医院护理人员招募作业准则.docx

第一章总则1.1 目的11.2 适用范围1第二章甄试作业2.1甄选负责部门12.2甄选作业12.3甄试项目及成绩计算.2第三章附则.33.1其它第一章总则1.1、 目的为达到补充护理人员队伍，进行梯队建设，选拔符合本院发展需要的高素质的优秀在职护理人才，并使在职护理人员甄选作业有据可依，订定本准则。1.2、 适用范围1.2.1 应聘本院的在职护理人员，系指应届毕业护生及已于外院有临床工作经验，来我院应聘的各职级护理人员。1.2.2有关新进在职护理人员招募、甄试、成绩评定等相关事项，依照本准则进行办理。第二章甄试作业2.1 甄选负责部门2.1.1 护理部依照护理人力增补计划提出护理人员增补申请，经指挥部核准后办理招募及甄选相关事宜。2.1.2 于本院网站或其他网站进行招募公告，内容包括职务类别、工作内容与工作地点、报名资格（含学历、年龄及其它相关条件）、报名期限、报名方式、甄试方式及时间、及其它相关配合事项。2.2甄选作业2.2.1报名方式：应征人员采网站投递、护理部电子邮箱投递、护理人员招募作业准则2013年4月第一次修订人员当面投递等方式报名。2.2.2报名资格：（1）.护理人员：A.大专（含）以上学历，具备护士执业资格证书。B.若为应届毕业且符合下列条件之一者，亦可报考，但需于翌年取得执照：a.经学校推甄之大专（含）以上应届毕业生。b.曾在本院实（见）习，且经学校推甄之大专（含）以上应届毕业生。c.除应符合年龄、教育程度及证照之基本条件规定外，得另依各专科需要增订相关资历及条件。2.2.3甄试时间及地点公告：应于排定甄试时间及地点后，于网络公告电话或邮件等方式通知初审合格人员参加考试。2.3甄试项目及成绩计算:2.3.1甄试项目分为笔试及面试：第一阶段以笔试成绩为评定基准，60分（含）以上为合格，通过笔试者方得参加第二阶段之面试。视需要可增加技术操作考试，但仍须先通过笔试。成绩计算方式：笔试成绩及面试成绩各占50%比例计算为总成绩。若增加技术操作考核时，则其总成绩之计算分配方式为：笔试成绩占30%、技术操作考核成绩占30%及面试成绩占40%。2.3.2面试成绩至少应由二位课长级（含）以上主管共同评定（可视情况由一位课长级（含）以上主管，及一位年资达三年以上之资深护理长或督导代理人共同评定）。2.3.3面试委员于测试前应先接受与该次甄选作业相关之说明会,以减少成绩评定之误差。2.3.4甄试内容：（1）护理人员：以护理基本知识、基本护理技术操作及基础理论等项目做为考试内容A.面试范围：以护理理论及护理专业知识为主，包括：护理人员角色功能、护理质量管理、病人安全概念、反应能力、工作意向、沟通及应对态度等部份。B.笔试范围：以护理基本知识为主，包括基础医学基本知识（人体解剖学、生理学、药理学、病理及医院感染学等）基础护理学（内科、外科、妇产科、儿科等）、急症护理基本知识、护理质量管理概念、基本英文能力等。C.技术操作考核范围：以基本护理技术项目为主，包括给药、静脉输液、导尿、抽痰、心肺复苏等。2.3.5试题题库应每年检视修订，以符合实际需要。第三章其它3.1护理人员甄选作业流程，详见附图一。护理人员招募作业准则-3-2013年4月第一次修订附图一.护理二员甄选作业流程护理部提出人力需求及招募报告，经院区管理部门核准。1 .于网络公告甄选条件2 .接受报名3 .汇总及筛选符合条件资格之应试人员4 .公告或个别通知应试人员考试事宜甄试第一阶段：笔试第二阶段：面试及技术操作考核依二阶段考试成绩比率计算，依应试人员成绩排序，依呈核人数确认正取及备取之名单，并依结果提报与呈核。于网络公告录取人员名单，通知人员完成体检及报到等手续。护理人员招募作业准则B-12013年4月第一次修订