工伤事故管理制度.docx

工伤事故管理制度为了及时报告、统计、调查和处理职工各种人身伤害事故，积极采取预防措施，防止和减少各类人身伤害事故的发生，保障职工的安全与健康，保证生产建设的顺利进行，制定本制度。1 .适应范围本制度适用于我公司各部门、各部门。2 .引用标准企业职工伤亡事故分类，企业职工伤亡事故报告和处理规定3 .名词术语3 .1伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒；4 .2损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。4 .伤害程度分类4.1 轻伤：指损失工作日低于105日的失能者，或受伤职工歇工在一个工作日以上够不上重伤者；4.2 重伤：指损失工作日等于或超过105日的失能者；4.3 3死亡。5 .事故报告5.1 当事故发生后事故发生所在部门除积极组织抢救受伤人员外，应立即用各种形式迅速报告公司安全环境部并保护好事故现场；5.2 安全环境部接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即用快速办法分别报告总经理、上级管理部门、县安全生产监督部门、公安部门和工会。6 .事故调查6.1 事故发生后应立即进行认真的调查，弄清事故的事实，分析确定事故性质、事故类别，查明事故原因，提出防范措施。重大事故还须召开事故现场会，做到举一反三，落实“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过）；6.2 轻、重伤事故由公司领导或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员及工会成员参加的事故调查组进行调查；6.3 死亡事故由公司主管部门会同县安全生产监察部门、公安部门、工会组成事故调查组进行调查。7 .事故处理7.1 轻、重伤事故，由事故发生部门填写工伤事故调查报告表，一式二份，交安全环境部。按安全责任承包书或安全考核细则的有关条款的规定处理，凡外来施工人员发生轻、重伤事故，由区域所在部门填写事故报告，发包部门会签后交安全环境部；7.2 死亡事故由事故调查组提出事故处理意见和防范措施、建议，由公司主管部门负责处理；7.3 因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由公司或上级主管部门按国家有关规定作出相应的处罚；7.4 发生事故隐瞒不报或迟报的按公司有关规定处理。8 .工伤人员的善后处理8.1 做好工伤人员的善后处理，依法维护职工的合法权益，是事故管理一个重要工作内容。当职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态时，应及时进行劳动能力鉴定，并按国家有关规定给予相应的工伤待遇；8.2 会同工会等部门定期做好工伤人员的家访慰问工作，做好工伤人员及家属的善后工作；8.3 对因违章作业或玩忽职守等工作原因造成的伤亡事故，除按国家有关规定进行工伤认定外，还可对违章作业人员、玩忽职守者根据公司有关规定给予必要的处理，并报公司安全主管部门备案。