭梁、定 好位。3.分类开展逐级研讨，提炼文化建设主题。突出引领思 想、凝聚力量，围绕地域特色、专业特点，广泛开展创建主 题征集，*余个部门、*家单位归纳整理关于文化建设的主 题表述语*条。组织党群部门负责人、党委书记、职工代表 开展分类分层座谈研讨*次，深入解析文化内涵与外延，并 邀请省文联、省社科院、*大学学者进行论证，对征集到的 *条建议表述语进行提炼和完善。通过层层研讨、一线一策, 凝练出既符合发展需求、体现新线特色，又能引领职工思想 的*大线“建*美丽家园、筑交通强国梦想”、*高铁“时 代先行奋进家园”、*铁路“山水*秀美家园”、*线 “逐梦新时代、昆河展新姿”、*铁路*段“丝路通途、美 美与共”等线路主题以及快乐*北、景秀*西、美在普者黑、 毓秀*、灵动*等站区文化理念。二、在推进文化表达有形化上着力，构建潜移默化育人 环境L紧扣发展方向调研，确保文化表达不偏不倚。围绕* 高铁、*铁路、*大线、*铁路相继开通以及*铁路、* 铁路大保段即将开通，企业文化建设面临新的起点，米轨和 普速铁路亟待更新补强等实际，组成*个调研组，*余次深 入*、*、*、*、*铁路*段等线路实地踏勘调研，准确 掌握文化建设现状、指导开展建设工作，对理念提炼、文化 表达等企业文化要素进行全方位精准“画像”，形成“文化 表达没有紧扣价值导向”等*余条审核意见，组织各单位 共同研讨补强方案，确保文化建设与企业发展同频共振。通 过上下联动，打造形成了以“金花”服务品牌为代表的系列 文化集群。特别是围绕高铁安全、服务、经营，集中打造了 “云岭高铁”品牌，树立了 *良好形象，并突出系统特色， 强化安全“根”文化、经营文化、家园文化等领域子品牌建 设，形成了主品牌和子品牌相互呼应、各领域品牌竞相涌现 的企业文化建设生动局面。以巩固提高建设质量为导向，组 织各单位总结经验做法、挖掘典型案例、梳理成果清单*余 项，形成可复制、可借鉴、可推广的文化建设“大数据”， 推动企业文化建设高质量发展。2 .注重历史人文调研，确保文化架构有机融合。立足深 厚文化积淀，围绕历史、地域、铁路等开展文化元素调研， 深入思辨蕴含其中的思想观念、人文精神、道德规范等文化 特质，发掘传统文化基因，着力处理好传统文化“传与承” “继与创”的关系。统筹运用文化元素，进行调研成果转化， 充分汲取铁路传统、*历史、地域风情、民族特征中的文化 精髓，多元化、多样化创意。*北“时光小院”将“米轨小 火车”“人字桥” “碧色寨法式建筑”等米轨铁路元素融入 到家园文化建设之中，生动展示了家园的发展变迁；*大线 融入茶马古道、九关十八铺、民居风格，南华站区“和谐” 壁画、祥云站区茶马古道照壁，均充满着地域历史文化气息， 把无形的文化理念转化为具体有形的文化载体。前年铁路车 间班组家园文化建设暨基层一线思想政治工作座谈会在* 召开，集团公司家园文化建设得到了国铁集团宣传部和各兄 弟局的高度评价。同年，国铁集团领导在考察*大家园文化 示范线后给予了肯定和鼓励。3 .围绕职工期盼调研，确保文化供给契合需求。企业文 化建设的第一定位是职工。由于思想多元、价值观多样，职 工群众的文化需求各异。通过与干部职工深入座谈交流，广 泛听取意见建议，了解到“不同系统间文化供给还不平衡” “对文化建设成效期待更高”等干部职工精神文化需求，掌 握了大量一手资料，为规划好企业文化建设打开了思路。突 出共建共享，广泛发动职工自己建家园，群策群力参与其中、 贡献智慧力量。*站智慧车站特色服务文化区，*客运段“金 花主题园”，*车辆段“ *文化广场”和“动车之眼” LOGO, *北车辆段打造的集文化熏陶、生活娱乐为一体的“百靓创 悦”职工生活中心，以及祥云站区职工创作的幸福列车、文 创小品，*驿站区的秋千文化景观，均充满着职工的创新智 慧和手工艺术，弥漫着浓厚的企业文化DNA,织就了职工个 人“小家”和班组“大家”的文化纽带，激发了工作动力。三、在促动价值追求同向化上着力，固牢交通强国铁路 先行自觉L在知行合一上指路子，激发文化自觉。坚持化无形为 有形，以有形强引领，把建设成效充分转化为推动中心工作 的不竭动力。广泛组织“党旗在*铁路开通运营攻坚主战场 上高高飘扬”、“美好春（暑）运、金花相伴”等主题实践 活动，激发职工把文化理念、站区主题、班组精神落实到“人 防、物防、技防”和客运提质、货运增量、铁路建设、“两 坚守两实现”等工作当中，逐步形成了与价值导向、文化环 境一致的行为自觉。随着企业文化建设的深入推进，干部职 工奋斗交通强国、铁路先行的信心干劲得到充分激发，并转 化为现实生产力，集团公司安全生产跨越*天。五年来， 集团公司安全基础管理全面加强、路网建设取得重大进展、 客货运输实现新的突破、经营效益不断高位攀升、科技装备 运用成效突出、企业改革迈出跨越步伐、疫情大考交出合格 答卷，形成了高质量发展的新局面。2 .在以文化人上开方子，厚植文化自信。紧扣企业文化 建设“理念、制度、行为、环境”四要素，组织各单位把精 神理念的内涵、企业的价值导向深入融合到文化阵地、文化 景观建设中，打造体现标准要求、彰显人文特色、教育启示 生动的文化景观，通过有形化、具体化、事例化的展示，强 化职场软环境熏陶感染。用好用活建成的文化阵地，常态化 开展观摩学习，组织职工到现场参观，通过对文化景观、文 化表达进行价值解析，讲述背后的故事，积极传达企业的价 值导向。深入开展“新时代铁路榜样”“*工匠”等选树 宣传和“安全之星”“最美金花”“营销状元”“十佳职工” 等先进典型评选，全方位、多角度、立体化宣传报道先进典 型事迹，用身边人身边事教育引导职工，推动干部职工进一 步坚定文化自信、增强文化担当，以文化自信的积极心态建 设自信的文化，为兴局强企提供文化支撑。3 .在坚定追求上做引子，彰显文化力量。通过持续宣传 引导、浓厚氛围熏陶，把企业文化建设成效固化为干部职工 的价值追求。以“人民铁路为人民”为重点，大力宣传“四 通八达、畅通无阻、安全正点、当好先行”的工作追求，“改 革、奉献、拼搏、争先”的火车头精神，“安全优质、兴路 强国”的新时期铁路精神，“精益求精、创新超越”的高铁 精神，“求真务实、守正创新”的*企业精神等，增强干部 职工的认知认同，使铁路精神深入人心。开展“敬畏并举、 万无一失”安全意识、“平安、有序、温馨”服务标准、“心 里装着客户、工作方便客户、一切为了客户、评价交给客户” 经营理念、“百年大计、安全第一、质量至上”工程建设理 念宣传教育，形成和巩固干部职工对安全文化、经营文化、 服务文化、家园文化等的高度认同及价值追求，更好地构筑 *精神、*价值、*力量、*贡献。